¿Qué hace la Oficina de Justicia? ¿Qué departamentos hay?
¿Qué hace el departamento de CRP? La definición de sistema de información de gestión es una ciencia nueva. Su tarea principal es aprovechar al máximo la moderna tecnología informática y de comunicación en red para fortalecer la gestión de la información de las empresas. A través de la investigación y comprensión de los recursos humanos, materiales, financieros, equipos, tecnología y otros recursos propiedad de la empresa, podemos establecer datos correctos, procesarlos y organizarlos en diversos materiales de información y proporcionárselos a los gerentes de manera oportuna, para que para tomar decisiones correctas y mejorar continuamente el nivel de gestión y los beneficios económicos de la empresa. En la actualidad, las redes informáticas empresariales se han convertido en un medio importante para que las empresas lleven a cabo una transformación tecnológica y mejoren los niveles de gestión.
A medida que China se integre en la autopista de la información mundial, la información obtenida por las empresas a través de redes informáticas definitivamente traerá enormes beneficios económicos y sociales a las empresas, y la oficina y la gestión de las empresas se volverán eficientes, rápidas y eficientes. La dirección del desarrollo sin papel. Los sistemas MIS se utilizan a menudo para la toma de decisiones del sistema. Por ejemplo, se puede utilizar para descubrir problemas que deben resolverse con urgencia y proporcionar retroalimentación oportuna a la alta dirección para permitirles comprender el progreso o las deficiencias del trabajo actual. En otras palabras, el propósito final del sistema MIS es permitir a los gerentes comprender la situación actual de la empresa de manera oportuna y comprender el camino de desarrollo futuro. [Editar este párrafo] Sistema de información gerencial Un MIS completo debe incluir: sistema de soporte a decisiones (DSS), sistema de control industrial (CCS), sistema de automatización de oficinas (OA), base de datos, biblioteca de modelos, biblioteca de métodos, base de conocimientos y comunicación con agencias superiores. Una interfaz para intercambiar información con el mundo exterior. Entre ellos, especialmente el sistema de automatización de oficinas (OA) y el intercambio de información con departamentos superiores y el mundo exterior son inseparables de la aplicación de Intra. Se puede decir que el MIS empresarial moderno es inseparable de Intra, pero el establecimiento de Intra debe depender de la arquitectura del MIS y del entorno de software y hardware.
El núcleo del sistema MIS tradicional es la arquitectura CS (Cliente/Servidor-Cliente/Servidor), mientras que el núcleo del sistema MIS interbasado es la arquitectura BS (Navegador/Servidor-Navegador/Servidor). arquitectura. . La arquitectura BS tiene grandes ventajas sobre la arquitectura CS. Los sistemas MIS tradicionales dependen de un entorno operativo especial, lo que significa que el espacio de actividad del operador está muy restringido. La arquitectura BS no requiere un entorno operativo especial. En cualquier lugar, siempre que tenga acceso a Internet, puede operar el sistema MIS. La diferencia entre el bien y el mal es evidente. [Editar este párrafo] MIS con características completas de sistema de información de gestión tiene los siguientes cuatro estándares: necesidades de información claras, información que se puede recopilar y procesar, información que se puede proporcionar a los gerentes a través de programas y información que se puede administrar. La planificación unificada de la base de datos es un símbolo importante de la madurez del sistema de información de gestión. Indica que el sistema de información de gestión es producto de la ingeniería de software. Obtenga valor agregado de información a través de MIS, realice análisis estadísticos de datos a través de modelos matemáticos y logre una toma de decisiones asistida. MIS se desarrolla y cambia, y MIS tiene un ciclo de vida.
El desarrollo de sistemas de información de gestión debe tener una cierta base científica de gestión. El desarrollo de MIS sólo puede llevarse a cabo sobre la base de sistemas de gestión razonables, reglas y regulaciones perfectas, orden de producción estable, métodos de gestión científica y datos originales precisos.
