¿Qué currículums no leerá RR.HH.?

Antes de buscar trabajo, todo solicitante de empleo debe enviar su currículum a la empresa a la que desea acudir a través de Internet u otros métodos. Una vez que estos currículums se envíen a la empresa correspondiente, RR.HH. de la empresa los examinará uno por uno para determinar los candidatos a entrevistar. Pero algunas empresas son tan populares que reciben muchos currículums todos los días. Por lo tanto, entre muchos currículums, cómo elegirlos es muy importante. Es posible que algunos recursos humanos ni siquiera lean algunos currículums. ¿Qué currículums nunca examinará RR.HH.? Mi opinión es la siguiente:

1. El contenido del currículum no coincide con los requisitos del puesto de la empresa.

El personal de RR.HH. de la empresa puede recibir muchos currículums todos los días y necesita encontrar candidatos que mejor cumplan con los requisitos laborales de la empresa entre los muchos currículums. Por lo tanto, para aquellos currículums cuyo contenido no coincide con los requisitos laborales de la empresa, es posible que el departamento de recursos humanos de la empresa no los vuelva a revisar, porque dichos solicitantes no cumplen con los requisitos de la empresa, e incluso mirar dichos currículums es solo una pérdida de tiempo.

La segunda es que el formato del currículum no está estandarizado.

Al redactar un currículum, básicamente escribimos claramente nuestro nombre, información de contacto y experiencia pasada. Si el solicitante ni siquiera escribió claramente su información de contacto en el currículum al presentar la solicitud, entonces no es necesario volver a leer el currículum. Incluso si dicho currículum cumple con los requisitos de la empresa, nadie lo entrevistará.

3. El diseño del currículum es confuso.

Generalmente, al crear sus propios currículums, los solicitantes intentarán que sus currículums se vean concisos y elegantes, lo que atraerá la atención de RR.HH. y RR.HH. También prefiero ver currículums como este. Sin embargo, si el diseño del currículum de un solicitante de empleo es muy confuso, es posible que RR.HH. ni siquiera tenga el deseo de verlo y, naturalmente, no volverá a mirar dicho currículum.

¿Qué currículums nunca examinará RR.HH.? Esta es mi opinión. ¿Qué opinas? Bienvenido a dejar un mensaje.