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Cómo escribir un sistema de gestión de asistencia de empleados

El sistema de gestión de asistencia de los empleados está formulado para fortalecer la disciplina laboral y el orden de trabajo. Entonces, ¿cómo se debe formular el sistema de gestión de asistencia de los empleados? editor. Espero que te resulte útil. Si te gusta, ¡puedes compartirlo con tus amigos!

Sistema de gestión de asistencia de empleados 1

1. Mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, especialmente formulado para este sistema.

2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente las disciplinas laborales, llegar y volver del trabajo a tiempo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus puestos de trabajo sin autorización durante el trabajo. horas. Antes de salir a atender negocios, deberán obtener el consentimiento del responsable del departamento.

3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa son organizadas por la oficina. Las tareas dominicales del Departamento de Marketing, del Departamento de Tecnología de Proyectos, del Departamento de Inversión y Desarrollo y del Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento por separado y se implementan después de la aprobación del Departamento. líder a cargo. Si el trabajo requiere horas extras los domingos o por la noche, el responsable de cada departamento deberá completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Los derechos de vacaciones los organiza uniformemente la empresa.

4. Implantar estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de licencias. Si un empleado solicita licencia por asuntos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), será aprobado por el jefe de departamento si es dentro de 3 días (incluido 3 días), será aprobado por el director general adjunto; excede los 3 días, se informará al gerente general para su aprobación. Las solicitudes de licencia del director general adjunto y de los jefes de departamento deben ser aprobadas por el director general. El empleado que solicite la licencia cancelará la licencia al aprobador una vez finalizado el empleo. Abandonar el trabajo sin permiso se considerará ausentismo.

5. Quienes lleguen entre 5 y 30 minutos después del inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde; los que lleguen más de 30 minutos serán sancionados como ausentes del trabajo por medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo con más de 30 minutos de antelación serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.

6. Si una persona llega tarde o sale temprano por un total de 3 veces en 1 mes, se le descontarán 5 días de salario básico si el total es 3 veces o más pero menos de 5 veces; Se descontarán 10 días de salario base; si el total es 5 veces o más, se descontarán 10 días de salario base; si lo anterior se hace 10 veces pero menos de 10 veces, se descontará 15 días de salario base. el mes; si el total es superior a 10 veces, se descontará el salario base del mes.

7. A quienes se ausentan del trabajo por medio día se les descontará el salario base, salarios de prestaciones y bonificaciones de ese día; a quienes se ausentan del trabajo un día en total al mes; los salarios básicos, los salarios de beneficios y las bonificaciones se deducirán durante 5 días, y se les dará una advertencia. A aquellos que estén ausentes del trabajo durante 2 días en total por mes se les deducirá su salario básico, los salarios de beneficios y las bonificaciones durante 10 días; a los que se ausentan del trabajo durante 3 días en total por mes se les deducirán sus salarios básicos, salarios de beneficios y bonificaciones para ese mes, y se les impondrá un demérito mayor a los que se ausentan del trabajo por ese motivo. más de 3 días y menos de 6 días en un mes se les retendrá el salario básico, el salario de beneficio y la bonificación de ese mes, y se les mantendrá en libertad condicional a partir del segundo mes, y se les pagará el salario básico a los que estén ausentes; trabajar más de 6 días en un mes (incluidos 6 días en total), ser despedido.

8. Durante el horario laboral, está prohibido realizar cosas ajenas al trabajo, como jugar a las cartas, al ajedrez, charlar en el trabajo, etc. Si se determina que un infractor estuvo ausente del trabajo durante 1 día el mismo día, si la infracción ocurre dos veces en el mes, se considerará ausente del trabajo durante 2 días si hay 3 infracciones en el mes; será considerado como ausente del trabajo por 3 días.

9. Para participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o al líder del equipo. Quienes no lleguen en el plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema; los que no participen sin autorización serán considerados como ausentismo y serán atendidos en el orden establecido; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.