Por lo tanto, para adaptarse a las necesidades del desarrollo de MIS, la gestión empresarial debe mejorar gradualmente las siguientes tareas: (1) Programación del trabajo de gestión, cada departamento tiene procedimientos operativos correspondientes Estandarización de la gestión empresarial, cada departamento tiene especificaciones operativas correspondientes; Documentos de informes, contenido fijo, plazo y formato; refinamiento y codificación de datos. [Editar este párrafo] División 1 de Sistemas de Información de Gestión. División basada en funciones organizativas
Los MIS se pueden dividir en sistemas de oficina, sistemas de toma de decisiones, sistemas de producción y sistemas de información según las funciones organizativas.
2. División en función del nivel de procesamiento de la información.
Según el nivel de procesamiento de la información, MIS se divide en sistema de ejecución orientado a la cantidad, sistema de contabilidad orientado al valor, sistema de seguimiento de informes, sistema de análisis de información y sistema de planificación y toma de decisiones, formando una pirámide de información a partir de de abajo hacia arriba.
3. División basada en el desarrollo histórico
La primera generación de MIS era de operación manual y las herramientas utilizadas eran archivadores y cuadernos. La segunda generación de MIS añadió equipos auxiliares mecánicos de oficina, como máquinas de escribir, cajas registradoras, máquinas contables automáticas, etc. Los sistemas de información de gestión de tercera generación utilizan computadoras, télex, teléfonos, impresoras y otros equipos electrónicos.
4. División basada en escala
Con el rápido desarrollo de la tecnología de las telecomunicaciones y la tecnología informática, la división geográfica de los sistemas de información de gestión modernos ha pasado gradualmente del ámbito local a la gran escala.
Estructura integrada de 5,5. Sistema de información de gestión
El sistema de información de gestión se puede dividir en estructura integral horizontal y estructura integral vertical. La estructura integrada horizontal se refiere a la integración de departamentos funcionales en el mismo nivel de gestión, como el departamento de trabajo y personal. La estructura integrada vertical se refiere a una organización empresarial con determinadas funciones en todos los niveles de gestión, como los departamentos correspondientes en los niveles superior e inferior. [Editar este párrafo] Los principios de desarrollo de los sistemas de información de gestión son innovadores y reflejan avances. Con el rápido desarrollo de la tecnología informática, es necesario comprender y aplicar nuevas tecnologías de manera oportuna para que el sistema de destino dé un salto cualitativo en comparación con el sistema original.
El principio general refleja integridad. La gestión empresarial puede entenderse como un sistema razonable de “circuito cerrado”. El sistema objetivo debería ser la perfección de este sistema de “circuito cerrado”. Para realizar plenamente la gestión informática en una empresa, no es necesario implementarla en todos los aspectos de la empresa al mismo tiempo, pero todos los aspectos del sistema deben diseñarse por completo.
El principio de desarrollo continuo refleja la naturaleza avanzada. Para mejorar la utilización y desempeñar eficazmente el papel de los sistemas de información de gestión, debemos prestar atención a los desarrollos tecnológicos y los cambios ambientales. En el proceso de desarrollo de MIS, debemos prestar atención al desarrollo sostenible y a la conciencia prospectiva.
Los principios económicos reflejan practicidad. Grande, completo y sofisticado no son los criterios para un sistema de información gerencial exitoso. De hecho, muchos sistemas de información gerencial fallidos se deben simplemente a la búsqueda ciega de alta tecnología ignorando su practicidad. La búsqueda ciega de un MIS perfecto ignora el nivel técnico, el nivel de gestión y la calidad del personal de la unidad. [Editar este párrafo] Métodos de desarrollo de sistemas de información de gestión Los métodos de desarrollo de MIS incluyen el autodesarrollo, el desarrollo por encargo, el desarrollo conjunto y la compra de paquetes de software ya preparados para el desarrollo secundario. En general, depende de la solidez técnica, los recursos y el entorno externo de la empresa. [Editar este párrafo] La estrategia de desarrollo de sistemas de información de gestión es un método de desarrollo inviable: el método de estructura organizacional, que divide mecánicamente el sistema de acuerdo con la estructura organizacional existente sin considerar los principios de desarrollo de MIS.
Con el enfoque de base de datos, los desarrolladores desarrollan sistemas existentes comenzando con el diseño de la base de datos.
Desarrollo de sistemas de imaginación, los desarrolladores desarrollan basándose en la imaginación de los sistemas existentes.
