Plan de actividades de desarrollo del empleado

3. 09:45-10:30 Reunirse y explicar las reglas de exploración del castillo y búsqueda de tesoros

4. 10 :30-12:00 Exploración del castillo Búsqueda del tesoro (proyectos opcionales: desfile de moda familiar creativo (xx Shenzhen Outward Bound Training Company preparará los materiales), pelea de globos...)

5. 12:00-13 :00 Fiesta buffet

　6. 13:00-14:00 Festival de magia de burbujas (sesión especial)

7. 14:00-14:30 Lotería en el lugar (trae tu premios propios)

8. 14:30-16:30 Recorrido por lugares panorámicos

9. El evento finaliza a las 16:30 y regresas a casa triunfante

7. Introducción del proyecto:

Exploración de castillos y búsqueda del tesoro

1. La idea de diseño del proyecto hace referencia a las líneas de desarrollo de la trama de las películas "Raiders of the Lost". Arca" y "Tesoro Nacional".

2. Divida a todos los miembros en grupos familiares, y a cada grupo se le asignará el equipo necesario y recibirá una tarjeta de información.

3. Después de recibir la tarjeta de información, cada miembro del equipo del grupo debe. operar de acuerdo con los requisitos en la tarjeta de información de cada grupo y completar las tareas especificadas.

4. El contenido de la primera tarjeta que recibes contiene una breve explicación del primer punto que se encuentra en el grupo, como por ejemplo: La cuna de la infancia. Esto significa que la tarjeta de información puede estar cerca del columpio o la cuna.

5. Después de encontrar la tarjeta de información, encontrará las tareas a desafiar. Todos deben completar una o dos tareas para obtener la tarjeta de información para el siguiente paso. Puede ser una pregunta y respuesta, o un pequeño juego que debe completar el equipo, etc., que está especialmente diseñado en función de la situación actual de los participantes. Una vez finalizado, el entrenador entregará una tarjeta de información con el. siguiente marca

6. Buscar todo Después de hacer clic y completar todas las tareas del desafío, todos descubrirán que han encontrado información diferente, pero solo reuniendo toda la información podrán descubrir el tesoro y completar la experiencia de búsqueda del tesoro. .

7. La búsqueda del tesoro se combina con el lugar, vinculado al almuerzo del mediodía, y hay premios para repartir. Todo el evento estará lleno de sorpresas para ti.

Desfile de moda familiar creativo (materiales preparados por xx Shenzhen Development Training Company)

Todos los diseños de ropa mostrados son concebidos por los propios miembros de la familia. El grupo de servicio xx proporciona globos, periódicos, Se utilizan pegamento, tijeras, bolígrafos de colores y otros materiales respetuosos con el medio ambiente, y cada miembro de la familia participa en la actuación. No hay límite para la creatividad y el estilo de actuación del programa.

Heli Balloon

Como unidad familiar, primero infle los globos distribuidos por el entrenador al tamaño especificado y luego use su cuerpo (no sus manos) para transportar los globos desde punto A rápidamente. En el punto B, el globo no debe estallar durante el proceso. Después de llegar al punto B, un miembro levanta al otro miembro y rompe el globo con sus nalgas. Vea qué familia rompe la mayor cantidad de globos en el tiempo especificado; /p>

Festival de Magia de Burbujas (Especial)

El maestro de magia del espectáculo de burbujas brinda una experiencia mágica sin precedentes. Se hicieron para el público una serie de accesorios mágicos de burbujas, como collares de burbujas, sombreros de burbujas y aretes de burbujas. También se construyó un castillo mágico con burbujas. Los niños también fueron invitados a caminar por el túnel de burbujas y experimentar el volcán de burbujas en erupción.

8. Presupuesto de costes:

1. Tasa de diseño de la actividad (diseño, interpretación, revisión, finalización de la actividad)

2. Además: medicamentos necesarios , Consumibles, comidas, agua, gastos de transporte y gastos de servicios relacionados para la organización y el personal, gastos e impuestos de actividades

3. Gastos de transporte: transporte de un día de ida y vuelta

4. Gastos de comida: Un almuerzo al mediodía (buffet)

5. Seguro: seguro de accidentes personales 100.000; seguro médico de accidentes 10.000

6. Tarifa del lugar: tarifa del lugar del evento de un día

7. Proporcionar pañuelos en la cabeza

8. Excepto los artículos anteriores, todos los demás artículos corren por su cuenta. (Por ejemplo: agua potable, premios por las actividades del día...) Plan de actividades de desarrollo de los empleados 5

1. Formación previa

Debido a la rápida expansión del negocio de la empresa, la La escala se expande día a día. La demanda de personal está aumentando y cada vez hay más empleados nuevos. Algunos nuevos empleados aún no se han profesionalizado por completo y es necesario mejorar su sentido de responsabilidad, comunicación, innovación y trabajo en equipo. Para lograr el objetivo de una capacitación especial para los nuevos empleados y construir un excelente equipo de recursos humanos para Lanyun, el Departamento de Capacitación y Desarrollo, después de una discusión exhaustiva, cree que es necesario agregar capacitación en desarrollo de equipos a la capacitación especial para los nuevos empleados.

