La diferencia entre sistema de participación y sistema de establecimiento
El sistema de participación y el sistema de establecimiento son dos sistemas de empleo diferentes, que se diferencian principalmente en términos de métodos de empleo, estabilidad, prestaciones sociales y desarrollo profesional. El sistema de participación es un método de contratación flexible, mientras que la dotación de personal es relativamente estable y suele estar asociado con el desarrollo profesional a largo plazo.
1. Diferencias en los métodos de empleo
El sistema de participación es un método de empleo relativamente flexible, y los derechos y obligaciones de ambas partes suelen aclararse en forma de contrato. El período de empleo se puede negociar en función de las necesidades laborales y los deseos personales. Una vez que expire el contrato, puede elegir si desea renovarlo según los deseos de ambas partes. La dotación de personal la organiza el país o la unidad de acuerdo con el plan de dotación de personal y, por lo general, tiene puestos y responsabilidades relativamente fijos.
2. La diferencia de estabilidad
Dado que el sistema de participación se emplea en forma de contrato, es relativamente menos estable. Una vez que expire el contrato, la unidad puede elegir si renovarlo en función de las necesidades laborales y el desempeño personal, y el individuo también puede elegir si continúa trabajando en la unidad. El establecimiento es relativamente estable. Una vez que ingresa al establecimiento, generalmente no lo despiden fácilmente a menos que haya violaciones disciplinarias graves o incompetencia.
3. Diferencias en las prestaciones sociales
También existen ciertas diferencias en las prestaciones sociales entre el sistema de participación y el sistema de establecimiento. En términos generales, las prestaciones sociales de los empleados dentro del establecimiento son relativamente altas, incluidos salarios, seguridad social, fondo de previsión, etc. Los beneficios sociales para los empleados bajo el sistema de participación pueden variar según los términos del contrato y las regulaciones de la unidad. Además, los empleados dentro del establecimiento también podrán disfrutar de algunos beneficios adicionales, como subsidios de vivienda, aguinaldos de fin de año, etc.
4. Diferencias en el desarrollo profesional
En términos de desarrollo profesional, los empleados dentro del establecimiento suelen tener más oportunidades de promoción y un espacio de desarrollo más amplio. Esto se debe a que los empleados dentro del establecimiento generalmente han establecido relaciones profesionales a largo plazo con la unidad, y la unidad está más inclinada a asignar puestos y responsabilidades importantes a los empleados dentro del establecimiento. Los empleados bajo el sistema de participación pueden enfrentar ciertos riesgos profesionales debido a restricciones en el período del contrato y a la incertidumbre en el desarrollo profesional.
En resumen:
Existen diferencias obvias entre el sistema de participación y el sistema de establecimiento en términos de métodos de contratación, estabilidad, beneficios y desarrollo profesional. El sistema de participación es relativamente flexible, pero tiene poca estabilidad; el sistema de establecimiento es relativamente estable, pero tiene poca flexibilidad. Las personas deben sopesar sus opciones en función de sus propias necesidades de desarrollo y planificación profesional.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 3 estipula:
Celebración de un contrato de trabajo Los contratos deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
El artículo 10 estipula: Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.