¿Cómo aprenden los empleados de los líderes?
Un buen líder te beneficiará mucho. Una vez, Zhang conoció a un buen líder que le enseñó las habilidades para hacer negocios y lo educó sobre la ética de hacer negocios, por lo que Zhang estaba muy agradecido. Más tarde, Zhang fue ascendido a un puesto más importante. Sin embargo, el respeto del líder por Zhang despertó la envidia de los demás, y los rumores contra Zhang continuaron difundiéndose, diciendo que Zhang era un seguidor del líder y fue ascendido imitando al líder en todas partes. Estos rumores supusieron una pesada carga para Zhang.
Sin embargo, si te calmas y lo piensas bien, no hay nada de qué preocuparse. Todo el mundo aprende mucho más por imitación que por cualquier otro medio. La mayoría de las personas escuchan, observan y luego imitan lo que otros dicen y hacen. Se puede decir que la mayor parte de su forma de hablar y caminar, su postura, movimientos y expresiones son "copiados" de las personas más cercanas a usted. De manera similar, la mayor parte de su psicología y filosofía de vida las aprende de aquellos que tienen influencia sobre usted: padre, maestro, líder. La razón por la que Zhang aprende de su líder no es porque sea un superior, sino porque es excelente. Zhang tiene mucha suerte de tener un líder así.
Hace unos años, dos de los estudiantes de Zhang acudieron a él para consultarle sobre cuestiones laborales después de graduarse. Ambos son jóvenes muy inteligentes, con excelentes notas en la escuela e intereses similares. Para ellos, hay muchas oportunidades laborales para elegir. En ese momento, un amigo de Zhang abrió una pequeña empresa y le confiaba la tarea de encontrar un asistente adecuado, por lo que Zhang sugirió que los dos jóvenes lo intentaran.
Los dos solicitaron trabajo por separado. La primera persona en visitar fue Xiao Liu. Después de la entrevista, llamó a Zhang y le dijo en tono disgustado: "Tu amigo es demasiado duro. Sólo estaba dispuesto a darle un salario mensual de 800 yuanes y lo rechacé. Ahora estoy trabajando en otra empresa". con un salario mensual de 1.200 yuanes." Yuan."
Más tarde el nombre del solicitante era Xiao Wang. Aunque el salario ofrecido era de 800 yuanes y había muchas oportunidades de ganar dinero, aceptó felizmente el trabajo. Cuando le contó a Zhang su decisión, Zhang le preguntó: "¿No crees que un salario tan bajo es una lástima?"
Xiao Wang dijo: "Por supuesto que quiero ganar más dinero, pero tu Estoy muy impresionado con mi amigo. Creo que vale la pena recibir un salario más bajo siempre que pueda aprender más habilidades de él. "A la larga, tendré un trabajo más prometedor allí". "
Eso fue hace unos años. En ese momento, el salario de Xiao Liu en otra empresa era de 14.400 yuanes. Ahora solo puede ganar 23.000 yuanes, mientras que el salario anual inicial de Xiao Wang era de solo 9.600 yuanes, y ahora su salario anual es de 38.000 yuanes, más bonificaciones.
¿Cuál es la diferencia entre los dos? Xiao Liu quedó cegado por la oportunidad inicial de ganar dinero, mientras que Xiao Wang consideró su elección de trabajo en función de lo que podía aprender.
A menudo nos sorprende que la mayoría de la gente elija un trabajo a ciegas. Al elegir un trabajo, muchos jóvenes preguntan "¿A cuánto asciende el salario mensual?" ¿beneficios?" Vacaciones", "¿Cuándo se ajustarán los salarios? ”
Más del 90% de las personas han ignorado un factor importante: ¿a quién debo elegir como mi mentor laboral?
Si descubres que tu líder no puede enseñarte más. Si Si tienes más habilidades para ayudarte a lograr tus planes deseados, entonces definitivamente deberías irte. Ya sea que quieras ser un gran músico o un actor exitoso, debes seguir los mismos principios. Las personas no tienen derecho a elegir a sus padres. elegir su propio líder.
El tipo de personas con las que se asocia tendrá un gran impacto en su crecimiento personal. Vivir en un círculo vulgar durante mucho tiempo inevitablemente hará que la gente se vaya. hacemos todo lo posible para ponernos en contacto con aquellos que tienen una moral elevada y una inteligencia superior.
Cada uno tiene sus propios objetos de adoración. Estamos dispuestos a adorar y aprender de las grandes personas que están lejos de nosotros. pero a menudo los ignoramos. Esto es especialmente cierto en nuestro trabajo. Quizás por celos o conflictos de intereses, ignoramos a los líderes que nos instan a trabajar todos los días. Las personas inteligentes siempre deben observar sus palabras y acciones y entenderse a sí mismas. y experiencia que debe tener un líder para poder mejorar y desempeñarse mejor al iniciar su propio negocio.
Las personas excelentes no son todas personas ricas, sino aquellas con carácter, conducta y Una persona superior a otros en conocimiento y carácter moral.
Al interactuar con ellos, puedes absorber diversos nutrientes que son beneficiosos para tu vida, mejorar tus ideales, animarte a perseguir cosas nobles y permitirte hacer mayores esfuerzos en tu carrera.
Hay una resonancia enorme entre corazón y corazón, y entre corazón y corazón. Aunque este tipo de poder de inducción no se puede medir, su poder estimulante, destructivo y constructivo es enorme. Si sales a menudo con personas cuyo carácter y habilidades son peores que las tuyas, definitivamente disminuirán tus aspiraciones e ideales.
Además de sus propios familiares, los líderes de una empresa son las personas con las que más contacto tienen, y también son las personas que cada día son mejores que ellos mismos. Así que no pierdas la oportunidad de aprender de ellos.