2. Objetivos de la formación

1. Establecer conciencia de la comunicación activa y aprender habilidades de comunicación eficaz en equipo.

2. Rompe las reglas, reexaminate y mejora tu capacidad de pensamiento creativo.

3. Mejorar el conocimiento y la comprensión mutuos de los estudiantes y mejorar la confianza y la tolerancia del equipo.

4. Desarrollar el espíritu de equipo, fortalecer la cohesión del equipo y establecer la creencia de que podemos trabajar juntos para ganar.

3. Después de la formación de expansión, se mejorarán las siguientes cualidades y conciencia de los alumnos

1. Espíritu de comunicación proactivo

2. Pensamiento ganar-ganar , suplementación Conciencia de posición

3. Correctos métodos de gestión ante los cambios

4. Tener un alto sentido de responsabilidad hacia el equipo

5. Innovador y proactivo en la búsqueda del cambio

6. Apreciar a los demás, alentar a los demás, elogiar a los demás

4. Características de la teoría del diseño del programa

El contenido de la capacitación en integración de proyectos incluye proyectos en interiores y Proyectos al aire libre. Todo el entrenamiento Combina completamente actividades físicas y mentales, experimenta y siente plenamente durante la implementación del proyecto y * comparte las experiencias y conocimientos de otras personas. Una serie de actividades permiten a los empleados participantes mantener un alto grado de entusiasmo y participación durante toda la capacitación. El diseño del proyecto está estrechamente relacionado. Algunas teorías básicas se realizan, experimentan y comprenden en el juego, y luego se comparten, discuten e integran. Formar la teoría y luego aplicarla en el trabajo y la vida reales.

5. Requisitos disciplinarios para la capacitación de expansión

1. Las reglas de capacitación y las disciplinas relevantes de la empresa deben observarse estrictamente durante la capacitación, y está estrictamente prohibido actuar sin permiso sin abandonar el equipo.

2. Debes usar calzado deportivo al participar en el entrenamiento. La vestimenta es sencilla y adecuada para hacer deporte. Señoras, no usen faldas.

3. Las personas con enfermedades que las incapaciten para participar en ejercicios extenuantes deben notificar al organizador del entrenamiento con anticipación para hacer arreglos unificados.

4. Por favor, mantenga el área de entrenamiento limpia y ordenada. Por favor, retire la basura o desperdicio que genere y proteja conscientemente el medio ambiente.

VI.Plan de diseño del curso

1. Participantes: todos los empleados de la clase de formación especial para nuevos empleados

2. Lugar de desarrollo: campo de formación de desarrollo de la empresa

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3. Formato de entrenamiento: de 15 a 18 personas forman un grupo. Cada grupo elige un líder de equipo para jugar el juego bajo la guía del entrenador. El entrenador orienta a los estudiantes sobre el propósito y la función. del juego. Los estudiantes Más experiencias y sentimientos sobre el proceso del juego.

4. Flujo del curso: (omitido)

7. Plan de juego de entrenamiento de desarrollo

Juego 1: Contar

1. Todos los tiempos requerido: alrededor de 45 minutos

2. Tamaño del grupo: alrededor de 15 a 20 personas

3. Elementos requeridos: cronómetro

4. Descripción general del juego: un juego sobre promover la eficiencia del equipo

5. Propósito del juego:

(1) Hacer que el equipo mejore su eficiencia a través de la competencia

(2) Hacer que los miembros del equipo comprendan seriamente; sus propias responsabilidades en el equipo;

(3) Deje que el líder del equipo descubra los problemas del equipo, mejore los métodos de gestión del equipo y mejore el liderazgo del equipo.

6. Reglas del juego:

(1) Divide a todos los participantes en dos grupos iguales en un plazo de dos minutos.

(2) Seleccionar un capitán masculino y femenino y organizar el equipo para competir. El capitán no participará en la competición.

(3) El entrenador pidió al capitán que prestara juramento y le hizo tres preguntas: "¿Tienes la confianza para derrotar a tu oponente?" ¿jugadores?" "Si fallas, ¿estás dispuesto a asumir la responsabilidad?" Todas las responsabilidades que esto conlleva”

(4) Todo el equipo de estudiantes debe informar el número, cuanto más rápido, mejor.

