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Aviso sobre la evaluación de títulos profesionales en la ciudad en 2019
Oficinas de seguridad social y recursos humanos de condado y distrito, unidades municipales relevantes y empresas relevantes:
Con el fin de implementar exhaustivamente el aviso emitido por la Oficina del Comité del Partido Municipal de Huainan Central *** y la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Huainan "Opiniones de Implementación sobre la Profundización de la Reforma del Sistema de Títulos Profesionales" (Huaibanfa [2018] No. 21) y “Sobre Impulsar la Implementación de la Reforma del Mecanismo de Evaluación de Talento por Clasificación” Según el espíritu del documento “Opiniones” (Huaibanfa [2019] N° 1), según el “Aviso sobre Haciendo un buen trabajo en la Revisión Provincial de Títulos Profesionales en 2019" (Wanrenshemi [2019] No. 157) y Anhui De acuerdo con el despliegue y los requisitos de las "Medidas de implementación para el Trabajo Provincial de Revisión de Títulos Profesionales" (Wanrenshefa [2018] No. 5), el aviso sobre el trabajo de revisión de títulos profesionales de la ciudad en 2019 es ahora el siguiente:
Revisión de títulos profesionales
Alcance y objetos
(1) En puestos profesionales y técnicos en diversas empresas e instituciones en Huaihe (excluidas instituciones administradas por funcionarios públicos), economías no públicas, organizaciones sociales, trabajadores independientes y otras empresas privadas. El personal que realiza trabajos profesionales y técnicos y que cumple con las calificaciones correspondientes incluye Hong Kong, Macao. y talentos profesionales y técnicos de Taiwán empleados en Huaihe y talentos profesionales y técnicos extranjeros que posean permisos de residencia permanente extranjeros o permisos de trabajo para extranjeros emitidos por la provincia de Anhui. El personal profesional y técnico que cumpla con la serie actual de calificaciones (profesionales) puede postular y enviar materiales a su unidad (o agencia de servicios de talentos) de acuerdo con las regulaciones.
(2) Las unidades centrales y provinciales (individuos) estacionadas directamente en Huaihe deben confiar personal profesional y técnico para que sea revisado por la serie relevante de comités de revisión (profesionales) de la ciudad. Después de la aprobación de la oficina, la oficina. La solicitud se presentará al panel de jueces (profesional) de la serie correspondiente.
(3) Los talentos de alto nivel introducidos desde el extranjero para realizar trabajos técnicos en Huaihe, así como los talentos que se necesitan con urgencia traídos desde casa para venir a Huaihe a innovar y iniciar negocios, se pueden evaluar a través del programa verde. Canal de evaluación de títulos profesionales.
(4) Personal profesional y técnico que tenga habilidades y logros sobresalientes en puestos profesionales y técnicos, haya realizado contribuciones destacadas y cumpla con las condiciones excepcionales para la evaluación de títulos profesionales.
(5) El personal jubilado (incluidos aquellos que sean recontratados) no podrá participar en la revisión de títulos de personal profesional y técnico.
Solicitud de Título Profesional
Procedimiento y Aceptación
(1) Recomendaciones de Solicitud Estándar
1. Revisión de títulos profesionales senior. Para solicitar títulos profesionales superiores, las condiciones estándar de evaluación y los requisitos específicos de tiempo y ubicación de presentación se pueden consultar en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y en las páginas web de las unidades que organizan las distintas series (profesionales) de alta categoría. comités de evaluación de nivel De acuerdo con el cronograma del comité provincial de evaluación de alto nivel, el departamento (unidad) donde se encuentra el solicitante) Presentar los materiales de revisión a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social con 5 días hábiles de anticipación para su revisión. pasar por los procedimientos de revisión encomendados y completar el trabajo de solicitud de manera oportuna. (Los documentos de evaluación de los títulos profesionales de los profesores superiores de escuelas primarias y secundarias se notificarán por separado, favor de prestar atención a los sitios web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección Municipal de Educación y Deportes)
2. Evaluación de título profesional intermedio. Para solicitar títulos profesionales intermedios, de acuerdo con las condiciones estándar de evaluación de cada serie (profesional) y el comité de evaluación de la "Lista de Comités de Evaluación de Títulos Profesionales Intermedios de la ciudad de Huainan 2019", el departamento (unidad) donde se encuentra cada comité de evaluación debe emitir un aviso de trabajo de evaluación para organizar y hacer arreglos ante el comité de evaluación. Se anunciará el sitio web del departamento (unidad) donde se encuentra la asociación para facilitar la aceptación, revisión y compilación de los materiales de revisión. La evaluación de títulos profesionales intermedios sigue el principio territorial, y los solicitantes deben obtener las calificaciones de títulos profesionales junior de la ciudad de Huainan (las calificaciones de títulos profesionales junior fuera de la ciudad de Huainan deben ser confirmadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social). Después de que cada Comité Central de Evaluación revise las calificaciones del solicitante, los solicitantes serán enviados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para una revisión de calificaciones antes de que puedan participar en la revisión de los materiales de los solicitantes que no hayan sido confirmados por el Municipio. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social no serán aceptados por cada Comité Central de Evaluación.