10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia para cirugía de maternidad según sea necesario, deben presentar los materiales de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación. Los empleados sólo reciben el salario básico durante la baja por enfermedad.

11. Con la aprobación del director general o líder a cargo, se decide que quienes trabajen horas extras o estén de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; los que trabajen durante la noche recibirán un subsidio de 10 yuanes cada uno y los que trabajen horas extras en días festivos recibirán un subsidio de 40 yuanes por día; Sin aprobación, el personal de turno no estará vacante ni retrasado. Si hubiere un puesto vacante, se considerará ausentismo y se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema; llegada, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.

12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de departamento deben actuar con imparcialidad y ser responsables con seriedad de la asistencia de sus propios departamentos. Si algún empleado comete fraude, encubre tardanzas, sale temprano o se ausenta del trabajo, previa verificación, será sancionado con el doble del monto del empleado. Todos los empleados que sean tratados conforme a los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación individual avanzada de este año.

Los empleados de la empresa implementan estrictamente el sistema de asistencia durante el trabajo. Este sistema se aplica tanto a los empleados generales de nuestra empresa como a los gerentes de departamento.

1. Tiempo de trabajo y descanso

1. La empresa implementa un sistema de trabajo de 5 días a la semana

9:00-12:00 de la mañana.

14:00-18:00 de la tarde

2. Horario de oficina del jefe de departamento: 8:45～12:00 13:55～18:10;

3. Departamento Administrativo Horario de atención para gerentes, administradores y asistentes: 8:30～12:05 13:55～18:10.

4. Personal de limpieza: 7:30

5. En lugares de trabajo distintos a la oficina de la empresa: el personal deberá llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada, debiendo el reclutador llegue con anticipación Llegue al lugar designado en 15 minutos.

3. Definición de infracciones disciplinarias

Las infracciones disciplinarias de los empleados se dividen en cinco tipos: tardanzas, salidas anticipadas, ausentismo, fuera de servicio y dormir en turno. Los procedimientos de gestión son los siguientes. :

1. Tardanza: se refiere a no llegar a la estación de trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido; si llega tarde por menos de 30 minutos, se le deducirán 10 yuanes cada vez; llega tarde por más de 30 minutos, se le deducirá medio día de salario básico; si llega tarde una hora, se le deducirá un día completo de salario;

2. Trabajar temprano y salir temprano del trabajo dentro de los 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez. Si sale temprano durante más de 30 minutos, se le considerará una ausencia de medio día.

3. Ausentismo: se refiere a quienes no acuden a trabajar normalmente sin consentimiento o solicitan licencia según los procedimientos prescritos, por medio día de ausencia se les descontará un día de salario; se deducirá por un día de ausencia del trabajo por tres días consecutivos dentro de un mes. O si el empleado se ausenta del trabajo por 5 días en total, el contrato se rescindirá automáticamente si el empleado se ausenta del trabajo por 7 días en; en total durante todo el año, será despedido;

4. Fuera de servicio: se refiere a los empleados que abandonan su trabajo sin completar ningún trámite durante el trabajo. Se requiere una multa de 20 yuanes por estar fuera de servicio.

5. Dormir durante el servicio: si un empleado se queda dormido durante el trabajo, se le impondrá una multa de 20 yuanes por dormir durante el servicio; si se producen pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.

IV. Sistema de licencias

1. Las licencias se dividen en siete tipos: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por accidentes de trabajo y licencia por duelo. dejar. A quien tome cualquiera de las licencias anteriores se le cancelará el bono de asistencia perfecta de ese mes.

2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia que toman los empleados que están enfermos y deben someterse a tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior, sin un certificado válido. se tratará como ausentismo; la sanción por expedir un certificado falso se duplicará; la licencia por enfermedad es de 2 por mes; se deducirá el 50% del salario básico diario durante la jornada; más de 2 días se deducirán como licencia personal;

3. Licencias personales: se refiere al tipo de licencias que toman los empleados por asuntos que deben ser atendidos personalmente, sin embargo, el número total de licencias personales en el año no podrá exceder los 30 días, y el exceso; los días se considerarán ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.

