Fortalecer la explicación del arma

El refuerzo se refiere al efecto de la fuerza impulsora en respuesta a estímulos con ciertos incentivos.

Basado en el principio del aprendizaje operante, el refuerzo se puede dividir en cuatro tipos:

1. Refuerzo positivo: dar un buen estímulo. Para establecer un patrón de comportamiento adaptativo, utilice recompensas para hacer que este patrón de comportamiento se repita y lo mantenga. Por ejemplo, las empresas otorgan bonificaciones a los empleados que presentan activamente sugerencias razonables.

2. Refuerzo negativo: Eliminar un mal estímulo. Establecido para inducir la aparición de una conducta deseada. Por ejemplo, una empresa no permite llamadas telefónicas personales durante el horario laboral. Si un empleado tiene este hábito, será criticado tan pronto como se produzca este comportamiento, pero una vez que deje de hacerlo, debe dejar de culparlo inmediatamente.

3. Castigo positivo: imponer un mal estímulo. Este es un método para castigar cuando ocurre un comportamiento inapropiado.

4. Castigo negativo: eliminar un estímulo bueno. Este tipo de castigo se utiliza más comúnmente que el castigo positivo. Cuando ocurre un comportamiento inapropiado, ya no se otorga la recompensa original.