¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre el desarrollo y la formación de los empleados?

Para las empresas, la formación de los empleados suele referirse a un "sistema de gestión de la formación", mientras que el "desarrollo de los empleados" se refiere a un "sistema de gestión del desarrollo profesional", que pertenecen a dos campos profesionales de la gestión de recursos humanos para los empleados: la formación es una medida y proceso de autoevaluación; la mejora y el desarrollo es el resultado de la superación personal.

Desde la perspectiva de la construcción y aplicación sistemática de la gestión de recursos humanos empresariales, basándose en la estructura básica del sistema salarial por puesto, primero es necesario implementar la construcción de apoyo del sistema de gestión del desarrollo profesional para que todos los empleados en todos los niveles pueden comprender claramente sus roles y responsabilidades. El espacio de desarrollo, las reglas y los requisitos en la empresa estimulan su fuerte motivación endógena para la superación personal y el desarrollo.

Sobre esta base, implementar la construcción de un sistema de gestión de la formación, brindar soporte y garantía para el desarrollo de los empleados desde las perspectivas de planificación, recursos, evaluación, aplicación, etc., de modo que el sistema de gestión de la formación y la carrera El sistema de gestión del desarrollo se convierte en un todo orgánico y ejerce sinergia.