4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que toman los empleados cuando cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio;

5. de vacaciones anuales que podrán disfrutar los empleados después de trabajar en la empresa por un año de días de licencia remunerada, las cuales podrán incrementarse año a año, pero no excederán de 7 días como máximo, y se determinarán en función de la capacidad para trabajar en circunstancias especiales; Las vacaciones anuales deben declararse con antelación y utilizarse en el año en curso.

6. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.

7. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres de los empleados, padres del cónyuge, cónyuges, hijos, etc. debido a enfermedad o lesión, los salarios se pagarán durante la licencia por duelo, y el número de días; El tiempo de licencia permitido es el siguiente:

7 días de licencia si un padre o cónyuge resulta lesionado o lesionado

10 días de licencia si un cónyuge o hijo resulta lesionado o lesionado

5. Autorización para la aprobación de licencia

1. Licencia por enfermedad: 1 día Aprobación del jefe de departamento dentro de los 3 días; aprobación del gerente general dentro de los 3 días; o más. Los procedimientos de solicitud de licencia deberán presentarse al Administrador Administrativo del Departamento de Administración para su archivo.

2. Los demás tipos de licencia deberán ser firmados por el jefe de departamento y reportados al gerente general encargado para su aprobación, y serán presentados a la Oficina del Administrador Administrativo del Departamento de Administración para su archivo.

3. Todas las solicitudes de licencia deben ser completadas por la persona por escrito y los procedimientos de firma deben completarse de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que la licencia sea válida. En circunstancias especiales, la licencia debe solicitarse por teléfono; o carta, debiendo realizarse los trámites dentro del día siguiente. Se considerará licencia válida el incumplimiento de la normativa;

6. Registro de asistencia

La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar al ir a trabajar y al salir del trabajo todos los días (*** dos veces al día). día).

7. Salir por negocios

1. Los empleados que salen por negocios directamente del trabajo deben registrarse cuando regresan a la empresa y presentarlo al gerente del departamento para su firma y confirmación. Si salen por negocios después del trabajo, deben registrarse antes de salir. Después de que el gerente del departamento firme y esté de acuerdo, puede registrarse en la recepción antes de salir.

Si sale sin permiso del jefe del departamento, se considerará ausentismo.

2. Se considerará ausentismo a los empleados que no se presenten a trabajar sin solicitar permiso o que hayan notificado a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso según lo requerido.

8. Trabajo en horas extras

1. La empresa requiere que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo y no se recomienda el trabajo en horas extras. Si es necesario trabajar horas extras en circunstancias especiales, el "Formulario de aprobación de horas extras" debe completarse, firmarse por el gerente del departamento y enviarse al líder de la empresa para su aprobación. Sin aprobación, la empresa no reconocerá las horas extraordinarias.

2. Para las horas extraordinarias aprobadas, la oficina de la empresa realizará liquidaciones estadísticas mensualmente. Todas las horas extras deben compensarse primero con las licencias por enfermedad y personales, y un día se compensará con un día. El exceso será pagado como salario por horas extras por parte de la empresa y no se tratará como licencia.

3. El Departamento de Administración realizará estadísticas sobre la asistencia mensual. El formulario estadístico será firmado por el gerente y presentado al Departamento de Finanzas para el cálculo del salario.

9. Viaje de negocios

1. Cuando los empleados viajan por negocios, deben completar el "Formulario de solicitud de viaje de negocios" con anticipación, hacer que el gerente del departamento firme el dictamen y luego enviarlo. al líder de la empresa para su aprobación. Para los gerentes de departamento y superiores, el gerente a cargo debe Aprobación; el gerente general debe informar a la oficina cuando esté en un viaje de negocios para facilitar la comunicación. El "Formulario de Solicitud de Viaje de Negocios" se presentará al Departamento de Administración como referencia.

