Ejemplo de formulario de evaluación del desempeño de los empleados

Formulario de evaluación del desempeño del empleado (objetivo de la evaluación: supervisor de ventas A1 y gerente de departamento) En XXXXX Company, realizamos revisiones de desempeño periódicas y estamos muy contentos de que participe en el proceso de evaluación del desempeño. Creemos que nos respetamos mutuamente, ya que cualquier forma de confrontación o desaire resultará en la suspensión de esta evaluación. A través de esta revisión de desempeño, afirmaremos sus logros durante el período de evaluación y señalaremos sus deficiencias, para que pueda comprender mejor la dirección de mejora en su trabajo futuro. Con respecto a los resultados de la evaluación, el evaluador y la persona evaluada pueden tener disputas, pero esperamos que ambas partes puedan tener una buena comunicación y resolver el problema. Si es necesario, también puedes informarlo a un supervisor de nivel superior o al departamento de personal administrativo. Período de evaluación: Año Mes (Día del mes - Día del mes) Nombre Departamento Puesto Parte uno Resumen del trabajo durante el período de evaluación Estado de finalización del trabajo durante el período de evaluación Autoinforme Plan de trabajo Resumen del trabajo Firma: Año Mes Día Evaluación del supervisor directo Comentarios: Firma: Año Mes Día Segundo Evaluación parcial del desempeño laboral, capacidad laboral y actitud laboral (100) Puntajes de los indicadores de evaluación Evaluación del supervisor del departamento de autoevaluación y base de calificación o sugerencias Desempeño de ventas (15) 1. Estado de finalización del desempeño de ventas 1-10 2. Finalización del desempeño de ventas del departamento estado 1-10 Comportamiento de ventas (40) 1. Plan de ventas y resumen 1-8 2. Gestión y mantenimiento de las relaciones con los clientes 1-8 3. Capacitación y motivación de los miembros del departamento 1-7 4. Innovación en ventas del departamento y capacidad de ejecución 1-7 5 Personal del departamento Reclutamiento y gestión 1-5 6. Gestión integral de los asuntos del departamento 1-5 Conciencia de aprendizaje (10) 1. Actitud de aprendizaje activo y activo e informes, aplicación y práctica después del aprendizaje 1-10 Capacidad de trabajo (16) 1. Análisis. y pensar en problemas Habilidad 1-4 2. Capacidad de juicio y resolución de problemas 1-4 3. Capacidad de comunicación y retroalimentación efectiva 1-4 4. Capacidad de autogestión y aprendizaje 1-4 Actitud laboral (14) 1. Responsabilidad laboral y entusiasmo 1-5 2 , Conciencia de confidencialidad y seguridad de los datos 1-5 3. Trabajo en equipo y conciencia de costos 1-4 Evaluación del Departamento Administrativo (5) 1. Cumplimiento de la gestión administrativa 1-5 Total 100 - Parte 3 Evaluación Nivel 1: Resumen de Resultados Puntuación de evaluación del desempeño del empleado = Calificación de evaluación del desempeño Calificación de evaluación de capacidad Calificación de evaluación de actitud = .

Calificación de evaluación: □A □B □C □D □E □F puntuación A: 95～100 puntos; E: 60～ 69; puntos F: 0~59 puntos Parte 4 Evaluación de nivel 2: Revisión y aprobación Departamento de Recursos Humanos Firma de opinión: Año Mes Día Firma de opinión del Gerente General: Año Mes Día Parte cinco: Registro de entrevista de desempeño Hora de la entrevista: Año Mes Día Ubicación: Firma de el tasador: Firma de la persona que está siendo tasada: Parte 6: Evaluación de los resultados del procesamiento Departamento de Recursos Humanos: Firma del gerente: Año, mes y día Con base en esta evaluación, se recomienda que el empleado sea: □ Excelente empleado □ Elogio □ Estímulo □ Entrevista □ Advertencia □ Castigo aprobado por el gerente general: Firma del gerente general: Año, mes y día Descripción: La conexión entre los resultados de la evaluación de desempeño y las bonificaciones por desempeño y los métodos de tratamiento correspondientes es la siguiente: Resultados de la evaluación de desempeño y bonificación por desempeño métodos de tratamiento del ratio de pago 95≤ 80≤X≤89X Fomentar 70≤X≤7950 Entrevista 60≤X≤6930 WarnX≤590 Proceso