Cómo cambiar el sistema laboral a un sistema de carrera
Cambiar el sistema de correos a un sistema de carrera requiere cumplir ciertas condiciones y procedimientos. Con carácter general se deberán cumplir las siguientes condiciones:
Tener la titulación académica y experiencia laboral correspondiente. En circunstancias normales, los editores de carrera requieren una licenciatura o superior, y la especialización es consistente con el puesto. Los requisitos específicos pueden variar según la región y el puesto. Puede consultar los anuncios de contratación o los documentos de políticas relevantes de las instituciones públicas locales.
Aprobar el examen de selección para instituciones públicas. Los exámenes de contratación para instituciones públicas generalmente se dividen en dos partes: examen escrito y entrevista. Sólo si apruebas la prueba escrita podrás acceder a la entrevista. Durante el proceso de entrevista, debe demostrar sus cualidades integrales y habilidades profesionales para ser reconocido por la unidad de contratación.
Tener las correspondientes cualidades políticas y ética profesional. Los editores profesionales deben tener una alta calidad política y ética profesional, cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y los reglamentos pertinentes, desempeñar concienzudamente sus deberes y servir al público.
Cumplir con la normativa pertinente en materia de gestión de establecimientos de instituciones públicas. La plantilla de personal de las instituciones públicas deberá cumplir con las normas pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones públicas locales, tales como fijación de puestos, dotación de personal, etc.
Si cumples con las condiciones anteriores, puedes solicitar un cambio de carrera de acuerdo con los siguientes procedimientos:
Presta atención a la información de contratación de las instituciones locales. Puede prestar atención a la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social, al mercado de talentos y a otros sitios web oficiales para obtener la información de contratación y los documentos de políticas más recientes.
Enviar materiales de solicitud. De acuerdo con los requisitos de la información de contratación, envíe los materiales de solicitud relevantes, como currículum vitae, certificado académico, certificado de experiencia laboral, certificados relevantes, etc.
Realizar el examen de selección. Después de aprobar el examen, puede realizar el examen de contratación de una institución pública, incluido el examen escrito y la entrevista.
Esperando notificación de aceptación. Aquellos que sean contratados como editores comerciales recibirán el aviso de empleo correspondiente y deberán pasar por los procedimientos pertinentes de acuerdo con los requisitos del aviso.
En resumen:
El sistema laboral debe cumplir ciertas condiciones y procedimientos, entre ellos calificaciones académicas, experiencia laboral, calidad política, ética profesional y otros requisitos, además de participar en el examen de selección de instituciones públicas, aprobación del programa de examen, etc. Sólo si se cumplen las condiciones y procedimientos pertinentes se podrá trasladar con éxito al empleado a una institución pública.
Base jurídica:
El artículo 51 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" estipula: "La contratación de funcionarios jefes de primer nivel y otros funcionarios públicos por debajo del equivalente El rango estará sujeto a exámenes públicos, inspección estricta, competencia equitativa y admisiones basadas en méritos. "Por lo tanto, debe tomar el examen de reclutamiento de la institución pública y aprobar el examen y otros procedimientos antes de poder cambiar el sistema laboral a un sistema de institución pública. .
El artículo 53 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" estipula: "El empleo de funcionarios jefes de primer nivel y otros funcionarios públicos por debajo de rangos equivalentes se basará en el principio de tener el mismo especialidad o la misma especialidad afín y personal adecuado. "Por lo tanto, la contratación de empleados de carrera debe seguir los principios de relevancia profesional y personal adecuado para garantizar que la calidad y capacidad del personal coincidan con los requisitos del puesto.