10. Las deducciones a los empleados por faltas disciplinarias serán gestionadas por la dirección de la empresa como gastos complementarios a las actividades colectivas de los empleados.

11. Este sistema se implementará a partir de la fecha del anuncio por parte de la empresa.

12. El departamento administrativo tiene derecho a interpretar este sistema.

Sistema de gestión de asistencia de los empleados 2

1 Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado.

8. Durante el horario laboral, está prohibido realizar cosas ajenas al trabajo, como jugar a las cartas, al ajedrez, charlar en el trabajo, etc. Cualquier infractor será tratado como ausentismo por 1 día en el mismo día si la infracción ocurre dos veces en el mes, se tratará como ausentismo por 2 días si ocurre 3 veces en el mes, se tratará como ausentismo por; 3 días.

Quienes no lleguen en el plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema; los que no participen sin autorización serán considerados como ausentismo y serán atendidos en el orden establecido; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.

Sistema de Gestión de Asistencia de los Empleados 3

1. Tiempo de trabajo y descanso

1. La empresa implementa un sistema de trabajo de 5 días a la semana

9:00 AM 00——12:00

14:00——18:00 de la tarde

2. Horario de oficina del jefe de departamento: 8:45～. 12:0013:55～18:10 ;

3. Horario de atención del gerente administrativo, administrador administrativo y encargado de asistencia: 8:30～12:05 13:55～18:10.

4. Personal de limpieza: 7:30

2. Definición de infracciones disciplinarias

Las infracciones disciplinarias de los empleados se dividen en cinco tipos: tardanzas, salidas anticipadas, ausentismo, fuera de servicio y dormir durante el servicio. Los procedimientos de gestión son los siguientes. :

1. Tardanza: se refiere a no llegar a la estación de trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido; si llega tarde por menos de 30 minutos, se le deducirán 10 yuanes cada vez; llega tarde más de 30 minutos, se le descontará medio día de salario básico; si llega tarde una hora, se le descontará un día completo de salario;

4. Fuera de servicio: se refiere a los empleados que abandonan su trabajo sin completar ningún trámite durante el trabajo. Se requiere una multa de 20 yuanes por estar fuera de servicio.

5. Dormir durante el servicio: si un empleado se queda dormido durante el trabajo, se le impondrá una multa de 20 yuanes por dormir durante el servicio. Si se producen pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.

3. Sistema de licencias

1. Las licencias se dividen en siete tipos: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. dejar. A quien tome cualquiera de las licencias anteriores se le cancelará el bono de asistencia perfecta de ese mes.

2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia que toman los empleados que están enfermos y deben someterse a tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior, sin un certificado válido. se tratará como ausentismo; la sanción por expedir un certificado falso se duplicará; la licencia por enfermedad es de 2 por mes. Se deducirá el 50% del salario básico diario durante la jornada; más de 2 días se deducirán como licencia personal;

3. Licencias personales: se refiere al tipo de licencias que toman los empleados por asuntos que deben ser atendidos personalmente, sin embargo, el número total de licencias personales en el año no podrá exceder los 30 días, y cualquier excedente; los días se considerarán ausentismo; los salarios diarios se deducirán en función del número real de días de licencia personal.

4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que toman los empleados cuando cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio;

6. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.

7 días de licencia si un padre o cónyuge resulta lesionado o lesionado

10 días de licencia si un cónyuge o hijo resulta lesionado o lesionado

IV.Autorización para la aprobación de licencia

5. Registro de asistencia

La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar cuando van a trabajar y salen del trabajo todos los días (*** dos veces al día). día).

VI.Salir

1. Los empleados que salen por negocios directamente del trabajo deben registrarse cuando regresan a la empresa y presentarlo al gerente del departamento para su firma y confirmación; salen por negocios después del trabajo, deben registrarse antes de salir. Después de que el gerente del departamento firme y esté de acuerdo, puede registrarse en la recepción antes de salir. Si sale sin permiso del jefe del departamento, se considerará ausentismo.

7. Horas extras

1. La empresa requiere que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo y completen las tareas específicas a tiempo. Si es necesario trabajar horas extras en circunstancias especiales, el "Formulario de aprobación de horas extras" debe completarse, firmarse por el gerente del departamento y enviarse al líder de la empresa para su aprobación. Sin aprobación, la empresa no reconocerá las horas extraordinarias.

2. Para las horas extras aprobadas, la oficina de la empresa realizará una liquidación estadística mensual. Todas las horas extras deben compensarse primero con las licencias por enfermedad y personales, y un día se compensará con un día. El exceso será pagado como salario por horas extras por parte de la empresa y no se tratará como licencia.

Sistema de gestión de asistencia del personal 4

1. Asistencia

Todos los profesores y el personal de la escuela se registrarán a la hora especificada dos veces al día durante la jornada laboral. . No se considerará asistencia completa ninguna llegada tardía, salida anticipada, licencia, ausencia del trabajo o ausencia del trabajo dentro de un mes. Aquellos que tengan asistencia perfecta en el primer mes recibirán __ yuanes, y por asistencia perfecta continua en el mes siguiente, la bonificación será de __ yuanes cada mes (hasta el final del semestre). Si hay un mes de asistencia no completa en el medio, la asistencia completa del mes siguiente se calculará nuevamente a partir de __ yuanes.

2. Regulaciones sobre licencias personales

(1) Los miembros del personal que solicitan licencia por motivos laborales o personales deben completar los procedimientos de solicitud de licencia y pueden dejar sus puestos solo después de su aprobación.

Si desea solicitar una licencia para trabajar, debe solicitarla al director con anticipación de acuerdo con la autoridad de gestión del personal. En circunstancias especiales, puede solicitar la licencia por teléfono. Si sale a asistir a reuniones, hacer recados o estudiar, debe pedir permiso al director.

Si solicita licencia por motivos personales, deberá solicitarla al director a cargo por medio día, o más de un día (incluido un día) al director. solicite la licencia con un día de anticipación y solo podrá tomar la licencia después de la aprobación. Si no puede solicitar la licencia con anticipación en circunstancias especiales, debe solicitar instrucciones dentro de las dos horas antes de llegar al trabajo el mismo día. solo después de obtener la aprobación, comuníquese con el director para cancelar la licencia dentro de un día de trabajo. Antes de dejar su puesto, debe completar los procedimientos de aprobación de licencia con anticipación y completar el "Formulario de solicitud de licencia" (presentado por la unidad. Solo podrá dejar su puesto después de que el director apruebe la licencia). Las clases con sólo dos profesores de turno no pueden tomar licencia a menos que no haya nadie que las reemplace.

Si solicita una licencia de más de 3 días, infórmelo al Departamento de Recursos Humanos de la oficina para que quede registrado.

Cuando expire la licencia personal, la licencia deberá cancelarse oportunamente a la persona a quien se le concedió la licencia. La unidad registrará de inmediato la solicitud de cancelación de la licencia en el "Formulario de Registro de Cancelación de Licencia". Dejar". Se considerará ausentismo el que exceda la licencia sin causa justificada.

(2) Para licencias personales, se retendrá el 1% del salario mensual total por cada día si es menor a 7 días, si el total excede los 7 días, se retendrá el 1,5% del salario mensual total; se retendrá por cada día de licencia semestral Si la licencia excede 1 mes, se retendrá el 2% del salario mensual total por día si excede los 2 meses, se retendrá el 3% del salario mensual total por día; excede los 4 meses en total durante el año de evaluación, se suspenderán los salarios y no se realizará la evaluación anual. Si está calificado, no podrá participar en la evaluación de títulos profesionales.