De conformidad con el aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión de las "Dictamenes orientativos de la provincia de Anhui sobre el establecimiento de la correspondencia entre las cualificaciones profesionales y técnicas y los títulos profesionales en algunos campos ocupacionales (Prueba)" (Wanren Social Security Bureau [2017] 72), cualquier certificado de calificación obtenido de una serie de exámenes correspondientes a calificaciones profesionales y técnicas vocacionales y títulos profesionales que cumplan con las condiciones para solicitar títulos profesionales intermedios se puede aplicar después de ser revisado y confirmado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
3． Revisión de títulos profesionales junior.
Para que el personal profesional y técnico de empresas e instituciones municipales solicite la acreditación de calificaciones de títulos profesionales junior, las instituciones deberán ser resumidas por el departamento competente (para empresas por la unidad donde están ubicadas) e informar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Social. Oficina de Seguridad antes del 30 de noviembre. La identificación de títulos profesionales subalternos para el personal profesional y técnico en empresas e instituciones afiliadas a condados y distritos será organizada por las propias Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social de los condados y distritos dentro de un año de acuerdo con el principio territorial, y los resultados de la identificación serán reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro.
4. Talentos profesionales y técnicos de empresas privadas, como organizaciones económicas no públicas, organizaciones sociales y autónomos, solicitan la revisión de títulos profesionales. Se deberá tomar como base para la determinación de los años de trabajo el contrato de trabajo suscrito con la unidad solicitante y la carta de nombramiento para los puestos profesionales y técnicos correspondientes. Si los expedientes de personal son administrados por el empleador, el empleador deberá realizar una revisión preliminar de los materiales de solicitud y presentarlos al comité de revisión de la serie (profesional) y nivel correspondiente según sea necesario si los expedientes de personal son administrados por el servicio de talentos; agencia, la agencia de servicios de talentos deberá revisar los materiales de solicitud, revisión inicial e informar al comité de revisión de la serie (profesional) y nivel correspondiente según sea necesario. Mejorar el mecanismo de clasificación y evaluación del talento de las empresas privadas Para una serie de títulos profesionales que sean prácticos, operables y no tengan atributos de investigación teóricos obvios, el personal profesional y técnico de las empresas privadas no necesita un documento para postularse como profesional intermedio o inferior. títulos; al solicitar títulos profesionales de alto nivel, se pueden explorar resultados de patentes e informes de proyectos, planes de demostración de ingeniería o pruebas, documentos de diseño, planes de enseñanza, estudios de casos, logros creativos, exposiciones, certificados de colección, etc., para reemplazar los requisitos de tesis. Al organizar revisiones de títulos profesionales, el personal profesional y técnico de empresas privadas se puede agrupar por separado para revisiones separadas.