Método de desarrollo viable: de arriba hacia abajo, diseño de toda la gestión empresarial, gradualmente de lo abstracto a lo concreto, del diseño general al diseño detallado, incorporando ideas de diseño estructuradas. De abajo hacia arriba, se diseña cada componente del sistema y todo el sistema se compone de bloques de construcción. La desventaja es que se ignora la conexión orgánica entre los componentes del sistema.
La combinación de los dos es un método comúnmente utilizado en el proceso de desarrollo real. Mediante el análisis del sistema se obtiene el modelo lógico del sistema, y luego del modelo lógico se obtiene el modelo físico óptimo. Este modo de diseño de optimización del ciclo en espiral del modelo lógico y el modelo físico encarna la idea de diseño de combinar de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba. La documentación completa y práctica de los métodos de desarrollo de sistemas de información de gestión es una señal de un MIS exitoso. El proceso de desarrollo científico comienza con un estudio de viabilidad y continúa a través de las etapas principales de análisis, diseño e implementación del sistema. Los documentos y materiales deben estar disponibles en cada etapa y deben mejorarse y enriquecerse continuamente durante el proceso de desarrollo.
Actualmente se utilizan dos métodos de desarrollo:
1. Modelo en cascada (método del ciclo de vida)
Utilice el modelo en cascada para simular el análisis estructural, el diseño estructural y la planificación estructural (SA-SD- para breve) método SP). El trabajo en cada etapa se realiza de arriba a abajo, de lo abstracto a lo concreto. El modelo en cascada implica una secuencia estricta y una interdependencia entre las distintas etapas del ciclo de vida. El modelo en cascada fue el medio principal en el diseño inicial de MIS.
2. Método de creación rápida de prototipos (método orientado a objetos)
El método de creación rápida de prototipos, también conocido como método orientado a objetos, es un método que se adapta al progreso de la tecnología y el software informáticos. necesidades en los últimos años. Se propone un nuevo método de diseño para abordar las deficiencias de (SA-SD-SP). Es un método de desarrollo de software rápido, flexible e interactivo. En esencia, reemplaza las especificaciones formales y rígidas con prototipos interactivos y de construcción rápida que los usuarios pueden brindar a los desarrolladores retroalimentación real al ejecutar y probar prototipos en sus computadoras. Uno de los fundamentos de la creación rápida de prototipos es la aparición de lenguajes visuales de cuarta generación.
La combinación de ambos métodos, al desarrollar MIS utilizando métodos orientados a objetos, se centra en la fase de análisis del ciclo de vida. Varios modelos de objetos obtenidos durante la fase de análisis también son aplicables a la fase de diseño y a la fase de implementación. La práctica ha demostrado que la combinación de los dos métodos es un método práctico y eficaz.
[Editar este párrafo] 09 nuevo libro Sistema de información de gestión de información
Autor: (EE. UU.) Lao Dong, autor (EE. UU.) Lao Dong, traducido por Lao Yuling.
Editor: Renmin University of China Press
[2] Fecha de publicación: 2009-11-1 palabras.
Número de página: 16 páginas
Número ICBC: 9787300110400
Precio: ￥59,00
Introducción al contenido
Este libro es un libro de texto clásico sobre sistemas de información de gestión extranjeros. Presenta de forma exhaustiva y sistemática el marco general de los sistemas de información de gestión, incluidos conceptos, estructuras, tecnologías y aplicaciones, y refleja los últimos resultados de las investigaciones en los Estados Unidos. Este libro se basa en la gestión, analiza los sistemas de información de gestión desde una perspectiva empresarial y responde una por una a las siguientes preguntas importantes:
¿Por qué los sistemas de información son tan importantes en las empresas? ¿Cómo pueden los sistemas de información ayudar a las empresas a ser más competitivas? ¿Qué conocimientos debes tener sobre sistemas de información para tener éxito en tu carrera?
¿Qué tecnologías y herramientas necesitan las empresas hoy en día para realizar el trabajo? ¿Qué tecnologías se necesitan para mejorar el rendimiento empresarial? ¿Cómo podrían cambiar estas tecnologías en el futuro?