(3) El personal que no complete los trámites de solicitud de licencia y abandone sus puestos de trabajo sin autorización será tratado como ausentismo. Los salarios serán suspendidos durante la ausencia del trabajo.

Quienes se ausenten del trabajo o no regresen vencidos sin causa justificada por más de 10 días hábiles seguidos, o por un total de más de 20 días hábiles dentro de un año, serán despedidos automáticamente y se extinguirá la relación patronal; que se ausentan del trabajo durante 15 días hábiles consecutivos sin motivo justificable, o dentro de un año. Serán despedidos los empleados que se ausentan del trabajo por más de 30 días hábiles en total.

Si sale menos de 1 día (incluido 1 día) durante las vacaciones de invierno y verano, fines de semana y feriados legales (fuera del condado), deberá solicitar permiso al director y solo podrá salir después de la aprobación. En caso contrario, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de Licencia Personal.

3. Normativa sobre licencia por enfermedad

(1) Si un miembro del personal no puede ir a trabajar debido a una enfermedad, deberá completar los trámites de solicitud de licencia con el médico del hospital. certificado y solicitar la aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión del personal (consulte licencia personal). Si toma una baja por enfermedad durante más de 1 mes (incluido 1 mes) seguido, debe presentar un certificado de condición emitido por el médico tratante de un hospital a nivel de condado o superior, un certificado emitido por el departamento médico del correspondiente hospital, así como una tarjeta de registro médico y una factura médica (original y copia) al condado. Solo después de la revisión por parte del Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación se puede disfrutar del salario durante la licencia por enfermedad de acuerdo con este reglamento. Si existe algún fraude en el certificado médico, una vez comprobado, la persona que solicita la licencia será sancionada como ausentismo. Se recomienda que cualquier persona que emita certificados médicos falsos al gobierno del condado a través de la Oficina de Educación sea tratada por las autoridades médicas.

(2) Si un miembro del personal toma licencia por enfermedad por menos de 7 días, se deducirá diariamente el 0,2% del salario mensual total si es más de 7 días pero menos de 1 mes; , se deducirá diariamente el 0,25% del salario total mensual; si la baja por enfermedad es superior a 1 mes, se deducirá el 0,5% del salario mensual total si la baja por enfermedad; excede de 2 meses pero es inferior a 6 meses, a partir del tercer mes, y la experiencia laboral es inferior a 10 años, se deducirá diariamente el 1% del salario total mensual Para quienes hayan trabajado 10 años o. más, se deducirá diariamente el 0,5% del salario total mensual si la baja por enfermedad excede de 6 meses, a partir del 7º mes, si el período de trabajo es inferior a 10 años, se deducirá el 2% del salario total mensual; retenido diariamente A quienes hayan trabajado 10 años o más, se les descontará diariamente el 1,5% del salario total mensual.

(3) Entre el personal, aquellos a quienes los departamentos de trabajo del Consejo de Estado les han otorgado conjuntamente los títulos de trabajadores modelo y trabajadores avanzados, y los títulos de expertos con contribuciones destacadas y trabajadores modelo provinciales otorgados por el país y la provincia, y aún mantener sus honores, el salario se pagará en su totalidad durante la licencia por enfermedad.

(4) Para quienes disfruten de subsidios de docencia e investigación científica, su subsidio de baja por enfermedad se calculará en función de la jornada laboral real.

(5) Si la baja por enfermedad acumulada en el año académico supera los 6 meses, el estudiante no participará en la evaluación anual de ese año y no podrá participar en la evaluación del título profesional.

(6) Si un miembro del personal participa en actividades remuneradas durante la licencia por enfermedad, se suspenderán todos los salarios durante la licencia por enfermedad. Dependiendo de las circunstancias, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de Licencia Personal.

(7) Cuando expire la baja por enfermedad, la baja deberá cancelarse a tiempo. Si es necesario extender su licencia debido a una enfermedad, debe seguir los procedimientos de extensión de licencia de manera oportuna. Si se excede la licencia sin causa justificada, se estará a lo dispuesto sobre el tratamiento del exceso de licencia personal. Aquellos que estén gravemente enfermos deben informar al jefe del departamento competente para su aprobación.

