¿Qué documentos necesitas llevar a la Oficina del Trabajo para solicitar salarios?

Los materiales que debe preparar cuando vaya a la Oficina del Trabajo a solicitar salarios incluyen:

1. Comprobantes o registros de pago de salarios o listas de distribución de salarios de los empleados; p>2. Pago de diversos Registros de primas de seguros sociales;

3. Certificados de trabajo emitidos por el empleador a los trabajadores;

4. Certificados de servicio y otros documentos que acrediten la identidad;

5. Formulario de registro de contratación del empleador completado por los trabajadores

6. Formularios de registro y otros registros de contratación, testimonios de otros trabajadores; , etc.

1. Los métodos para informar los atrasos salariales por parte de las empresas son los siguientes:

1. Pueden informar a la oficina local de resolución de conflictos laborales. El comité de arbitraje solicita el arbitraje laboral;

3. Los trabajadores también pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.

2. Respecto de los atrasos salariales del empleador, los trabajadores deberán prestar atención a las siguientes pruebas antes de salvaguardar sus derechos:

1. Pruebas que puedan acreditar la existencia de una relación laboral. p>

2. Pruebas que puedan acreditar atrasos salariales.

En resumen, los materiales que debe preparar cuando vaya a la Oficina del Trabajo a solicitar salarios incluyen: solicitud de arbitraje, copia de la cédula de identidad del solicitante, copias de las pruebas pertinentes y lista de pruebas, el certificado industrial del empleador. e información de registro comercial de que el empleador Evidencia de una relación laboral con el empleado, como un contrato laboral, evidencia de que el empleador está atrasado en el pago de salarios al empleado, incluidos registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de salario, certificados de pago de impuestos individuales; , registros de asistencia, registros de pago del seguro social y testimonios de colegas, grabaciones de audio y video y otros materiales.

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.