Al mismo tiempo, debemos garantizar la conexión entre los títulos profesionales socializados y no socializados. Los títulos y cualificaciones profesionales obtenidos a través de diversas evaluaciones no socializadas antes de 2017 siguen siendo válidos en organizaciones económicas no públicas. no será necesario sustituirlo por título (habilitación) profesional socializado, cuando se solicite la revisión del título profesional socializado, se utilizará degradado en un nivel;
5. Los títulos profesionales solicitados para revisión por el personal profesional y técnico deben ser consistentes con las series de títulos profesionales (menores) requeridas para sus cargos profesionales y técnicos. Si la unidad no cuenta con cargos profesionales y técnicos correspondientes, no recomendará los títulos profesionales de. las series correspondientes (mayores) para su revisión. El personal profesional y técnico que solicite el traslado debe haber trabajado en sus puestos profesionales y técnicos actuales durante más de un año, haber aprobado la evaluación de la unidad, haber podido desempeñar las responsabilidades laborales correspondientes y haber logrado el desempeño laboral en sus puestos actuales. participan en la revisión de títulos profesionales del mismo nivel y se basan en los materiales de solicitud de condiciones estándar de la nueva serie (Profesional). Aquellos que no han sido transferidos no pueden solicitar un título profesional de nivel superior en todas las series (los que han sido transferidos no pueden solicitar un título profesional de nivel superior en el año en curso); El tiempo de permanencia del personal profesional y técnico se puede calcular con base en el número acumulado de años de trabajo profesional y técnico efectivamente empleados en el puesto correspondiente antes y después de la transferencia. Debido al cambio de nombre de la unidad y atributos del puesto debido al sistema de reorganización, cuando el personal profesional y técnico solicite los títulos profesionales de nivel superior de la serie correspondiente (profesional) de acuerdo con sus puestos actuales, ya no serán transferidos al mismo nivel. , y podrán postular directamente con sus títulos profesionales originales. Si las calificaciones profesionales y técnicas actuales del solicitante se obtienen mediante revisión en otros lugares o en la industria, la solicitud se manejará de acuerdo con las "Medidas de implementación para la revisión de títulos profesionales en la provincia de Anhui" (Wanrenshefa [2018] No. 5). y la "Solicitud de confirmación del certificado de calificación profesional y técnica de la ciudad de Huainan" debe completarse en un formulario resumido "debe enviarse a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su reconfirmación antes de solicitar la revisión de calificaciones profesionales y técnicas de nivel superior.
6. Si la especialidad de las calificaciones académicas del solicitante es inconsistente o no es similar a la especialidad del título profesional aplicado, el solicitante debe participar en educación y capacitación continua en la especialidad declarada (o especialidad similar) para más de 3 meses y obtener un certificado de finalización O después de completar las horas requeridas de educación continua anual regular, luego participar en los cursos de educación continua de la especialidad aplicada (o especialidad similar) para postularse para profesional alto, intermedio y junior. títulos, debe completar 400, 200 o 100 horas respectivamente o participar en la educación continua provincial para obtener certificados de capacitación a través de capacitación en transferencia de trabajo organizada por las autoridades de la industria en el nivel base y superior de la ciudad.
7． El personal profesional y técnico solicita una revisión de excepción. El personal con capacidades y desempeño sobresalientes en cargos profesionales y técnicos y que efectivamente hayan realizado aportes destacados reúnen las condiciones de excepción para la revisión de títulos profesionales del nivel y serie correspondiente (profesional), y podrán postular a los títulos profesionales correspondientes sin restricción alguna de calificaciones académicas, calificaciones, condiciones de educación continua, etc. Las solicitudes de títulos profesionales que sean excepcionales deben ser aceptadas por el comité de evaluación de la serie (profesional) y reportadas a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y aprobación antes de enviarlas para evaluación; de lo contrario, los resultados de la evaluación se considerarán inválidos.