(8) Disposiciones complementarias

1. Cuando un docente solicite licencia por enfermedad, deberá presentar certificado hospitalario, presentar certificado de diagnóstico médico, nota de licencia, pago de medicamentos. recibo, etc., e informar al director de manera oportuna.

2. Si los profesores y el personal no pueden ir a trabajar el día que están enfermos, deben solicitar permiso dos horas antes de ir a trabajar. Después de ir a trabajar, deben presentar los certificados hospitalarios pertinentes. completar los procedimientos de reemplazo.

3. Si los profesores y el personal buscan tratamiento médico durante el horario laboral, deben obtener el consentimiento del director por adelantado. Aquellos que buscan tratamiento de emergencia pueden hacer que sus familiares soliciten una licencia en su nombre, pero después de recuperarse, deben presentar el certificado de emergencia emitido por el hospital al director para compensar la licencia.

IV. Normas sobre salidas en horario laboral

Si sale por asuntos personales en horario laboral, deberá salir con una solicitud de licencia firmada por el mandante y regresar a cancelar. tu permiso. Si la licencia excede de 2 horas cada vez, se computará como medio día libre; si no excede de 2 horas cada vez, la acumulación mensual se computará como medio día por cada 2 horas (redondeando).

5. Normas sobre licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por duelo

(1) Los funcionarios normalmente tienen derecho a 7 días de licencia por matrimonio y de 3 a 6 días de licencia por duelo. (muerte de familiares directos) se le pueden conceder vacaciones. Si las partes casadas no trabajan en el mismo condado, o si un pariente inmediato en otro lugar fallece, se puede conceder otro permiso de viaje según la situación real. Durante las licencias por matrimonio y funeral se seguirán pagando los salarios y los gastos de viaje correrán a cargo del empleado.

(2) Las trabajadoras que disfruten de licencia por maternidad tendrán 90 días de licencia por maternidad. En caso de parto difícil, se sumarán 15 días adicionales. Si hay partos múltiples, la licencia por maternidad será completa. aumentó en 15 días. El personal femenino que se case tarde y tenga hijos recibirá 60 días adicionales de licencia de maternidad (sin exceder los 150 días en total). El personal masculino que se case tarde y tenga hijos podrá disfrutar de una licencia de lactancia dentro de los 7 días según las condiciones laborales reales.

(3) Para quienes disfruten de las vacaciones antes mencionadas, sus salarios y diversos subsidios se pagarán como de costumbre durante las vacaciones.

Si se producen licencias por enfermedad, licencia por matrimonio, licencia por duelo y licencia por maternidad durante la licencia, no se tomarán licencias adicionales después del trabajo. Varios días festivos ocurren en momentos superpuestos y no se contarán repetidamente. Aquellos que trabajen durante este período serán tratados como horas extras, con un salario diario de no menos de 20 yuanes.

VI.Otras normas

1. Está prohibido abandonar el trabajo o faltar al mismo sin autorización durante la jornada laboral. Si los maestros de esta clase realmente necesitan trabajar en turnos o sustituir clases en circunstancias especiales, deben informar al director para su aprobación y presentación. Sin el consentimiento del director, a los estudiantes no se les permite trabajar en turnos o sustituir turnos por su cuenta. A quienes trabajen por turnos por cuenta propia o abandonen su puesto sin autorización se les descontarán puntos en las evaluaciones de clase e individuales de acuerdo con la normativa.

2. Cuando los profesores se hacen cargo de otras clases: si una clase vacía asume el cargo de clase suplente, se otorgará un subsidio diario de 20 yuanes; si una clase vacía asume el cargo de clase principal, se otorgará un subsidio diario; Se otorgará un subsidio de 40 yuanes.

