¿Cómo redactar los requisitos de formación de los empleados?

1. Las necesidades de formación de los empleados pueden clasificarse desde diferentes perspectivas.

2. Según el alcance de los objetos de formación, se puede dividir en necesidades de formación generales y necesidades de formación individuales.

3. Según la duración del tiempo de formación, se puede dividir en necesidades de formación a corto plazo y necesidades de formación a largo plazo.

4. Según las diferentes formas de desempeño del entrenamiento, se puede dividir en necesidades de entrenamiento explícitas y necesidades de entrenamiento implícitas.