Resumen del trabajo de regularización de los empleados
Antes de darnos cuenta, nos damos cuenta de que el arduo trabajo ha llegado a su fin. Hemos ganado mucho con nuestro trabajo durante este período. Deberíamos escribir un resumen de nuestro trabajo, aprender lecciones y brindar orientación. Trabajo futuro. Entonces, ¿cómo escribir un resumen de una nueva forma de trabajar? Los siguientes son ejemplos de artículos resumidos sobre el trabajo de regularización de empleados que he recopilado para usted (generalmente 6 artículos, bienvenidos a leerlos y recopilarlos). Resumen del trabajo de regularización de los empleados 1
En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes por tomarse el valioso tiempo de sus apretadas agendas para visitarme. Es un honor para mí ser miembro de su empresa.
Han pasado casi tres meses desde que ingresé a la empresa. En estos pocos meses, con la ayuda de mis líderes y compañeros, he aprendido mucho sobre el proceso de trabajo. sobre los procesos de trabajo anteriores, la cultura corporativa central y diversas reglas y regulaciones son "servir con amor, hacer las cosas con el corazón, ser pragmático y eficiente, y ser pionero y emprendedor".
1. Servir con amor y hacer las cosas con corazón. En el trabajo, trato a los visitantes con cortesía, mantengo el entusiasmo y los ayudo con paciencia. Cuando no puedo responder a las preguntas que me hacen, pido consejo al capataz y a los miembros veteranos del equipo y les doy respuestas. trabajo Lo más importante de la empresa es que cuando se trata de violaciones de regulaciones y disciplinas, debemos ser "corteses primero", no dar aires, comunicarnos con ellos con paciencia, tener una conversación de corazón a corazón con ellos. , y evitar conflictos con ellos, que afecten a la imagen de la empresa.
2. Observa el sistema y atrévete a atraparlo y gestionarlo. Durante la construcción de los locales y del cine del cuarto piso, administré a los trabajadores de acuerdo con el sistema y los procedimientos, y realicé inspecciones estrictas de las personas y mercancías que entraban y salían todos los días para evitar la entrada de personas sospechosas y el robo de bienes de la empresa; En el lugar, por ejemplo: 'No usar casco de seguridad al ingresar al área de construcción; no usar cinturón de seguridad cuando se trabaja en altura; y no disponer de medios de extinción de incendios cuando se produce un incendio', etc., los he rectificado y sancionado en de acuerdo con los sistemas y procedimientos de la empresa, y se han mejorado todas las medidas de seguridad. Se han implementado medidas para garantizar cero accidentes durante la construcción.
3. Trabaja duro y sé incansable. Soy completamente obediente a las disposiciones del liderazgo y las ejecuto al pie de la letra; trabajo con la mentalidad de persistir hasta el 'último minuto' y cumplo con mis deberes todos los días como siempre. También me preocupo a menudo por mis colegas en la vida y hablo con frecuencia; Hablad y comunicaos, y cuando no estén contentos, los iluminaré, les contaré chistes y los haré felices. Siempre les pregunto por su experiencia laboral como becario.
Resumen del período de prueba: También tengo muchas deficiencias en el trabajo, pero siempre me mantengo dentro de los estándares de una "persona calificada de Jinyuan" y uso a mis colegas como ejemplos para recordarme y esforzarme por ser un Las personas calificadas de Jinyuan pueden mostrarse en el gran escenario de Century Jinyuan y contribuir con su propia fuerza a la gloria de Century Jinyuan. Resumen del trabajo de regularización de empleados 2
Han pasado tres meses desde que llegué a nuestra empresa antes de darme cuenta. Si el personal de la empresa no me hubiera recordado que presentara una solicitud de regularización, no lo habría hecho. Me di cuenta de lo rápido que pasaba el tiempo. Mientras pensaba en cómo hacer un buen trabajo, olvidé que puedo convertirme en un empleado de tiempo completo. La empresa me ha confirmado. Antes de convertirme en empleado de tiempo completo, todavía quiero ordenar y resumir el trabajo durante el período de prueba, para poder ver mi progreso y éxito a través de resúmenes de trabajo en el futuro, tanto antes como antes. Me convertí en empleado de tiempo completo y después me convertí en empleado de tiempo completo. A continuación resumiré el trabajo antes de convertirme en empleado de tiempo completo:
1. El trabajo duro es la última palabra
Durante el período de prueba, me atrevo a afirmar que mi trabajo duro es el mío. Ya sea en nuestra empresa o en la unidad donde trabajé antes, soy una persona con los pies en la tierra y trabajadora. Esta es mi ventaja y mi característica. Antes de convertirme en empleado a tiempo completo, realizaba todas las tareas que me asignaba la empresa con una actitud sensata y trabajadora. No sólo completó el trabajo dentro de sus responsabilidades, sino que también completó todo lo que pudo hacer para ayudar. Estas cosas han sido afirmadas por mis compañeros, y aún más afirmadas por mis líderes. Sé que esta primera impresión ha dejado una buena impresión en los demás y mi futura carrera en la empresa será más fácil. Utilizaré mi propio trabajo duro para continuar trabajando después de convertirme en empleado de tiempo completo, continuaré manteniendo este duro principio de trabajo duro y me esforzaré por brindar grandes beneficios a la empresa.