VII.Disposiciones Complementarias

(1) Antes del día 5 de cada mes, presentar el formulario de resumen de asistencia del mes anterior al Departamento de Personal del Negociado, previa verificación. ser enviado al Departamento de Planificación y Finanzas de la oficina.

(2) Los montos retenidos o suspendidos antes mencionados serán cobrados por el jardín de infantes y entregados a la Oficina de Planificación y Finanzas al final de cada trimestre, y la Oficina de Planificación y Finanzas registrará Los fondos se depositan en la cuenta de la unidad y se utilizan para gastos complementarios, como enseñanza sustituta temporal, asignaciones y subsidios para los empleados del parque, y se llevan a cabo auditorías especiales.

(3) Cualquier persona que se niegue a implementar las disposiciones anteriores será severamente castigada.

(4) Los jardines de infancia no se aplican estrictamente, y aquellos que oculten y omitan informar de menos de 2 personas (inclusive) cada semestre recibirán sanciones administrativas por parte del director a cargo, y el director circulará una aviso de crítica si ocurre 4 (inclusive) y subregistro, ) o menos, el director responsable será destituido de su cargo, y se sancionará administrativamente al director que oculte o no denuncie a más de 5 personas; (inclusive) será sancionado con el despido del director o del director a su cargo.

Sistema de Gestión de Asistencia de Empleados 5

1. Sea puntual en los desplazamientos hacia y desde el trabajo, no llegue tarde, salga temprano y entre y salga del pasillo de empleados.

2. Preste atención a la apariencia y la higiene personal. La apariencia debe ser limpia y ordenada. Todos los botones deben estar abotonados en el lado izquierdo del pecho. No se deben usar mangas ni perneras de pantalones. Arremangarse y usar zapatos de acuerdo con las regulaciones. No se permite usar zapatos dañados en el servicio. Use su uniforme y compórtese apropiadamente.

3. Después de ir a trabajar, debe presentarse inmediatamente en el piso al que pertenece. No puede excusarse de quedarse y retrasar la hora de ir a trabajar.

4. Obedecer las instrucciones de los superiores, seguir instrucciones, completar las tareas a tiempo, con calidad y según sea necesario, aceptar las inspecciones de los superiores, corregir errores y no contradecir ni poner excusas.

5. Los colegas deben ayudarse unos a otros, cuidarse unos a otros, ser unidos y amigables y animarse unos a otros.

6. No realizar trabajos privados durante el horario laboral (como leer libros, leer periódicos, fumar, comer, etc.). Está absolutamente prohibido que las situaciones anteriores ocurran en las habitaciones de huéspedes, pasillos o salas de trabajo. .

7. No está permitido utilizar las instalaciones de la habitación de invitados de forma privada ni permanecer en el piso sin nada.

8. Está estrictamente prohibido charlar por teléfono durante el horario laboral, charlar o dormir en el lugar de trabajo u otros lugares y deambular por el edificio u otros departamentos sin permiso.

9. El robo de propiedad pública y de otras personas está estrictamente prohibido, y no se permite que los artículos dejados por los huéspedes se guarden en privado. Aquellos que cometan tales errores serán tratados estrictamente.

10. Sé entusiasta y cortés con los invitados, ni humilde ni arrogante, mantén la distancia, respétate y ámate.

11. Descanso según el horario de turnos dispuesto por los superiores. No se permiten cambios ni ajustes sin la aprobación del gerente. Si necesita licencia por un asunto urgente, deberá pedir instrucciones a su responsable con 24 horas de antelación. La solicitud de licencia personal debe aprobarse con anticipación y no se puede realizar primero. Los infractores serán tratados como ausentismo.

12. La disciplina laboral debe tomarse en serio, y quienes a menudo lleguen tarde o se vayan temprano serán severamente castigados.

13 Cumple con todas las normas, reglamentos y normas del departamento del hotel, y sé estricto contigo mismo. Se espera que todos los colegas se supervisen entre sí.

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