¿Cómo pueden las aplicaciones empresariales de sistemas de información mejorar el rendimiento empresarial? ¿Cómo utilizan las empresas el comercio electrónico para expandir su negocio? ¿Cómo puede el sistema mejorar la capacidad de toma de decisiones de las empresas y ayudarlas a utilizar mejor sus activos de conocimiento?
¿Cómo diseñar una solución que realmente beneficie a la empresa? ¿Qué cuestiones éticas y sociales deben considerarse al construir y utilizar sistemas de información?
Este libro es adecuado para estudiantes universitarios, MBA y estudiantes de posgrado con especialización en administración, y también puede usarse como referencia para gerentes de empresas y personal técnico y de ingeniería.
Contenidos
Sistemas de Información en la Era Digital
Capítulo 65438 +0 Sistemas de Información Gerencial en Carreras
Capítulo 1 Caso El Béisbol Senior La Asociación de la Liga logró un "jonrón" utilizando los sistemas de información.
1.1 El estado de los sistemas de información en las empresas actuales
1.2 Perspectivas de los sistemas de información y la tecnología de la información
1.3 Los sistemas de información incluyen no solo la tecnología, sino también las personas y efecto de las organizaciones.
1.4 Comprensión de los sistemas de información: soluciones a los problemas empresariales
1.5 Los sistemas de información y su carrera
¿Puede la industria musical cambiar el tono?
Capítulo 2 Comercio electrónico general: Cómo las empresas utilizan los sistemas de información.
El sistema de información de casos al principio de este capítulo ayudó a Kia Motors a resolver problemas de calidad.
2.1 Composición de la empresa
2.2 Tipos de sistemas de información empresarial
2.3 En todo el sistema empresarial
2.4 Departamentos de sistemas de información en la empresa
¿Puede el sistema de información de casos al final del capítulo ayudar a Danaher a lograr una producción ajustada?
Capítulo 3: Uso de sistemas de información para obtener ventaja competitiva
Capítulo 1 Caso: Amazon: El gigante de Internet afina su estrategia.
3.1 Utilizar sistemas de información para obtener una ventaja competitiva
3.2 Competencia global
3.3 Competencia en calidad y diseño
3.4 Competencia en procesos de negocio
Al final de este capítulo, ¿podrá Blockbuster hacerle frente a Netflix?
Parte 2 Infraestructura de tecnología de la información
Capítulo 4 Infraestructura de tecnología de la información: hardware y software
Capítulo 1 Caso DreamWorks se basa en la tecnología de la información para garantizar la producción de dibujos animados.
4.1 Infraestructura de tecnologías de la información: hardware informático
4.2 Infraestructura de tecnologías de la información: software
4.3 Tecnología de gestión de software y hardware
En At Al final de este capítulo, el caso de subcontratación de tecnología de la información de JPMorgan Chase tiene una reversión
Capítulo 5 La base de la inteligencia empresarial: gestión de información y bases de datos
Capítulo 1 Caso 7-11 Análisis de pases de tienda Los datos comprenden las necesidades del cliente.
5.1 Utilizar base de datos para gestionar datos
5.2 Sistema de gestión de bases de datos
5.3 Utilizar base de datos para mejorar el rendimiento de la empresa y el nivel de toma de decisiones.
5.4 Gestión de recursos de datos
Al final de este capítulo, el FBI abandonó el desarrollo del sistema virtual de casos
Capítulo 6 Comunicaciones, Internet e inalámbricos Tecnología
Capítulo 1 Caso Dartmouth College: Esta antigua universidad se convirtió en pionera en redes inalámbricas
6.1 Comunicaciones y redes en el mundo empresarial actual
6.2 Red de comunicación
6.3 Internet
6.4 Revolución inalámbrica
Al final de este capítulo, Google arrasó en el mundo.
Capítulo 7 Protección del sistema de información
El primer caso de phishing: causó enormes pérdidas a los internautas.
7.1 Vulnerabilidades y abusos del sistema
7.2 El valor empresarial de la seguridad y el control
7.3 Establecimiento de un marco de seguridad y control
7.4 Seguridad tecnología y herramientas
Mastercard y Card Systems: ¿Es este el peor tipo de robo de datos?