(5) Habrá 6 rondas de competencia, con un descanso de 1 minuto entre cada ronda.

(6) Se otorgarán premios y castigos en cada ronda de competencia. Para el perdedor, el capitán hará que los miembros del equipo expresen su sinceridad al oponente y les diga a los demás miembros del equipo: "Estoy dispuesto a admitir la derrota, ¡felicidades!", y los capitanes masculino y femenino harán 10 flexiones. Si vuelven a perder en el futuro, el número de flexiones se duplicará. El ganador hará reír a todo el equipo en señal de victoria.

(7) Anota los resultados de cada ronda.

7. Al final del juego, el entrenador lleva a todos a discutir:

(1) ¿Están todos de acuerdo con todas las opiniones?

(2) ) ¿Hablamos del sentido de responsabilidad en nuestras vidas?

Juego 2: Una vuelta hasta el final

1. Tiempo de juego: unos 45 minutos

2. Tamaño del grupo: aproximadamente 18 personas

3. Elementos necesarios: 2 aros de hula

4. Descripción general del juego: las personas se entienden entre sí a través de la comunicación y logran un entendimiento mutuo. Este juego está diseñado para examinar qué tan bien se comunican las personas de un equipo entre sí y ayudar a abrir canales de comunicación para promover la colaboración futura.

5. Propósito del juego: Permitir a los estudiantes comunicarse entre sí de forma no verbal y completar actividades de baja dificultad en forma de comunicación de alta dificultad.

6. Reglas del juego: Todos los alumnos se toman de la mano y forman un círculo, usan hula Hoops para pasar por el cuerpo de todos y volver a sus posiciones originales.

Durante la actividad, el lenguaje no se puede utilizar como herramienta de comunicación, y la comunicación solo puede depender del lenguaje corporal y los ojos. No puedes soltar las manos que se sostienen y no puedes usar los dedos para enganchar el hula-hoop. Calcula el tiempo para ver cuánto tarda en completarse.

7. Una vez finalizado el juego, el entrenador dirigirá la discusión:

(1) ¿Cómo lograste el objetivo ahora?

(2) ) La mejora más crítica en este momento ¿Cuáles son las acciones?

(3) Me gustaría preguntarles, ¿pueden interactuar así en su trabajo diario, imitarse y aprender unos de otros y formar fórmulas?

(4) ¿Qué opinas del proceso de la actividad en este momento? ¿Qué es lo más útil del equipo?

(5) Variación: ¿Puedes pensar en aprobar? el hula-hoop de diferentes maneras.

Juego 3: Trust Back Break

1 Tiempo de juego: 45 minutos

2 Tamaño del grupo: sin límite

3. Elementos necesarios: Ninguno

4. Descripción general del juego: un juego sobre cómo promover la confianza en el equipo

5. Propósito del juego: este es un juego poderoso con el propósito de desafiar Crea tu propia zona de seguridad, Genere confianza en los miembros de su equipo y sienta los avances personales que esta confianza le brinda.

6. Planificación del juego:

(1) Primero, deje que todo el grupo se pare en dos filas opuestas para formar la forma en el gráfico de la guía de operación.

(2) Deja que los miembros del equipo que van a hacer el trapecio se paren en la pared de espaldas a sus compañeros.

(3) Cuando el entrenador confirme que todos los miembros del equipo están en posición y listos para recoger gente, dejará caer desde el aire a los jugadores que están parados en la pared.

(4) Esta actividad es muy difícil para algunas personas. Intenta utilizar métodos de persuasión y aliento para animarlos a que puedan confiar en los miembros de su equipo y superar las barreras psicológicas para completar las misiones del Trapecio. no lo fuerces.

7. Después del partido, el entrenador dirigirá la discusión:

(1) ¿Cómo te sientes psicológicamente cuando estás parado en la pared? 2) ¿Cómo te sentiste cuando superaste la barrera psicológica y completaste el desafío?

(3) En esta actividad, ¿cuál crees que es la parte más crítica? ¿Cómo puedes ayudar a tus compañeros a superar la barrera psicológica? barrera y lograr sus objetivos? Cosas que crees que no puedes lograr.

8. Precauciones:

Este juego es peligroso, así que presta atención a la seguridad.

Juego 4: Unidad

1. Tiempo del juego: unos 45 minutos

2. Tamaño del grupo: 8 a 10 personas

3. Elementos necesarios: 25 recortes de periódicos

4. Descripción general del juego: un juego sobre cómo promover el trabajo en equipo

5. Propósito del juego:

6. Planificación del juego:

(1) El entrenador divide a los jugadores en grupos, con unas diez personas en cada grupo.