2. El pensamiento innovador es un gran avance
En mi trabajo, antes de convertirme en empleado regular, me di cuenta profundamente de que para hacer un buen trabajo en nuestra empresa, no solo debemos tenga una actitud realista y trabajadora, pero también debe tener un pensamiento innovador lo suficientemente fuerte.
Este es quizás el factor más crítico para que cada empleado progrese y para que la empresa se desarrolle. En mi trabajo anterior, antes de convertirme en empleado de tiempo completo, me consideraban una persona que utilizaba el pensamiento innovador para profundizar en mi trabajo, pero no era muy bueno en eso. En muchos casos, mi pensamiento innovador era muy inferior al de. Algunos empleados que eran mayores que yo. ¡Este es un problema para los jóvenes! ¡Digamos que fue algo muy impactante! Sin embargo, también demuestra que muchos empleados mayores de la empresa todavía mantienen una buena actitud y siempre pueden utilizar el pensamiento innovador para abordar el trabajo y la vida. ¡Esta es probablemente la razón por la que la empresa puede lograr un gran desarrollo! Mi pensamiento innovador antes de convertirme en empleado de tiempo completo no era suficiente. Me di cuenta de que en mi trabajo futuro me centraré en cultivarme, desarrollarme, diversificar mi propio pensamiento y utilizar el pensamiento innovador como estándar para exigirme a mí mismo. creando mayor éxito para la empresa. ¡Mejor valor!
El resumen anterior trata sobre mi pasado y mi trabajo pasado. ¿Cómo será mi trabajo futuro y mi futuro? ¡Trabajaré duro con mi buena actitud y lo espero con ansias! Resumen del trabajo de regularización de empleados 3
Si el Departamento de Recursos Humanos no me hubiera informado que podía presentar una solicitud de regularización, no me habría dado cuenta de que ya llevaba tres meses en período de prueba en la empresa. Durante el período de prueba de tres meses, durante este tiempo no noté el paso del tiempo en absoluto, como si estuviera integrado en mi trabajo. Es un honor para mí hacer lo que me gusta hacer y poder convertirme en un empleado de tiempo completo. Para continuar con este honor, me gustaría resumir el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:
En el primer mes de mi período de prueba cuando me uní a su empresa, obtuve una comprensión integral de la situación actual de la empresa a través de mis propias observaciones y comunicaciones y Consulta con los directivos de la empresa. Diversos negocios y proyectos actualmente en operación en cada etapa. Al hacer planes y planes integrales para mi trabajo en la empresa, tengo una dirección lo suficientemente clara durante el período de prueba, de modo que mis objetivos laborales serán cada vez más claros, reduciendo mi período de confusión innecesaria.
2. Esfuércese por integrarse en los negocios y proyectos de la empresa
Después de tener un conocimiento integral de la empresa durante el primer mes, no necesitará realizar el trabajo en el Segundo mes de prueba. Al igual que en el pasado, siempre pregunto "¿Hay algo en lo que pueda ayudar?". Siempre que veo una falta de mano de obra en empresas o proyectos que necesitan ayuda y estoy inactivo, me involucraré de manera proactiva. , para que pueda ser reconocido por líderes y colegas, pueda continuar ejerciendo mis diversas habilidades laborales, para poder mejorarme continuamente y mejorarme en estas tareas, y luego convertirme en un empleado de tiempo completo de la empresa a través de mi propios esfuerzos. Por supuesto, en este trabajo también es necesario tener discernimiento. No se puede unirse por la fuerza a algunas empresas o proyectos cuando no se necesita mano de obra. Las consecuencias de ello son peores que esperar pasivamente el trabajo.