Parte 3 Aplicaciones clave del sistema en la era digital
Capítulo 8 Lograr la excelencia operativa y estar cerca de los clientes: aplicaciones empresariales
Capítulo 1 Caso Whirlpool Corporation determina su cadena de suministro.
8.1 Sistemas empresariales
8.2 Sistemas de gestión de la cadena de suministro
8.3 Sistemas de gestión de las relaciones con los clientes
8.4 Aplicaciones empresariales: nuevas oportunidades y desafíos
Al final de este capítulo, se analiza el dilema de la cadena de suministro de Philip Morris International.
Capítulo 9 Comercio electrónico restringido: mercado digital y productos básicos digitales
Capítulo 1 La empresa Case Gap reconstruye el sitio web
9.1 Comercio electrónico e Internet
9.2 Comercio electrónico
9.3 Comercio móvil
9.4 Sistema de pago de comercio electrónico
Al final de este capítulo, ¿ebay siempre puede ganar?
Capítulo 10 Mejora de la toma de decisiones y la gestión del conocimiento
Capítulo 1 Caso P&G reorganizó su cadena de suministro.
10.1 Sistema de información y toma de decisiones
10.2 Sistema de soporte a la decisión
10.3 Sistema inteligente de soporte a la decisión
10.4 Sistema de gestión del conocimiento
¿Puede el sistema de información de casos al final del capítulo convertirlo en un mejor médico?
Artículo 4 Sistema de gestión del desarrollo
Capítulo 11 Desarrollo de sistemas de información
Capítulo 1 Caso del nuevo sistema de pedido de galletas de las Girl Scouts
11.1 Problema resolución y desarrollo de sistemas
11.2 Comprender el valor comercial del sistema y gestionar el cambio.
11.3 Varios métodos de desarrollo de sistemas
11.4 Modelado y diseño de sistemas: métodos estructurados y orientados a objetos
Al final del capítulo, la disposición del equipo de Aerolínea Qom El sistema de clases colapsó.
Capítulo 12 Cuestiones éticas y sociales en los sistemas de información
¿El seguimiento de la ubicación de los casos del Capítulo 1 amenaza la privacidad de las personas?
12.1 Comprender las cuestiones éticas y sociales asociadas a las instituciones.
Ética en la Sociedad de la Información
12.3 Dimensiones éticas de los sistemas de información
Al final de este capítulo, ¿deberíamos confiar nuestros datos personales a las empresas?
Terminología
¿Qué departamento es el adecuado y qué hace?
Ajuste (unidad de tasa de falla de ajuste);
La tasa de falla se refiere a la proporción de un producto que pierde su función especificada después del tiempo especificado t. como 109 (9 es el límite superior) Marca de esquina)h, una falla es 1fit.
La ventaja de FIT es que permite a los usuarios o planificadores de negocios de una organización participar en el proceso de prueba lo antes posible (por ejemplo, durante el desarrollo). La fortaleza de JUnit radica en las pruebas unitarias durante el proceso de codificación, mientras que FIT es una herramienta de prueba más avanzada que se utiliza para determinar la exactitud de los requisitos planificados. FIT y JUnit no son de ninguna manera competitivos, son buenos socios para garantizar la calidad del código.
¿A qué departamentos debo pasar para solicitar un informe? La creación de un periódico oficial debe cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener como finalidad servir a la construcción de la civilización espiritual socialista y de la civilización material de conformidad con la Constitución;
( 2) Tener una división profesional clara del trabajo y políticas editoriales que sean consistentes con el trabajo de la unidad patrocinadora y el departamento competente;
(3) Hay ciertos organizadores y departamentos competentes que pueden asumir efectivamente responsabilidades de liderazgo. . El departamento central competente debe ser una unidad del nivel ministerial o superior (incluido el nivel viceministerial dentro de la provincia; debe ser una unidad del nivel de departamento (oficina) o superior (incluido el nivel de departamento adjunto para las prefecturas (ciudades); ) y condados (ciudades), debe estar en o por encima de la unidad de nivel de condado (incluidos los condados);
(4) Tener un editor en jefe a tiempo completo y un cierto número de personas. editores y reporteros de tiempo completo que puedan adherirse a los cuatro principios básicos, cumplir con los requisitos profesionales y tener los puestos profesionales y técnicos correspondientes;
(5) Tener capital fundador, espacio de oficina, condiciones de publicación e impresión acordes con la escala del periódico y las fuentes legítimas y confiables de fondos necesarios para una publicación normal.