8. Hacer un buen trabajo en la revisión de los títulos profesionales del personal profesional y técnico enviado.
Implementar concienzudamente el espíritu del "Aviso sobre un mayor fortalecimiento de la evaluación de talentos profesionales y técnicos para ayudar al Tíbet, Xinjiang y la juventud" (Departamento de Asuntos Humanos y Sociales [2019] N.° 67) de la Oficina General del Departamento de Organización de la Región Central. Comité del Partido Comunista de China y la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y apoyar y servir activamente al desarrollo económico y social regional nacional. En primer lugar, se pone énfasis en la evaluación del desempeño laboral, las contribuciones reales y los resultados de apoyo del personal ayudado durante el período de ayuda. No existen requisitos rígidos para los trabajos, los resultados de la investigación científica y los resúmenes de trabajo, los resultados de la enseñanza y la promoción de la tecnología. resúmenes, etc. pueden reemplazar los requisitos en papel durante el período de ayuda. Si el período de asignación es de 3 años, puede solicitar un título profesional de nivel superior con un año de anticipación después de la expiración del período de asignación. Para la serie combinada de evaluación y evaluación (especialidades), los solicitantes están exentos de realizar el examen durante el período de implementación. En segundo lugar, durante el período de asistencia, pueden optar por participar en la revisión de títulos profesionales en el lugar de envío o en el lugar de recepción, simplificando los trámites de solicitud y de revisión, de modo que el personal de ayuda pueda viajar menos, completar formularios y sellar menos. . En tercer lugar, los títulos profesionales obtenidos por personal profesional y técnico con un período de asistencia superior a un año (inclusive) en el área receptora seguirán teniendo validez en el área emisor una vez transcurrido el período de asistencia, y se incluirán directamente en la base de datos de gestión de títulos profesionales del área de envío sin reconfirmación. Quienes aprueben la evaluación al final del período de asistencia tendrán prioridad en la contratación cuando surjan vacantes laborales con base en los títulos profesionales que obtuvieron durante el período de asistencia después de regresar a la unidad de despacho. El cuarto es estandarizar aún más el proceso de revisión de títulos profesionales durante el período de despliegue para evitar que se produzcan experiencias y antigüedades mixtas. Los títulos profesionales obtenidos mediante fraude durante el período de despliegue serán revocados e incluidos en la lista de personas deshonestas si las circunstancias son graves, serán tratados de conformidad con las leyes y reglamentos; En quinto lugar, todas las unidades deben fortalecer la comunicación con los departamentos industriales pertinentes y crear conjuntamente condiciones convenientes para el envío de talentos profesionales y técnicos para participar en revisiones de títulos profesionales, a fin de brindar apoyo al talento para promover la asistencia de contraparte y ganar la batalla contra la pobreza.
9. Los solicitantes deben completar cuidadosamente el "Formulario de evaluación de calificaciones profesionales y técnicas" y el "Formulario de registro conciso para el personal que solicita calificaciones profesionales y técnicas" y otros formularios. Los empleadores deben revisar y publicar cuidadosamente los certificados originales y los materiales relacionados presentados por el solicitante, y de ellos se le estampará el sello oficial y el revisor lo firmará y lo entregará al departamento competente para su revisión y sellado. Todos los comités de evaluación no aceptarán ningún material de solicitud de nivel alto o intermedio que no haya sido publicado.
(2) Fortalecer la revisión y la aceptación
Cada unidad de establecimiento del comité de revisión debe revisar cuidadosamente y controlar estrictamente, especialmente las condiciones básicas como identidad, edad, educación, calificaciones, especialización y evaluación. estado, No se aceptarán los materiales de solicitud que no cumplan con las condiciones de la solicitud o que tengan materiales incompletos que no hayan sido recomendados por la unidad y revisados por el departamento competente. El sistema de responsabilidad de "quién acepta, quién". Se cumple con las revisiones, quién firma, quién es el responsable y se realiza la revisión paso a paso. Firmar y sellar el sello oficial en el formulario de acta. Aquellos que proporcionen materiales falsos quedarán descalificados para presentar la solicitud para el año en curso y no se les permitirá presentarla durante los próximos cinco años. Si el trabajo de solicitud y revisión no se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos, los resultados de la recomendación y la revisión no serán válidos.
(3) Garantizar la calidad de las reseñas
1. Los solicitantes pueden ser evaluados mediante defensa, examen, evaluación y certificación para mejorar aún más la naturaleza científica de los métodos de evaluación. Los comités de jueces intermedios de cada serie (profesionales) deben establecer bancos de preguntas de defensa del conocimiento profesional y estándares de puntuación, y esforzarse por mejorar la calidad de las defensas profesionales. También es posible implementar una combinación de examen y evaluación, y realizar los exámenes de conocimientos teóricos integrales y de conocimientos profesionales necesarios para que los revisores de solicitudes prueben el conocimiento real y el nivel de capacidad de los solicitantes. Durante el proceso de revisión, la capacidad real, el desempeño y el nivel académico del solicitante también se pueden evaluar como enfoque, y el trabajo solicitado será entrevistado y defendido. Se debe formular un plan de trabajo de revisión y se llevará a cabo la defensa en el sitio. en público. Quienes no superen la defensa de la entrevista no podrán participar en la revisión.