3. Explorar activamente y descubrir buenos proyectos que sean factibles en el futuro de la empresa
Hasta cierto punto, mi trabajo es explorar constantemente buenos proyectos que sean factibles en el futuro Este objetivo es seguir aprendiendo y hacer su trabajo con los pies en la tierra. Básicamente, puede asegurarse de tener proyectos en los que trabajar y proyectos que seguir en el trabajo. Durante este período de prueba de tres meses, a través de mi propia observación y esfuerzo, descubrí tres buenos proyectos que fueron elogiados unánimemente por los líderes. Creo que son estos tres buenos proyectos que son factibles en el futuro los que me dan la capacidad de La clave. ¡a convertirse en un empleado regular! Ahora comencé la implementación de estos tres proyectos con la ayuda de mis líderes. Creo que estos tres proyectos definitivamente serán un buen comienzo después de convertirme en un empleado de tiempo completo, lo que me convertirá en un buen empleado reconocido por los líderes. Resumen del Trabajo de Reclutamiento de Empleados 4
El tiempo pasa volando y ya han pasado más de tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia preciosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron una gran ayuda en mi trabajo y un gran cuidado en mi vida "Con una mente amplia, sentí el espíritu heroico de "Si no experimentas". viento y lluvia, ¿cómo puedes ver el arco iris?" Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser parte de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidado y la guía cuidadosos de mis líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré de mi trabajo de la siguiente manera.
1. Formación, aprendizaje y acumulación de trabajo diario
En septiembre, la primera información que obtuve fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era de gran escala y. tenía espacio para el desarrollo. Después de un proceso no demasiado largo, me incorporé a la empresa y adquirí un cierto conocimiento de la misma. Después de más de tres meses de experiencia personal, tengo un conocimiento más profundo de mi trabajo y de la empresa.
2. Cumplir con las diversas normas y reglamentos.
La ética profesional del amor y la dedicación son la garantía para el buen desarrollo y éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, he podido cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, trabajar con diligencia y hacer bien mi trabajo, y nunca he llegado tarde ni me he ido temprano durante tres meses. He completado cada tarea de manera activa y concienzuda con entusiasmo y. He hecho mi trabajo concienzudamente. Cumplir con las responsabilidades laborales, unir a los colegas en la vida diaria y mejorar continuamente su espíritu de trabajo en equipo. El libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me apasionó mucho. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito y completar una tarea a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me ha dado una mejor comprensión de mi vida. Mientras anhelo avances, me lo recordaré en mi trabajo y en mi vida futura, para que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudiar detenidamente las funciones del puesto.
De acuerdo con la división del trabajo actual, mi tarea principal es la revisión histórica. Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un empleado competente debe tener una buena base profesional, capacidad de redacción fluida y capacidad flexible para resolver problemas.
4. Deficiencias y áreas que necesitan mejorar
Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa, mi habilidad para revisar Los manuscritos no son suficientes y todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi propia vida. "La excelencia profesional proviene de la diligencia, pero el desperdicio del juego". En mi trabajo futuro, continuaré aprendiendo conocimientos comerciales y mejorando continuamente mis diversas habilidades comerciales mirando más, preguntando más, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Trabajaré incansablemente para aprender todo tipo de conocimientos y utilizarlos para guiar la práctica. En el trabajo futuro debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, ser creativos y sólidos en nuestro trabajo y aportar nuestras propias fuerzas al desarrollo de la empresa.
5. Algunas sugerencias
La empresa se encuentra en un período de transformación corporativa, que es un período muy crítico. Durante este período, la gestión debe centrarse en la calidad de la gestión corporativa. determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.
1. Es necesario fortalecer el cambio de conceptos ideológicos y aumentar la intensidad de la formación, en particular, los cuadros directivos deben cambiar sus viejas ideas y transformarse de un tipo práctico a uno de gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en formación externa, lo que puede ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.
2. La empresa debe mejorar su sistema de gestión, aclarar las responsabilidades laborales, establecer mecanismos de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, un buen sistema puede motivar a los empleados y un buen sistema puede fortalecer la gestión.
3. Debemos hacer un buen trabajo en el cultivo de talentos sucesores. Han pasado quince años desde que se fundó la empresa y los jóvenes que iniciaron el negocio se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta también es una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y enseñando a los viejos compañeros. y transmitir sus buenas prácticas a los anales de la historia.
4. Es necesario no sólo introducir talentos, sino también hacer un buen uso de ellos, en particular, es necesario aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y maximizar el papel de todo tipo de talentos.