Para que una unidad local establezca un periódico oficial, el departamento competente del periódico deberá presentar una solicitud al departamento administrativo de prensa y publicaciones local (si aún no se ha establecido, se puede presentar una solicitud directamente al Departamento administrativo de prensa y publicaciones provinciales). Después de la revisión y aprobación, se informará al nivel provincial. Después de la revisión y aprobación por parte del departamento administrativo de prensa y publicaciones, se presentará a la Administración de prensa y publicaciones para su aprobación.
Es básicamente imposible que un individuo dirija un periódico para usted.
¿A qué se dedica el departamento de guías turísticos de una agencia de viajes? Sin incluir la depuración, jaja
¿Qué departamentos tiene la Oficina de Servicios Sociales y qué hacen específicamente? ¿Qué tipo de unidad es la Oficina de Administración del Seguro Social?
Administración del Seguro Social, denominada Oficina del Seguro Social. Pertenece a una institución pública y gestiona principalmente labores relacionadas con la seguridad social, como la información de los asegurados, responsable de futuros reembolsos médicos, etc.
En cuanto al futuro, te puedo ayudar a analizarlo: el trabajo y el salario son estables, y la pauta general de trabajo es dos fines de semana a la semana, de 9 a 5. Después de todo, todos son departamentos de seguridad social y los beneficios están garantizados. El trabajo no es demasiado desafiante. Simplemente vaya a trabajar a tiempo y obedezca los arreglos. Estoy seguro de que ya sabes la respuesta al futuro.
La Oficina de Administración del Seguro Social dependiente de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social es una institución pública administrada por funcionarios públicos, porque es un servicio de gestión del seguro social proporcionado por una unidad totalmente financiada. Ahora que se está reformando el sistema de personal de las unidades, este tipo de instituciones públicas son administradas por funcionarios públicos.
Dirección futura de la reforma: en el futuro, la reforma de las instituciones públicas implementará el sistema de nombramiento, y el ejercicio de * * * de la Oficina de Seguridad Social debe referirse a los funcionarios públicos.
Espero adoptarlo
¿Qué hace el Ministerio de Asuntos Civiles? El Ministerio de Asuntos Civiles es el departamento funcional del Consejo de Estado a cargo de los asuntos administrativos sociales. Es principalmente responsable de la gestión de los asuntos administrativos sociales especiales, la construcción de políticas democráticas de base, la asistencia y el bienestar social, y sirve al ejército y a la nación. construcción de defensa. El trabajo en asuntos civiles está relacionado con los medios de vida, los derechos e intereses civiles de las personas, y está estrechamente relacionado con los intereses de las personas.
Principales Responsabilidades
(1) Formular principios básicos, políticas, regulaciones y leyes y reglamentos para el trabajo en asuntos civiles, estudiar y proponer planes de desarrollo para empresas de asuntos civiles y orientar la reforma y desarrollo de empresas de asuntos civiles.
(2) Responsable del registro y registro de asociaciones nacionales, asociaciones interprovinciales (regiones autónomas, municipios), asociaciones de compatriotas de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, Macao y Taiwán en el continente, asociaciones extranjeras en China y las organizaciones internacionales en China; estudiar y proponer normas de cuotas de membresía y medidas de gestión financiera, supervisar las actividades de las organizaciones de masas, investigar y abordar las actividades ilegales de las organizaciones de masas y las organizaciones ilegales que llevan a cabo actividades en nombre de las masas; organizaciones sin registro; orientar y supervisar el registro y gestión de las sociedades locales.
