¿Qué es el sistema de gestión de dormitorios de empleados?

1. Los empleados solicitan condiciones de alojamiento.

El personal que no cuente con alojamiento adecuado o tenga inconvenientes de transporte dentro de la jurisdicción puede solicitar alojamiento.

2. No se permitirá la estancia a ninguna persona que tenga alguna de las siguientes condiciones.

1. Personas que padecen enfermedades infecciosas.

2. Los que tienen malos hábitos.

3. La empresa proporciona dormitorios para los empleados con la condición de que los residentes actuales sigan trabajando en la empresa. Si un empleado renuncia (incluso si renuncia voluntariamente o es despedido), el derecho a utilizar la casa desaparecerá. Por supuesto, los empleados deben abandonar el dormitorio el día de la renuncia sin ninguna excusa por retraso ni solicitud de compensación alguna.

4. El líder del dormitorio actúa como guardián del dormitorio y sus tareas son las siguientes:

1. Asignar todas las tareas de limpieza, limpiar y mantener limpio y ordenado.

2. Supervisar al personal de turno para mantener la limpieza ambiental.

3. Cualquier persona que concurra alguna de las siguientes circunstancias deberá comunicarlo al departamento competente:

(1) Infracción de las normas de gestión de dormitorios en circunstancias graves.

(2) Cuando hay comportamiento ilegal o desastre externo en el dormitorio.

(3) Los empleados que se encuentren incapacitados o gravemente enfermos deberán notificarlo al departamento competente.

5. Los empleados no pueden modificar o cambiar los dormitorios donde viven.

6. Los equipos existentes en el dormitorio (como vidrios, equipamiento de baño, puertas, ventanas, camas, etc.) se entregarán a los empleados en buenas condiciones. daños maliciosos, los residentes actuales serán reemplazados según corresponda. El personal correrá con los costos de reparación o compensación y será sancionado según la gravedad del caso.

7. Los empleados del alojamiento deben cumplir con las siguientes reglas:

1.

2. Está prohibido conectar líneas de distribución e instalar aparatos eléctricos sin permiso en interiores.

3. No se permite el uso ni el almacenamiento de artículos peligrosos y prohibidos en el interior.

4. Las colchas y edredones personales deben doblarse después de levantarse.

5. No se permite tirar cenizas y colillas de cigarrillos al suelo, ni colocar artículos inflamables en el dormitorio.

6. Las mudas de ropa no deben amontonarse en el suelo.

7. El lavado y secado de la ropa debe realizarse en lugares designados.

8. Al utilizar televisores y radios, no se debe amplificar el sonido para evitar perturbar la tranquilidad de los demás.

9. Después del turno de noche, no debes interferir en el sueño de los demás.

10. Los empleados del turno de noche deben regresar al dormitorio en grupos después de salir del trabajo y no entablar conversaciones con extraños. Prestar atención a la seguridad.

11. La suciedad, desechos, basura, etc. deberán arrojarse en los lugares designados.

12. La higiene del dormitorio será limpiada y ordenada por el personal del alojamiento respectivo.

13. No desperdiciar agua ni electricidad.

14. Cerrar el agua y la electricidad para bañarse después de su uso.

15. Los empleados no pueden cenar, beber, apostar, jugar mahjong u otros comportamientos malos o inapropiados en el dormitorio.

8. Si un empleado del dormitorio presenta alguna de las siguientes circunstancias, deberá denunciarlo en la reunión del departamento competente:

1. el director del dormitorio.

2. Apostar (jugar mahjong), pelear y beber en el dormitorio.

3. Destruir deliberadamente objetos o instalaciones públicas, etc.

4. Quienes reciban huéspedes del sexo opuesto o pasen la noche en el dormitorio sin autorización.

5. Aquellos que a menudo perturban la paz del dormitorio y se niegan a cambiar a pesar de las repetidas advertencias.

6. Quienes violen las normas de seguridad del dormitorio.

7. Los que cometan hurto.

9. Los empleados que se mudan deben limpiar las camas, los artículos, los cajones, etc. que utilizan, y los artículos que sacan deben ser inspeccionados primero por el director o supervisor del dormitorio.

10. Los empleados deben solicitar el registro de hogar móvil (permiso de residencia temporal) con las unidades de alojamiento correspondientes.