Daños liquidados según el acuerdo de formación de empleados

La empresa imparte formación técnica profesional a sus empleados y ha firmado un convenio de formación. Si un empleado es despedido por violación de leyes y disciplinas, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios a la empresa. Si el contrato se rescinde por otros motivos, no se exige indemnización por daños y perjuicios.

De acuerdo con el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 26 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", la empresa brinda capacitación profesional y técnica a los trabajadores, paga honorarios por capacitación y incluye en el convenio de formación Se acordó un período de servicio de tres años. Durante el período de servicio, la indemnización por rescisión del contrato se tratará de la siguiente manera:

1 Si un empleado viola gravemente las leyes y disciplinas, la empresa deberá cumplir con el artículo 39 (2) a (6). de la Ley de Contrato de Trabajo Si el contrato se rescinde según lo dispuesto en el inciso ), el empleado deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios; si el contrato es rescindido por la empresa por otros motivos, no hay necesidad de pagar la indemnización por daños y perjuicios;

2. La empresa incurre en las faltas estatutarias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el trabajador rescinde el contrato, no constituye violación del período de servicio, y el empleador no deberá exigir al trabajador. pagar daños y perjuicios Si el empleado rescinde el contrato de otra manera, es una violación del acuerdo de período de servicio y debe pagar daños y perjuicios a la empresa.

El monto de la indemnización por daños y perjuicios que la empresa exige a los empleados que paguen no excederá los gastos de capacitación compartidos durante el período de servicio restante.

Anexo: Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Incumplimiento con El contrato laboral estipula la provisión de protección laboral o condiciones laborales;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago del seguro social primas para los trabajadores de acuerdo con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, circunstancias que invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.