Estándar de compensación por lesiones laborales de nivel 9 de la ciudad de Hefei

Subjetividad legal:

Estándares de compensación por lesiones laborales 1. Base legal para los gastos médicos: Calculado en base a la factura del hospital 2. Beneficio único por incapacidad: Mi salario × 9 meses Legal base: "Artículo 37 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo: Si un empleado se encuentra incapacitado por razón del trabajo y se le identifica como invalidez del séptimo al décimo grado, la invalidez del noveno grado será de 9 meses de salario. 3. Uno -Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo: 5.007 yuanes mensuales pagados (el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en la ciudad de Hefei en 2014 fue de 5.007 yuanes) × 6 meses = 27.504 yuanes Base jurídica: ① Medidas de la provincia de Anhui para implementar el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 24 El empleado que se encuentra incapacitado por razón del trabajo se identifica como nivel 7 a Para el nivel de invalidez décimo, si el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento o el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el La discapacidad de noveno nivel será el salario mensual promedio de 6 meses de los empleados en el área coordinada en el año anterior. IV. Subsidio único de empleo por discapacidad: 5007 yuanes mensuales pagados (el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en Hefei). ciudad en 2014 era 5.007 yuanes) × 10 meses = 45.840 yuanes Base legal: ① Medidas de la provincia de Anhui para implementar el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" Artículo 24 Un empleado que está discapacitado debido al trabajo se identifica como un nivel siete para Para Invalidez de décimo nivel, si el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento o el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, la incapacidad de noveno nivel será el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada durante 10 meses. Salario durante el período de suspensión de trabajo: salario original × suspensión de trabajo La base legal para el tiempo específico del período de salario: Artículo 4 de las "Medidas para la gestión del período de suspensión y pago de los trabajadores lesionados en el trabajo en la provincia de Anhui ( Juicio)" generalmente no excede los 12 meses. El tiempo específico de suspensión del trabajo y el período salarial para los trabajadores lesionados en el trabajo se implementarán de acuerdo con el "Catálogo clasificado de suspensión y período de pago para los trabajadores lesionados en el trabajo en la provincia de Anhui". 6. Tarifa de enfermería durante el período de suspensión del trabajo: 5.007 yuanes por mes (el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en Hefei en 2014 fue de 4.584 yuanes) × 80% Si un empleado necesita cuidados de enfermería durante el período de suspensión del trabajo. trabajo y salario o el período de tratamiento por recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador será responsable de la atención de enfermería o pagará honorarios mensuales de enfermería previa prueba de una institución médica. El estándar de honorarios de enfermería es el 80% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior. Entre ellos, para aquellos que ya hayan disfrutado de la tarifa diaria de enfermería, el empleador deberá pagar la diferencia entre la tarifa diaria de enfermería y la tarifa diaria de enfermería durante el tratamiento de la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. Si hay una disputa sobre la necesidad de cuidados de enfermería, se puede presentar una solicitud de confirmación al comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario o durante el tratamiento de la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. 7. Subsidio de comida por hospitalización: 20 yuanes × número de días de hospitalización Base jurídica: ① "Aviso sobre el manejo de opiniones sobre cuestiones relacionadas con la implementación de las nuevas regulaciones del seguro de accidentes laborales" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hefei 1. La norma alimentaria para la hospitalización de empleados con lesiones relacionadas con el trabajo será de 20 yuanes por persona por día. 8. Honorarios de tasación de capacidad laboral e incapacidad 9. Gastos de transporte Gastos de transporte razonables, con base en facturas, el comité arbitral o el tribunal decidirán según la situación

Objetivo legal:

Artículo 1 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 37 Los empleados que estén incapacitados debido al trabajo y se les identifique una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se otorgará un subsidio único por discapacidad. pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad. El estándar es: lesión de nivel 7. Una discapacidad de grado 8 equivale a 11 meses de salario personal, una discapacidad de grado 9 equivale a 9 meses de salario y una discapacidad de grado. 10 son 7 meses de salario; (2) Trabajo. Si el contrato de trabajo expira y se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará una suma única relacionada con el trabajo. subsidio médico por lesiones, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.