¿Qué debe hacer el empleador después de descubrir títulos académicos falsos?

Si se descubre que un empleado ha presentado calificaciones académicas falsas después de unirse a la empresa, el empleador puede rescindir la relación laboral por fraude. Incluso si los empleados proporcionan calificaciones académicas falsas, se les debe pagar en consecuencia por el trabajo que realizan en su trabajo normal, y no se permiten deducciones ni atrasos.

En primer lugar, el tratamiento del fraude académico es el siguiente:

1. Cancelar el puesto y el empleo

2. Cancelar la distribución de asistencia social correspondiente y exigir el pago. devolver los beneficios ya disfrutados, negarse a escuchar la disuasión y hacer cumplir la ley;

3. Aplicar los castigos correspondientes;

4. responsable penalmente de conformidad con la ley.

2. El tratamiento del fraude académico por parte de funcionarios públicos es el siguiente:

1. Cancelación de cargos y empleos, independientemente de que el acto ilícito de falsificación de títulos académicos se produzca después de convertirse en funcionario. funcionario público, se puede abrir un caso para investigación, una vez completada la investigación, se otorgará un despido administrativo en forma de recomendación de supervisión o se solicitará al departamento de servicio civil que despida de acuerdo con las regulaciones;

2. Cancelar la distribución de asistencia social correspondiente, exigir la devolución de las que ya se han disfrutado y negarse a escuchar la disuasión y hacerla cumplir;

3. Castigar en consecuencia, falsificar certificados académicos para defraudar las calificaciones de los exámenes y posiblemente falsificar. sellos de instituciones públicas una vez constatados los hechos, podrán ser entregados a los órganos de seguridad pública para su procesamiento;

4. Cualquier error importante que tenga un impacto importante será investigado de acuerdo con el. La ley y las pistas se entregarán al departamento administrativo de la función pública para su investigación y manejo. Si constituye una violación de las disciplinas de examen y reclutamiento, y las circunstancias son graves, la persona será despedida o despedida. al departamento administrativo de la función pública a nivel municipal o superior y registrado en el expediente de integridad de contratación y examen de la función pública.

En tercer lugar, el fraude académico puede ser castigado por el delito de falsificación de certificados nacionales. Falsificación de documentos de agencias estatales. Los elementos constitutivos de este delito incluyen cuatro aspectos:

1. El sujeto de este delito es un sujeto general, es decir, quien ha alcanzado la mayoría de edad legal para asumir responsabilidad penal y tiene capacidad para cometer responsabilidad penal. puede cometer este delito;

2. El objeto de este delito son las actividades normales de gestión y reputación de las agencias estatales, los documentos oficiales producidos, los sellos y los certificados utilizados por las agencias estatales son credenciales y medios importantes para su gestión; en determinados ámbitos y aspectos de la sociedad. Cualquier falsificación o alteración de documentos, certificados y sellos oficiales nacionales afectará sus actividades normales de gestión y dañará su reputación;

3. Subjetivamente, los delitos sólo pueden ser causados ​​por intención directa, intención indirecta o negligencia no pueden constituirse. un delito;

4. Este delito se manifiesta objetivamente como la conducta del autor de falsificar, alterar, comprar y vender, o robar, robar o destruir documentos, certificados y sellos oficiales de agencias estatales.

Los cuatro elementos anteriores son indispensables, de lo contrario no constituye delito.

Base Legal

Ley de Sanción de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China

Artículo 52 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos será sancionado con multa de no menos de diez días pero no más de quince días La detención puede combinarse con una multa de no más de 1.000 yuanes si las circunstancias son relativamente menores, la persona puede ser detenida durante no menos de cinco días pero no más de 10 días; y también podrá recibir una multa de hasta 500 yuanes:

(1) Falsificación, alteración o comercio de documentos oficiales, certificados, documentos de certificación y sellos de agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones u otras organizaciones;

(2) Comprar, vender o utilizar agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones falsificadas o alteradas o documentos oficiales, certificados y documentos de respaldo de otras organizaciones;

(3) Forjar, alterar o revender boletos de tren, boletos de barco, boletos aéreos, boletos para representaciones teatrales, boletos para juegos deportivos u otros boletos valiosos;

(4) Falsificar o alterar números de registro de barcos, comprar, vender o utilizar barcos falsificados o alterados. números de registro o alterar los números de motor del barco.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 39: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias y el empleador rescinde unilateralmente (despida por negligencia) el contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que no se cumplen las condiciones laborales;

(2) Gravemente violar las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 40 Si un trabajador es despedido sin culpa, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad para realizar el trabajo. contrato. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.