¿Qué aspectos debe incluir la formación en la mentalidad de los empleados?

El profesor He An cree que la formación de la mentalidad de los empleados de mando intermedio ha recibido cada vez más atención por parte de las empresas, porque la mentalidad determina el comportamiento y el comportamiento determina los resultados. Por lo tanto, para mejorar el desempeño de la empresa, es muy necesario proporcionar mentalidad. formación para los empleados. A menudo me encuentro con la persona a cargo de la formación corporativa o el personal de ventas de la institución de formación preguntándome: "Sr. He An, ¿qué aspectos deberían incluirse en la formación de la mentalidad de los empleados? Hablemos de nuestros puntos de vista de la siguiente manera:

Cultivar a los mandos intermedios La mentalidad de los profesores difiere en este tema. He estudiado cuidadosamente las 500 empresas más importantes del mundo. ¿Cuáles son los requisitos para la mentalidad de los empleados? Recopilé muchos datos e hice análisis estadísticos. Como resultado, descubrí que el primero es "positivo", y los primeros ocho son: positividad, iniciativa, dedicación, cooperación * * * ganar, mentalidad de copa vacía, confianza y aprecio, voluntad y método, y gratitud.

La energía positiva y positiva parece ser la base de toda mentalidad. Él personalmente está de acuerdo con esto. El primer hábito mencionado por Stephen Covey en "Siete hábitos de personas altamente efectivas" es también la "proactividad", que coincide con la "proactividad" que resumí al principio. Personalmente no creo que esto sea accidental. El maestro He An cree que el diseño de cualquier curso debe tener una lógica interna y que el orden mental de las ocho mentes tiene sus conexiones internas.