¿En qué consiste todo el proceso de formación de los empleados?
(1) Evaluación de las necesidades de formación. La evaluación de las necesidades de formación se divide en tres niveles: análisis a nivel de organización, análisis a nivel de situación laboral y análisis a nivel de empleado.
(2) Desarrollar e implementar planes de formación. El desarrollo de un plan de capacitación incluye la formulación de objetivos de capacitación, métodos de capacitación, medios de capacitación, lugares de capacitación, introducción del contenido del curso, casos relevantes y diversas actividades. Después de completar el plan de capacitación, puede desarrollar un plan de capacitación detallado, configurar cursos, seleccionar métodos de capacitación y determinar el personal y las ubicaciones de capacitación.
(3) Evaluación y transformación de los efectos del entrenamiento. Incluye principalmente la evaluación del diseño del curso, los métodos de capacitación y los efectos de la capacitación, así como el seguimiento y la retroalimentación periódica del estado laboral de los alumnos después de regresar al trabajo, para determinar si los alumnos pueden mejorar significativamente su actitud y eficiencia en el trabajo, y si el contenido de la capacitación. se puede transformar en una comparación del desempeño laboral específico. Trabajo de los estudiantes antes y después de la capacitación, establecer archivos de calidad de los estudiantes y prepararse para la próxima capacitación.
La capacitación de los empleados se refiere a las actividades de gestión de una organización que lleva a cabo capacitación y capacitación planificada y decidida para los empleados con el fin de realizar negocios y cultivar talentos. Clases abiertas, formación interna, etc. Es una forma común de formación de empleados y formación corporativa.
La capacitación de los empleados incluye capacitación en habilidades y calidad de los empleados.
Los métodos de formación incluyen conferencias, tecnología audiovisual, debates, estudios de casos, juegos de roles, autoestudio, grupos interactivos, formación en línea y restauración de escenarios.
La formación de los empleados se puede dividir en dos tipos según su contenido: formación de habilidades de los empleados y formación de calidad de los empleados.
1. Capacitación en habilidades de los empleados: Es una capacitación en habilidades laborales para los empleados en función de los requisitos laborales.
2. Formación de calidad de los empleados: Es el requisito de la empresa para la calidad de los empleados, que incluye principalmente una formación de calidad como la calidad psicológica, la actitud personal en el trabajo y los hábitos de trabajo.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Capacitación para empleados