2. Realizar tasación y evaluación de los trabajos e informes técnicos presentados por los solicitantes. Los artículos e informes técnicos deben estar escritos en base al trabajo real desde que asumió el puesto actual, y el contenido debe ser consistente con la especialidad (disciplina) de revisión de la solicitud, generalmente no menos de 1,500 palabras si no se han publicado formalmente, generalmente no; se reconocerán más de 2 trabajos en un año; para la cooperación, se requieren materiales de certificación proporcionados por el colaborador y confirmados por las unidades relevantes. Los expertos solo evaluarán las partes relevantes escritas por ellos. Los resultados de la evaluación de trabajos e informes técnicos se dividen en cuatro calificaciones: excelente, bueno, regular y no calificado. Quienes no aprueben no aprobarán la revisión. Si algunos estándares de revisión de la serie (profesional) tienen ajustes a los requisitos de papel, prevalecerá el aviso de revisión de la serie (profesional) de 2019.
De acuerdo con el espíritu del Aviso sobre la profundización de las opiniones de implementación sobre la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales emitido por la Oficina del Comité Municipal del Partido de Huainan y la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Huainan (Huaibanfa [2018] No. 21), para aquellos que se encuentran en áreas difíciles y remotas, los talentos profesionales y técnicos que trabajan a nivel de base, las organizaciones económicas no públicas y las organizaciones sociales, así como los talentos profesionales y técnicos independientes, no necesitan un requisito de tesis.
3． Implementar seriamente las condiciones estándar para las calificaciones profesionales y técnicas. Adherirse al principio de seleccionar lo mejor de lo mejor, inclinarse hacia las bases y la primera línea, y centrarse en el principio de inclinarse hacia organizaciones económicas no públicas, organizaciones sociales y talentos profesionales y técnicos independientes. En principio, la tasa de aprobación de la revisión de calificación técnica profesional intermedia para cada serie (profesional) no será superior a 90 para garantizar la calidad de la revisión.
Fortalecimiento del Comité del Jurado
Formación y Gestión
(1) Homogeneización del Comité del Jurado
En principio, el Comité del Jurado estará organizado de acuerdo con series de títulos profesionales y especialidades, se adhiere a los principios de revisión por pares y reconocimiento de la industria, y se centra en seleccionar empresas y expertos de base con buena conducta, alto nivel profesional, desempeño sobresaliente y rica experiencia para unirse al panel de jueces. Mejorar el mecanismo de gestión dinámica de cada base de datos de jueces, realizar controles aleatorios periódicos del trabajo de los comités de revisión, presentar requisitos para solicitudes no estándar, rectificar los problemas existentes dentro de un límite de tiempo y cancelar aquellas que no tengan un buen desempeño. De acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos, cada comité de jueces deberá ajustar los miembros del panel de jueces, y la lista ajustada de miembros del grupo de jueces se presentará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes del 30 de agosto. La unidad que constituya el jurado deberá presentar el plan de trabajo de revisión a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación 10 días hábiles antes de la revisión del año en curso. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con los distintos departamentos competentes, seleccionarán a los jueces. del grupo de revisión para formar los miembros del jurado de ese año. Si el comité de evaluación no se convoca de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos o el comité de evaluación es reemplazado sin autorización, los resultados de la evaluación no serán válidos. Aquellos que hayan servido como jueces durante tres años consecutivos, en principio, no serán seleccionados para el panel de jueces de este año. La tasa de renovación de jueces en el panel de jueces anual debe alcanzar o exceder un tercio.
(2) Fortalecer la gestión del comité del jurado
Cada unidad de creación del comité del jurado debe otorgar gran importancia a la solicitud, revisión y revisión de títulos profesionales, a fin de aclarar responsabilidades, desempeñar sus respectivas funciones y coordinarse entre sí. El alcance de las especialidades de revisión y el personal del comité de revisión se definirán claramente, y no se establecerá un comité de revisión integral que mezcle diferentes especialidades o especialidades no similares. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa orientación, supervisión, inspecciones, controles puntuales y gestión del proceso completo del comité de evaluación autorizado y el trabajo de evaluación, acepta informes y es responsable de la verificación y el procesamiento.