Mi mayor ganancia al trabajar en la empresa es que he logrado grandes avances en profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo, lo que también me inspira a seguir trabajando duro. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende de los esfuerzos de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante mañana de la empresa será más brillante. Resumen del trabajo de regularización de empleados 5
Si RR.HH. no hubiera venido a recordarme que podía presentar una solicitud de regularización, no me habría dado cuenta de que habían pasado tres meses. El tiempo que trabajo en mi empresa es agradable. En esta felicidad, no soy consciente del gran cambio de tiempo. Esto también refleja por un lado que mi transformación es inevitable. Sólo en este desconocimiento se puede demostrar qué tan bien se adapta el empleado al trabajo que le ha encomendado la empresa.
¡Ahora haré un resumen del trabajo antes de convertirme en empleado de tiempo completo, para poder lograr más resultados en trabajos futuros!
1. La actitud laboral es lo más importante
Puedo convertirme con éxito en un empleado de tiempo completo y sé muy bien que la actitud laboral es lo más importante. Durante el período de prueba, siempre enfrenté a todos y a todo en la empresa con una actitud de aprendizaje humilde. Mientras me aseguraba de que mi trabajo pudiera completarse con calidad y cantidad, siempre mantuve un corazón de aprendizaje para aprender más para que usted pueda. crecer rápidamente en el trabajo. Recuerdo especialmente que cuando llegué por primera vez a la empresa, en esa reunión, cuando todos estaban en silencio, hice muchas preguntas. Aunque sentí que mi voz era un poco ruidosa, todavía sentía que era porque estaba tratando activamente. mi trabajo. ¡Solo preguntando más y aprendiendo más podemos hacer un mejor trabajo!
2. La ejecución es el factor clave
Durante el período en el que me convertí exitosamente en empleado regular, creo que además de mi actitud laboral, el factor clave es mi ejecución. "Actuar enérgicamente y resueltamente" siempre ha sido la evaluación de mí por parte de las personas que me rodean, lo que me convierte en una persona "violenta y decidida" en el trabajo. Mi capacidad de ejecución significa que llevaré a cabo las tareas lo más rápido posible después de que el liderazgo haya terminado. Simplemente los expliqué. Pienso, luego tomo una decisión, ¡y luego lo que hago es utilizar la mejor y más rápida ejecución para hacer el trabajo! Mirando hacia atrás en mi período de prueba de tres meses, ¡mi capacidad de ejecución todavía es digna de autorreconocimiento!
3. La afinidad es un elemento adicional
Entre todas las razones por las que me convertí con éxito en un empleado regular, creo que la afinidad también puede considerarse como un elemento adicional. No pensé que mi afinidad fuera útil en el pasado, pero en el lugar de trabajo descubrí que si una persona hace que la gente se sienta relajada y puede comunicarse sin sentirse estresada, entonces esta persona definitivamente será una persona popular para todos. No importa qué tipo de trabajo se haga, es muy duro y contiene todo tipo de frustraciones. Si hay un colega amable a su lado en este momento, ese colega se convertirá en alguien con quien todos estarán dispuestos a llevarse bien. Siempre he sido un representante y modelo de inocuidad entre humanos y animales desde que estaba en la escuela. ¡Esta puede ser una de las razones por las que pude convertirme con éxito en un empleado de tiempo completo! Por supuesto, esto podría ser sólo una ventaja. Resumen del trabajo de regularización de empleados 6
Las prácticas de tres meses están llegando a su fin. Mi nombre es xx y me gradué de xx. Se unió a xxx International Tendering Co., Ltd. el 25 de junio de 2014 y se dedica principalmente a licitaciones relacionadas con trabajos comerciales en el Departamento de licitación de carga de xxx. Durante la pasantía, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, mis conocimientos comerciales y mis habilidades técnicas se enriquecieron y mejoraron continuamente. Aquí me gustaría hacer el siguiente informe a los líderes sobre el trabajo realizado durante la pasantía:
1. Estudiar seriamente el conocimiento empresarial, desempeñar las responsabilidades laborales y obedecer las disposiciones del liderazgo.
Como nuevo empleado de la empresa, siempre me esfuerzo por cumplir con las normas de licitación en el trabajo, estudiar constantemente los documentos de la empresa, comprender la nueva filosofía empresarial y el modelo de gestión de la empresa y aclarar mis responsabilidades laborales. En la primera semana, estudié las leyes y regulaciones comunes para las licitaciones, aprendí el proceso de licitación de bienes nacionales e internacionales y completé la prueba de la empresa.