(2) El entrenador extiende un periódico completamente abierto en el suelo en diferentes rincones (dependiendo del número de grupos), y pide a los miembros de cada grupo que introduzcan el periódico, sin importar cómo lo usen, pero no se permiten pies fuera del periódico.

(3) Una vez que cada grupo haya terminado, el entrenador le pedirá a cada grupo que doble el periódico por la mitad y luego pedirá a los miembros de cada grupo que ingresen el periódico. Si un miembro de cada grupo es eliminado del periódico, el grupo eliminado no podrá participar en la siguiente ronda.

(4) El proceso anterior finaliza cuando se elimina el último grupo. Todos los perdedores deben felicitar a los ganadores y seleccionar representantes para realizar un breve espectáculo.

7. Una vez finalizado el juego, el entrenador dirigirá la discusión:

(1) Para lograr el éxito o la victoria del grupo, sólo a través de la cooperación podemos unirnos como uno solo. . Cooperación significa contribuir con las propias fuerzas al grupo, complementar las fortalezas de los demás y trabajar juntos para crear oportunidades para el éxito del grupo. Cuando sea necesario, los miembros individuales del equipo deben hacer ciertos sacrificios personales para lograr los objetivos del equipo.

(2) Al resolver problemas, debemos utilizar la sabiduría del grupo para pensar y lograr el objetivo. Cada individuo tiene una cierta importancia en el grupo.

8. Precauciones:

(1) Prestar atención a la seguridad de los miembros.

(2) Considerar la posibilidad de que miembros del sexo opuesto participen juntos. Si es necesario, se pueden dividir hombres y mujeres en grupos. Plan de actividades de desarrollo de empleados 6

1. Tema de la actividad:

“Reuniendo el corazón y la comprensión, felices viajes al aire libre”

2. Propósito de la actividad:

Con el fin de enriquecer la vida cultural y de entretenimiento de los empleados, mejorar la comunicación entre los empleados, aliviar la presión laboral, lograr un equilibrio entre trabajo y descanso y mejorar la cohesión del equipo, el sindicato y el departamento de gestión integral de la empresa organizaron y planificaron este evento al aire libre. plano de actividades.

3. Asunto de la actividad:

Todos los empleados

4. Ubicación de la actividad:

Un determinado lugar escénico

5, Itinerario del evento:

Sin afectar la actividad normal, este evento se llevará a cabo en dos tandas.

1. Hora de encuentro:

2. Lugar de encuentro: En la entrada del lobby del Hotel Longyun, tome el autobús alquilado por el hotel hasta el lugar del evento.

3. Actividades: visitas turísticas, barbacoa y juegos de desarrollo al aire libre (ver anexo 4 para más detalles)

1) Llegada al destino a las 9:00 am: tomar fotos grupales

　2) Juegos de desarrollo al aire libre de 9:30 a 11:30

3) Barbacoa de 11:30 a 14:30

4) 14: 30 a 15 h: 30 actividades gratuitas

5) Reunirse a las 16:00 y regresar puntualmente.

6. Presupuesto de la actividad:

1. Tarifa del coche:

2. Entradas a lugares panorámicos:

3. Tarifa del horno:

4. Comida de barbacoa (ver anexo 1 para más detalles):

5. Recuerdos de juegos interactivos (ver anexo 2 para más detalles):

6. Medicina de repuesto ( para más detalles) Consulte el Apéndice 3):

7. Presupuesto total para este momento:

xx

8. Disposición del personal del evento:

Personal de planificación: Comprador:

Utilería, fotografía: Almacenamiento de artículos:

Organización de juegos de actividades al aire libre: Responsable de seguridad de la actividad:

9. Precauciones:

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1. Esta actividad es un deporte al aire libre, y se recomienda a los participantes llevar ropa ligera y holgada y calzado deportivo.

2. Debes cumplir estrictamente con las normas de tiempo, llegar a tiempo al punto de encuentro y contar el número de personas en el momento oportuno. Todo está sujeto a las disposiciones del responsable.

3. Hacer un buen trabajo de comunicación y coordinación. Si ocurre alguna emergencia durante el período, reportarla al organizador del evento de manera oportuna y preparar planes de contingencia.

4. Cuida bien tus pertenencias, especialmente teléfonos móviles, carteras y otros objetos de valor.

5. Preste atención a la seguridad al asar para evitar quemaduras.

6. Deseche la basura adecuadamente, proteja cada planta y árbol en el lugar escénico y sea una persona civilizada.