Proceso de envío de archivos del Centro de Intercambio de Talentos de Zhoukou Urgente Urgente Urgente

El proceso de transferencia de archivos de personal del Centro de Intercambio de Talentos de Zhoukou es el siguiente:

1. Presentar la carta de transferencia o el certificado de aceptación y los certificados relacionados.

2. Verificación por parte del Centro de Intercambio de Talentos Documentos y certificados relevantes;

3. Pagar las tarifas correspondientes

4. Realizar los procedimientos de transferencia de archivos

Materiales requeridos: "Archivo" original. Carta de Transferencia” (con Emitida por la unidad que recibe la custodia de los expedientes de personal); DNI original del titular del expediente;

Tiempo límite de tramitación: días hábiles normales una vez cumplidas las condiciones;

Departamento de manejo: Departamento de Agencia de Personal;

Ubicación de la oficina: Ventana de Agencia de Recursos Humanos Personal, Sala de Servicios Integrales, Centro de Intercambio de Talentos de Zhoukou.

Además, según la normativa sobre gestión de expedientes de personal: la transmisión y gestión de expedientes de personal son responsabilidad específica del departamento de personal de la organización o de la unidad cualificada que tiene a su cargo (generalmente el centro de intercambio de talentos), y yo No tengo permitido gestionarlos ni transferirlos ni acceder a archivos personales. Por lo tanto, si no hay una carta de transferencia de archivos, el centro de envío de talentos no transferirá los archivos.

Información ampliada:

Los archivos de personal son una característica importante del sistema de gestión de personal de China. Son prueba de identidad personal, educación, calificaciones, etc., y están estrechamente relacionados con los salarios personales. , trabajo social La relación entre seguridad y organización está estrechamente vinculada, tiene efecto legal y es una base importante para registrar la trayectoria de la vida.

Documentos que registran la principal experiencia, perspectiva política, estilo moral y otras circunstancias personales de una persona, desempeñan el papel de comprobante, base y referencia, y se utilizan en la promoción y clasificación personal, declaración de título profesional, seguro de pensiones. y otros asuntos relacionados. Para la prueba se requieren expedientes. El estado generalmente adopta tres métodos para los expedientes de los estudiantes universitarios que se han graduado pero no están empleados:

Primero, los expedientes se transfieren al lugar de origen y son recibidos por la oficina de personal de la ciudad local.

1. Objetos aplicables: Es más adecuado para titulados que se están preparando para encontrar empleo en el lugar de origen y para titulados que no quieren encontrar trabajo por el momento.

2. Ventajas: Es sencillo y cómodo realizar los trámites tras encontrar empleo en el lugar de origen.

3. Desventajas: Si abandonas tu lugar de origen para trabajar en un plazo de dos años, tendrás que volver a realizar los trámites de reasignación.

2. Dejar los archivos en la escuela.

En 2002, el estado emitió un documento que permitía a los graduados cuyo registro familiar y archivos aún no habían sido confirmados por su empleador en el momento de la graduación permanecer en la escuela durante dos años. Después de confirmar la unidad de trabajo, el registro del hogar y los archivos se trasladarán a la ubicación de la unidad de trabajo. Si el archivo de solicitud se conserva en la escuela durante más de dos años y el trabajo no se ha implementado, la escuela trasladará los archivos. y el registro del hogar al lugar de origen, y la escuela ya no les emitirá certificados de registro de empleo.

1. Objetos aplicables: Adecuado para graduados que tienen aspiraciones laborales pero aún no están empleados.

2. Ventajas: La escuela tiene un alto grado de integridad y no cobra tarifas adicionales por mantener las relaciones y archivos de registro de hogares en su nombre.

3. Desventajas: Mantener archivos de posgrado en la escuela solo extiende el período de selección de carrera. No hay afiliación de personal con la escuela y no se pueden emitir certificados que involucren relaciones personales.

3. Trasladar el expediente a la agencia de empleo o centro de intercambio de talentos.

1. Candidatos adecuados: titulados más aptos para el emprendimiento y el empleo flexible.

2. Ventajas: Es fácil para los graduados resolver algunos problemas prácticos.

3. Desventajas: Dado que hay relativamente poca comunicación entre los graduados y el centro de orientación, es fácil provocar fallas en la información.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhoukou: diagrama de flujo de transferencia de archivos de personal

Enciclopedia Baidu: archivos de personal

Ifeng.com: qué hacer con los archivos de personal después ¿graduación?