¿Se puede despedir directamente a un empleado si su currículum es falso?

Hola, aunque la ley estipula que un contrato firmado mediante fraude no es válido, no se puede despedir a un empleado porque su currículum no es veraz. También debes prestar atención a las siguientes cuestiones:

1. ¿Existe una declaración firmada (si es falsa, la empresa puede despedirte?

2. ¿Las normas y reglamentos de la empresa lo estipulan? En este caso, ¿existen normas y reglamentos y se han informado a los empleados?

3 Si no, ¿el contenido falso del currículum tiene un impacto clave en? admisiones y desempeño laboral posterior del empleado, etc. , confirmar exhaustivamente si el despido es posible.

Artículo 26 de las Leyes y Reglamentos "Ley de Contrato de Trabajo" Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno hacer que la otra parte viole el contrato de trabajo Celebrar o cambiar un contrato de trabajo sin intención genuina;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Violación de leyes y reglamentos administrativos Reglamentos obligatorios.

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Si puedes dar información detallada, puedes dar una respuesta más detallada.