¿Quién tiene más probabilidades de ser despedido?

¿Quién tiene más probabilidades de ser despedido? Para una empresa, no sólo es importante prestar atención a la capacidad laboral de los empleados, sino, más importante aún, a la actitud laboral de los empleados. A menudo, algunas personas son despedidas fácilmente debido a su actitud laboral. Veamos quién tiene más probabilidades de ser despedido junto conmigo.

¿Quién tiene más probabilidades de ser despedido? 1 1. Personas que confunden trabajo y placer.

Trabaja duro y no hagas nada que no esté relacionado con el trabajo. Por ejemplo, descargar material pornográfico en el trabajo es un beso a muerte. Muchas empresas estipulan explícitamente que no se puede descargar contenido pornográfico a las computadoras de la oficina. A menos que estés en el entretenimiento para adultos, la gente pensará que eres un mujeriego. Si esa persona no es despedida de la empresa, ¿quién será despedido?

2. Personas que no aprovechan las oportunidades en el trabajo

Cuando se presente la oportunidad, no desistas porque piensas que habrá un puesto mejor en el futuro. El jefe te dice que seas honesto, pero en realidad necesita aún más tu obediencia. Te piden que progreses, pero sólo en la dirección que ellos especifican. Es posible que tenga hasta dos oportunidades para decir no a los planes y arreglos de su jefe. Después de decir que no dos veces, su carrera se fija en su nivel actual y nunca más será ascendido. Si tu jefe te da la oportunidad de ser gerente regional, no te niegues y no creas que habrá una mejor oportunidad. La realidad es que si rechazas esta oportunidad, nunca tendrás otra oportunidad. ¿Esa persona todavía tiene futuro en su empresa? Sólo espera a que te despidan.

3. Personas hipócritas en el trabajo

Muchas personas alardean e inventan hechos en sus currículums para dejar una buena impresión en la otra empresa durante la entrevista. Uno de los clientes de Fishman, director de una empresa de investigación de antecedentes, quería promocionar a alguien y necesitaba una verificación de antecedentes exhaustiva. El currículum del hombre decía que era un graduado de la Universidad Estatal de Maryland, pero la escuela no tenía registros de él. Inventó el nombre, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico de un profesor que supuestamente demostraba que estudió en la escuela, pero cuando su jefe llamó, descubrió que todo era falso. Con gente hipócrita, ¿la empresa puede durar mucho tiempo?

4. Personas que avergüenzan al jefe

No avergüences al jefe delante de mucha gente y no chismees con tus compañeros a sus espaldas. Si avergüenzas a tu jefe, definitivamente te despedirá. Una mañana, un vicepresidente senior entró en la oficina con expresión enojada. Esa mañana, cuando tomaba el metro para ir a trabajar, escuchó a un empleado de la empresa gritarle a otra persona que no lo estaban manejando bien y que la empresa estaba en una mala situación. El vicepresidente senior se acercó al empleado, se quejó en su cara y luego lo despidió. Por supuesto, los empleados tienen derecho a expresar sus opiniones y los líderes no pueden obligar a los empleados a amar sus unidades. Pero también son embajadores de la unidad. Deben hablar y actuar en beneficio de la unidad y no deben hablar mal de los líderes y colegas de la unidad.

4. Personas que ignoran la cultura de la empresa

La cultura de cada empresa no está del todo clara y puede estar implícita. Si tiene una afinidad natural por los tatuajes y los tintes para el cabello, entonces una empresa con un código de vestimenta estricto para los empleados probablemente no sea la adecuada para usted. Philo, un consultor de recursos humanos, dijo: "Tengo una clienta que recientemente está muy insatisfecha con su jefe y siente que la están controlando en todos los sentidos". Cuando hablé con ella, le pregunté: "Las otras tres personas en el". empresa piensa que el jefe es una buena persona y hace un buen trabajo. ¿Qué tal si cambia de puesto?" Más tarde cambió de actitud y su trabajo se volvió satisfactorio. "Cuando la economía esté difícil, se dará prioridad a aquellos que sepan adaptarse a la cultura de la empresa.

Quién tiene más probabilidades de ser despedido 2 1. Personas que no saben asumir responsabilidades.

Algunas personas no están dispuestas. Asumir la responsabilidad y considerar únicamente cuánto obtienes en lugar de cuánto contribuyes crea obstáculos en la gestión.

2. >Muchas personas están demasiado centradas en sí mismas. Son profesionales, rara vez prestan atención a los demás y no muestran esfuerzos activos para comunicarse con otros departamentos.

3. >Algunas personas no pueden captar los cambios en el entorno y mejorar activamente sus propias habilidades y habilidades, por lo que no pueden adaptarse a los cambios en la empresa. El entorno externo está cambiando, pero algunos empleados sienten que el camino anterior es bueno y no están dispuestos. cambiarse para adaptarse a los cambios del entorno y a la nueva cultura.

4. Personas que carecen de fuerza centrípeta

Una persona definitivamente no es tan fuerte como un equipo. Todos avanzarán en la misma dirección para lograr tus objetivos. Aquellos que no estén de acuerdo con las prácticas de la empresa y carezcan de fuerza centrípeta deberían elegir otras direcciones lo antes posible, lo que será mejor para todos.

5. Personas que no entienden las necesidades de la organización y de los demás.

Algunas personas pueden preguntarse: ¿por qué deberíamos dejar que una persona capacitada y bien educada se vaya? La retención de un empleado depende de su contribución a la organización. Algunas personas pueden pasar miles de días entrenando a las tropas como Meng Changjun, si las tareas asignadas nunca se completan, no importa cuán buena sea su elocuencia o cuán altas sean sus calificaciones académicas, no se adaptarán a la empresa.