(3) Responsable del registro y la inspección anual de unidades privadas no empresariales afiliadas y afiliadas a unidades centrales; investigar y proponer medidas financieras y de gestión de tarifas relevantes investigar y tratar con unidades privadas no empresariales; y unidades privadas no empresariales no registradas Actos ilegales orientar y supervisar la gestión de registro de unidades privadas no empresariales locales;
(4) Organizar y orientar actividades para apoyar a los militares y dar trato preferencial a los miembros de la familia; estudiar y proponer normas para el trato preferencial, pensiones y subsidios para diversos beneficiarios de trato preferencial y normas para la compensación por las víctimas de agencias estatales formulan métodos para elogiar a los mártires revolucionarios y al personal herido en el cumplimiento del deber; revisar y aprobar. Es una unidad nacional clave de protección del edificio conmemorativo de los mártires; Emprender el trabajo diario del Grupo Dirigente Nacional para Apoyar a los Militares, Apoyar al Gobierno y Amar al Pueblo.
(5) Formular planes de reasentamiento y planes de implementación para reclutas retirados, voluntarios desmovilizados, cuadros desmovilizados, cuadros militares retirados transferidos a reasentamiento local y empleados militares retirados sin estatus militar, y estudiar y proponer niveles de vida relevantes; formular Medidas para la gestión de casas de descanso para cuadros militares retirados y planes para la construcción de estaciones de abastecimiento militar, orientaciones sobre unidades de protección del personal militar y civil;
(6) Organizar y coordinar el trabajo de socorro en casos de desastre; organizar y verificar las condiciones del desastre, publicar información sobre desastres de manera unificada, administrar y distribuir fondos y materiales centrales de socorro en casos de desastre y supervisar su uso, organizar y guiar el socorro en casos de desastre; donaciones; emprender el trabajo diario del Comité del Decenio Internacional de China para la Reducción de Desastres, formular y organizar la implementación de planes de reducción de desastres y llevar a cabo la cooperación internacional para la reducción de desastres.
(7) El establecimiento e implementación de un sistema de seguridad de vida mínima para los residentes urbanos y rurales; organizar y orientar actividades de ayuda social mutua como el alivio de la pobreza, aprobar actuaciones de recaudación de fondos de bienestar social nacional y orientar la asistencia social local; trabajar.
(8) Investigar y presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción del poder político de base, guiar la elección democrática, la toma de decisiones, la gestión y la supervisión de los comités de aldea, promover la apertura de los asuntos de la aldea; y la construcción de políticas democráticas de base; orientar la construcción de comités de residentes urbanos, formular métodos de gestión para el trabajo comunitario y servicios comunitarios y políticas y medidas para promover el desarrollo y promover la construcción comunitaria.
(9) Formular directrices, políticas y regulaciones para la gestión de matrimonios relacionados con extranjeros en el país y en el extranjero; formular medidas de gestión para las agencias de servicios matrimoniales; orientar el trabajo de gestión matrimonial;
(10) Formular el plan general para las divisiones administrativas; ser responsable de la aprobación del establecimiento, cancelación, ajuste, cambio de nombre, cambio de límites y * * * reubicación de residencia de áreas administrativas por encima del nivel del condado; Será responsable de la aprobación de las provincias, regiones autónomas, del orden y abreviatura de los municipios y de las regiones administrativas especiales.
(11) Responsable de nombrar y aprobar el cambio de nombre de las divisiones administrativas a nivel de condado o superior, entidades geográficas físicas importantes, dominios públicos internacionales, entidades geográficas astronómicas y nombres de lugares fronterizos; formular traducciones de caracteres chinos de caracteres étnicos; topónimos en lenguas minoritarias y topónimos extranjeros Redactar reglas; estandarizar la configuración y gestión de los signos de topónimos nacionales; ser responsable de la revisión y aprobación de los libros y materiales estándar de topónimos nacionales y extranjeros;
(12) Organizar, coordinar y orientar la delineación y gestión de los límites de las regiones administrativas provinciales y distritales; ser responsable de la investigación y mediación de las disputas fronterizas interprovinciales.
(13) Realizar trabajos administrativos para proteger los derechos e intereses de grupos con dificultades especiales como los ancianos, los huérfanos y los hogares de cinco garantías, orientar el trabajo para proteger los derechos e intereses de las personas con discapacidad, formular directrices, políticas, reglamentos y normas pertinentes; formular planes y normas de desarrollo profesional de bienestar social para diversas instalaciones de bienestar; investigar y proponer normas de identificación y políticas de apoyo y protección para empresas de bienestar social; estudiar y proponer planes de desarrollo, cuotas de asignación y métodos de gestión para; lotería de bienestar social (Lotería de bienestar social de China) y administrar fondos de bienestar a este nivel.