2. Ser proactivo y entusiasta, y tratar cada puesto de trabajo con una correcta actitud laboral.
Después de llegar al Departamento de Licitación de Carga xxx, todo el personal del departamento me cuidó especialmente y mostró un cuidado meticuloso, lo que me hizo sentir la calidez de la familia aquí, lo que me permitió ingresar rápidamente a mi rol de trabajo. Se dedica principalmente a los siguientes trabajos: Participación en proyectos de intercambio técnico: Negociaciones técnicas de Shanghai Electric Group (calderas, turbinas de vapor, generadores del proyecto Zhanjiang), negociaciones técnicas de Beizhong Company (calderas, turbinas de vapor, generadores del proyecto Zhanjiang); Proyecto original Intercambio técnico sobre sistema de muestreo de combustible y dispositivo de prueba de producto terminado sinterizado (Xuzhou Hells). Proyectos que participan en la revisión de la oferta: revisión de la oferta del proyecto de la máquina de prueba de tracción del Centro de Tecnología del Acero Inoxidable del Instituto de Investigación Baosteel; revisión de la oferta del proyecto del espectrómetro de emisión ICP de la División de Acero Inoxidable; revisión de la oferta del proyecto del espectrómetro de fluorescencia de rayos X de Baosteel Testing Company. Proyectos participantes en la reunión previa a la licitación: Baosteel International Vehicle Centralized Procurement (Shenyang Fuzhou). Proyectos que participan en la evaluación de la oferta: Baosteel International Crane Centralized Procurement (Shenyang Fuzhou; Meishan Clamp Crane; Baosteel International Crane Centralized Procurement (Liuzhou, Zhengzhou, Chongqing); aceite rodante Meishan 1450; Baosteel Transportation Company bastidor de soporte para camión; Baosteel Co., Ltd. Fábrica directamente afiliada Parte 2030 grúa puente de 25 t laminada en frío, etc.
En el trabajo anterior, seguí las instrucciones de los maestros y realicé operaciones estrictas en cada eslabón de la licitación. Me beneficié mucho, no solo de una excelente calidad profesional, buenas habilidades de organización y coordinación, sino que también aprendí las buenas habilidades del maestro; Licitación con ética profesional en la industria y estilo de trabajo con los pies en la tierra.
3. Pide consejo con humildad, mejora constantemente y acumula tus propias habilidades empresariales.
Como joven licitador, mi falta de experiencia puede haber causado más problemas, pero humildemente le pedí consejo a mi maestro sobre los problemas que surgieron durante el proceso de licitación, resumí activamente las soluciones y estaba interesado en resolver Los problemas. Acumulación de planes. Por ejemplo, bajo la dirección del Maestro ***, completé de forma independiente el proyecto de la máquina de prueba de tracción estándar internacional, incluidos los intercambios técnicos preliminares, la revisión de ofertas, la preparación de documentos de licitación, anuncios, seguimiento de ofertas de compra, apertura de ofertas, etc. Durante este período, encontramos muchas dificultades. Solo dos empresas compraron documentos de licitación y solicitaron a la Oficina Municipal de Electricidad y Mecánica de Shanghai abrir ofertas. Al seleccionar a los jueces, no se seleccionaron suficientes jueces dentro del número de veces limitado por la licitación internacional. Network, y solicitaron dos veces a la Oficina Eléctrica y Mecánica de Shanghai la reelección de experto. En vísperas de la apertura de la licitación, me enteré de que una de las empresas había decidido temporalmente no participar en la licitación, lo que resultó en una oferta fallida. Al mismo tiempo, debido a mi falta de experiencia y mal funcionamiento en el sitio web de licitación internacional, modifiqué el anuncio antes de la fecha límite de licitación, lo que resultó en la imposibilidad de presentar dos aperturas de ofertas para registro. Después de consultar al personal del sitio web de licitación internacional, Me comuniqué con la Oficina Eléctrica y Mecánica de Shanghai de manera oportuna y compensé los errores anteriores.
En resumen, durante este período de prácticas de tres meses, sentí profundamente la gestión humanizada de la empresa, la vigorosa motivación de la empresa y la calidez y afecto de sus empleados considerados y atentos. Al mismo tiempo, espero ansiosamente ser reconocido por los líderes de la empresa y convertirme en un empleado regular a tiempo. Utilizaré mis acciones prácticas para hacer mi propia contribución al desarrollo de xxx International Tendering Co., Ltd.