Cómo redactar un aviso de recompensas para empleados
#书 Carta# Un aviso introductorio se refiere a una notificación escrita entregada a la persona a la que se le informa. El formato de redacción de avisos es un conocimiento básico que todo trabajador de secretaría debe dominar. La redacción de avisos es rigurosa pero relativamente simple. Los diferentes tipos de avisos también tienen formatos relativamente cambiantes. A continuación se muestra una recopilación y un intercambio de cómo redactar avisos de recompensa para empleados. Bienvenido a leerlos y aprender de ellos. Capítulo 1 Estimados colegas:
De acuerdo con las necesidades actuales de producción y empleo de la empresa, con el fin de aliviar rápidamente la presión laboral en la sucursal, la empresa ha decidido extender el trabajo de recomendación de recompensa para los trabajadores de producción que comenzó en agosto. hasta finales de septiembre El aviso específico es el siguiente:
1. Fecha de aceptación de la recomendación: 17 de septiembre de 201x - 30 de septiembre de 201x.
2. Puestos recomendados: trabajadores de primera línea en ramas productivas.
3. Condiciones del recomendador: todos los empleados actuales de la sede de Zhuhai Gree Electric Appliances.
4. Lugar de registro: Sala de recepción del personal, Puerta 9, Gree Electric Appliances (junto a la Puerta 9 de la empresa, es decir, 300 metros rectos desde la entrada principal hacia Kangyuan)
5. Teléfono de consulta de inscripción:
VI. El personal recomendado debe cumplir con las siguientes condiciones
1. Educación media o superior, entre 18 y 40 años, sin distinción de sexo.
2. En buen estado de salud, el documento de identidad de segunda generación es auténtico y válido.
3. Respetar las disposiciones laborales de la empresa, ser proactivo en el trabajo y ser capaz de adaptarse a las horas extras y al trabajo por turnos.
8. Proceso de solicitud de recomendación
El recomendador completa la primera parte del "Formulario de solicitud de entrevista general para trabajadores de recomendación interna de Gree Electric" (adjunto), firma para confirmación y luego lo envía. al solicitante de empleo (es decir, el solicitante es recomendado como recomendado), la persona recomendada traerá el formulario de solicitud completo, el original y la copia de la tarjeta de identificación a la sala de recepción de la empresa en la Puerta 9 para una entrevista (tiempo de entrevista: 9 :00-11:30 y tarde todos los días laborables) 14:00-16:30).
9. Condiciones y estándares internos de recompensa por recomendación
1. El recomendador sigue siendo un empleado activo de la empresa a la fecha de emisión de la recompensa y no ha solicitado la renuncia.
2. Si la persona recomendada ha estado empleada durante 15 días, el recomendador recibirá 100 yuanes por persona; si la persona recomendada ha estado empleada durante 2 meses, el recomendador recibirá 200 yuanes por persona; (La recompensa total antes y después es de 300 yuanes por persona).
Departamento de Recursos Humanos
16 de septiembre de 201x Capítulo 2 Todos los empleados de la empresa:
Con el fin de incentivar a los empleados de la empresa a recomendar nuevos empleados para unirse a nuestra empresa. Ahora a través de la empresa Después de la investigación y la decisión, hemos formulado este método de recompensa temporal. Si los empleados internos de la empresa tienen familiares, amigos, vecinos, etc. que estén dispuestos a trabajar, pueden recomendarlos a la empresa. de la siguiente manera:
1. Principios para recomendar empleados:
1. Las condiciones básicas del personal recomendado deben cumplir con los requisitos básicos de la empresa para la contratación de personal; 2. La información básica proporcionada por el personal recomendado debe ser objetiva y verdadera, y no debe haber ocultación ni falsificación.
3. Los empleados recomendados que tengan antecedentes de haber abandonado la empresa no son elegibles para postularse; este premio.
2. Recompensas por recomendación:
Si la persona recomendada ha trabajado en la empresa durante un mes y tiene un buen desempeño, la empresa recompensará al recomendante con 100 yuanes y se le pagará la bonificación; en el salario del mes siguiente, si el presentador deja la empresa durante este período, no se pagará la bonificación.
Departamento de Recursos Humanos