(14) Formular políticas de trabajo funerario y de inhumación e implementar reformas funerarias y de inhumación.
(15) Formular directrices y políticas para la gestión de la adopción de niños; orientar las adopciones nacionales y extranjeras.
(16) Formular y supervisar la implementación de directrices y políticas para el rescate y manejo de mendigos sin hogar en las ciudades; orientar el trabajo de las estaciones de gestión de rescate en todo el país.
(17) Participar en organizaciones y actividades internacionales relacionadas con asuntos civiles; gestionar los intercambios y la cooperación internacionales multilaterales y bilaterales en el campo de los asuntos civiles, las organizaciones no gubernamentales y las agencias de ayuda económica internacional; * * * reasentamiento de refugiados y repatriación.
(18) Realizar otras tareas que le asigne el Consejo de Estado.
¿Qué puestos y departamentos incluye un periódico? Los principales departamentos del periódico incluyen el departamento de noticias, el departamento de comentarios, el departamento de cultura, el departamento editorial, el departamento de circulación, el departamento de publicidad, el departamento de comunicación, el departamento de impresión y otros departamentos.
Los puestos correspondientes a los departamentos correspondientes incluyen editor jefe, reportero de textos, fotoperiodista, corrector de textos, editor de arte, editor de fotografías, corrector de pruebas, tipografía, personal del departamento técnico (responsable del mantenimiento de computadoras y sistemas de edición), y empleados de centros de red (ahora los periódicos tienen sitios web), vendedores de centros de publicidad, productores de publicidad, trabajadores de centros de impresión y trabajadores de centros de distribución. Finanzas, contabilidad, sindicatos, etc.
¿Cuáles son los departamentos de la Unión de Estudiantes y qué hacen? La Unión de Estudiantes es una organización de masas de autogestión y autoservicio para estudiantes bajo la dirección del Comité del Partido y la dirección del Comité de la Liga Juvenil. Es el puente y vínculo entre las escuelas y los estudiantes.
Estructura organizativa
Las universidades generalmente tienen dos niveles: el comité del sindicato de estudiantes de la escuela y el comité del sindicato de estudiantes del departamento (departamento).
Las escuelas intermedias generalmente tienen dos niveles de organizaciones estudiantiles: el sindicato de estudiantes de la escuela y el comité estudiantil de la clase (comité de clase).
Los colegios y universidades también tienen comités de estudiantes a nivel de departamento (ministerial). La Federación de Estudiantes de China, conocida como Federación de Estudiantes de China, es una organización conjunta de sindicatos de estudiantes establecidos por universidades de todo el país.
La Unión General de Estudiantes está formada por el Presidium, la Secretaría, el Departamento de Relaciones Externas, el Departamento de Estudios, el Departamento de Planificación, el Departamento de Propaganda, el Departamento de Supervisión, el Departamento de Literatura y Arte, el Departamento de Deportes, el Departamento de Vida, el Departamento de Asuntos Internos y el Departamento de Mujeres. Departamento de Gestión, y Departamento de Salud, Ministerio de Trabajo, Departamento de Organización.
Tomemos como ejemplo una universidad: el sindicato de estudiantes de la escuela está dirigido por un presidium, que incluye un presidente y varios vicepresidentes. Hay varios departamentos funcionales bajo el presidium, que generalmente incluyen la oficina (presidium y secretaría), el departamento de enlace de clase (departamento de enlace con los miembros de la clase), el departamento de publicidad, el departamento de organización, el departamento de estudios, el departamento de práctica, el departamento de deportes, el departamento de literatura y arte, departamento de vida, Departamento de disciplina (Departamento de Inspección Disciplinaria y Departamento de Inspección Disciplinaria), Departamento de Gestión de Edificios (Departamento de Asuntos Internos de Niños y Departamento de Gestión de Niñas), Departamento de Relaciones Externas (Departamento de Relaciones Externas), Departamento de Comunidad, etc. Cada departamento tiene un ministro, dos viceministros, un secretario de departamento y varios funcionarios.