¿Es mejor formar a los empleados online o offline? ¿Alguna recomendación?
1. Garantizar el cumplimiento de los objetivos. El sistema de evaluación del desempeño proporcionará a los empleados objetivos de trabajo claros y estándares de finalización, no solo evaluará los resultados, sino que también los gestionará y supervisará en el proceso. Sólo convirtiendo los grandes objetivos de la empresa en objetivos de desempeño personal podremos completar las tareas de la empresa con calidad y cantidad.
2. Descubrir problemas y mejorar tareas. La evaluación del desempeño es un proceso de planificación, implementación, verificación y procesamiento. A través de la información de retroalimentación de la evaluación del desempeño de los empleados, podemos conocer los problemas existentes en las tareas o planes, para mejorar y mejorar continuamente.
3. Motivar a los empleados. El sistema de evaluación del desempeño divide los salarios de los empleados en salarios fijos y salarios por desempeño. Esto vincula los intereses de los empleados con el desempeño, haciendo que las evaluaciones de desempeño sean más poderosas. Los resultados de la evaluación del desempeño no sólo afectan los salarios de los empleados, sino que también afectan la promoción y degradación de puestos. Para obtener un buen desempeño, los empleados trabajarán y crecerán de manera más activa, concienzuda y así establecerán un saludable mecanismo de incentivos.
4. Una situación beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados. A través de la evaluación del desempeño, recompensas, castigos, salarios y ascensos, los empleados pueden darse cuenta de la brecha entre ellos y los demás, descubrir sus propios problemas y mejorar y desarrollarse. Y a través de la retroalimentación sobre el desempeño, las empresas pueden organizar la capacitación de manera más razonable, permitir que los empleados participen en la capacitación de manera más científica, permitir que la empresa se desarrolle saludablemente y lograr una situación beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados.