¿Cuál es la política para los jubilados después de que la institución pública original se convierta en una empresa?
Los hombres mayores de 50 años, las mujeres mayores de 45 años o aquellos con más de 25 años de servicio pueden dejar sus puestos de trabajo anticipadamente si así lo desean y con la aprobación de la organización. Dentro de la edad legal de jubilación, recibirá el salario básico cuando deje su trabajo y los salarios declarados disfrutarán de los beneficios de aumento de capital de los empleados actuales. Cuando se alcance la edad legal de jubilación, se calculará su antigüedad en el servicio y se aplicarán los beneficios de jubilación. se calcularán y los procedimientos de retiro se manejarán en la unidad original. El seguro médico disfruta de los beneficios del empleador original y el fondo de previsión de vivienda se paga en función del salario estándar al dejar el trabajo.
La política de jubilación para convertir las instituciones públicas en empresas es que las instituciones públicas se conviertan en empresas antes de que se coordinen los acuerdos de seguridad social para los empleados. Cuando los empleados solicitan la jubilación, deben gestionar la jubilación de acuerdo con la jubilación. métodos de gestión para los empleados de la empresa. Cuando una institución pública se reestructure en empresa, el establecimiento será recuperado por el departamento de establecimiento y dispuesto para su uso general. Las unidades reestructuradas tienen personal en el trabajo. Después de la reestructuración, el método de gestión de personal cambia del modelo de institución pública al modelo de gestión empresarial, por lo que se perderá el establecimiento de servicio público. Sin embargo, debido a las diferentes reformas institucionales en distintos lugares, no existe un estándar unificado. Hay métodos antiguos para las personas mayores, métodos nuevos para las personas nuevas, métodos únicos para todos y una nueva competencia para el reclutamiento. La situación específica depende de las políticas locales. A juzgar por los documentos pertinentes publicados actualmente por varias provincias, después de que una institución pública se convierta en una empresa, los beneficios de jubilación de los jubilados originales no cambiarán y disfrutarán de los beneficios de jubilación de los empleados de las instituciones públicas. En el futuro, también se realizarán ajustes a las pensiones básicas de acuerdo con las políticas relacionadas con los jubilados de instituciones públicas. De hecho, después de la jubilación, la cuota de establecimiento ya no estará ocupada. Lo que más preocupa a todos es si las prestaciones de jubilación cambiarán después de cambiar de empresa.
Si una institución pública se convierte en empresa, ya sea que los empleados se jubilen según la clasificación empresarial o según la clasificación empresarial, el proceso de jubilación debe abordarse en dos situaciones.
1. Si la institución pública se convierte en empresa antes de que se lleve a cabo la coordinación de la seguridad social de los empleados de la empresa, cuando los empleados soliciten la jubilación, deberán gestionar la jubilación de acuerdo con los métodos para la jubilación de los empleados de la empresa. Porque si la institución pública se convirtió en una empresa antes de la coordinación de la seguridad social de los empleados de la empresa, entonces el estado de participación en el seguro de los empleados de la institución pública y el período de pago estimado serán los mismos que la determinación de la participación en el seguro. y plazo estimado de pago de los empleados de la empresa. Por lo tanto, es completamente razonable y razonable gestionar la jubilación de acuerdo con la empresa.
2. Si la institución pública se convierte en una empresa después de que la empresa implemente la coordinación de la seguridad social para sus empleados, los empleados no pueden manejar la jubilación en total conformidad con el método de jubilación de los empleados de la empresa. Porque los empleados de las instituciones públicas empezaron a pagar el seguro social recién en 2014. Por lo tanto, cuando los empleados de una institución pública se convierten a una empresa, cuando solicitan su jubilación, sus años de trabajo antes de convertirse a una empresa deben computarse como años considerados de pago. Debido a que los empleados no han pagado la seguridad social durante este período de años laborales, no es que los empleados individuales no hayan pagado, sino que los empleados no pueden pagar debido a la póliza.
El personal de establecimientos públicos que haya trabajado 20 años o más y esté a menos de 5 años (inclusive) de la edad legal de jubilación, o que haya trabajado 30 años o más, puede solicitar la jubilación anticipada previa aprobación. . En caso de jubilación anticipada, la pensión se seguirá calculando de acuerdo con las normas de la institución pública original. Cualquier persona que haya trabajado durante 30 años o más o que tenga 53 años para los hombres o 48 años para las mujeres (las trabajadoras tienen 45 años) y que haya trabajado durante 20 años o más podrá trabajar por adelantado después de lo personal; solicitud y aprobación por los departamentos municipales pertinentes de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.
Base legal:
Artículo 53 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" Los funcionarios públicos deben observar disciplinas y no deberán participar en las siguientes conductas: participar en o participar en actividades con fines de lucro, ocupar puestos simultáneos en empresas u otras organizaciones con fines de lucro.