El equipo de evaluación profesional (disciplina) y el comité de evaluación implementan una gestión cerrada. Cualquier persona relacionada con el trabajo de evaluación no deberá utilizar su puesto para buscar beneficios para sí mismo o para otros en la evaluación de títulos profesionales. Las organizaciones sociales tienen estrictamente prohibido realizar revisiones de títulos profesionales con fines lucrativos. Si el comité de evaluación excede la autoridad de evaluación sin autorización o amplía el alcance de la evaluación, los resultados de la evaluación no serán válidos; si la unidad de establecimiento del comité de evaluación no realiza el trabajo de evaluación durante dos años sin ningún motivo, se considerará que se ha otorgado automáticamente; si se viola la disciplina de evaluación o se utiliza la autoridad para favorecer el derecho de evaluación, los resultados de la evaluación serán inválidos. Tomar medidas enérgicas contra los jurados y los miembros del equipo de revisión profesional (disciplina) que repriman al personal profesional y técnico, revocar los jurados, descalificar a los jueces y hacerlos responsables.
Títulos profesionales en idiomas extranjeros y
Habilidades en aplicaciones informáticas
Según el “Aviso sobre cuestiones relativas a las políticas de protección social” de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Títulos profesionales en idiomas extranjeros y habilidades de aplicación informática” (Huai Human Resources and Social Security Secret [2017] No. 19) estipula que cuando talentos profesionales y técnicos solicitan títulos profesionales, la prueba de dominio de idiomas extranjeros (incluida la literatura médica antigua y Los exámenes de chino antiguo, los mismos a continuación) y la prueba de capacidad de aplicaciones informáticas no son requisitos como condiciones necesarias. Al constituir puestos y contratar personal profesional y técnico, cada unidad no determinará las condiciones de habilidades en idiomas extranjeros y aplicaciones informáticas sin autorización. Si los puestos profesionales y técnicos realmente requieren aprobar el examen de dominio de idiomas extranjeros o aplicaciones informáticas, deberán presentarse a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. La capacidad de lengua extranjera y aplicaciones informáticas para títulos profesionales se puede incluir como uno de los contenidos de educación continua. Quienes aprueben los exámenes de lengua extranjera y capacidad informática para títulos profesionales pueden registrarse para horas de educación continua al mismo tiempo. Aquellos que aprueben el examen de lengua extranjera. para títulos profesionales pueden registrarse para 45 horas de crédito. Aquellos que aprueben el examen de capacidad informática pueden registrarse para 45 horas de crédito a la vez.
Cualificaciones profesionales y técnicas
Educación continua del personal
Los requisitos de horas de formación continua para la solicitud de cualificaciones profesionales y técnicas altas y medias: 432 horas de formación continua. educación en los últimos 5 años (2015 72 horas de crédito por año, 90 horas de crédito por año de 2016 a 2019 Si los años de trabajo reales son menos de cinco años, el cálculo se basará en los años de trabajo reales). Si por alguna razón las horas de educación continua no se pueden completar como se requiere en el año en curso, el estudio se puede posponer para el año siguiente. Las organizaciones económicas no públicas, las organizaciones sociales y el personal profesional y técnico independiente deberán completar horas de educación continua en el año en curso cuando soliciten títulos profesionales inferiores al nivel intermedio. Participar en cursos de capacitación, seminarios, cursos avanzados y actividades prácticas de educación continua relacionadas organizadas por unidades a nivel de condado o superior, y participar en conferencias académicas, conferencias académicas y otras actividades organizadas por unidades a nivel municipal o superior se pueden convertir en registros Horas de educación continua. Para situaciones en las que puede aumentar sus horas académicas participando en conferencias académicas, investigación de temas y desarrollo de proyectos, publicación de libros (traducciones), publicación de artículos (traducciones), participación en "Ayuda a Xinjiang", "Ayuda al Tíbet", "Ayuda a Países extranjeros", "Alivio de la pobreza", "Apoyo a la educación", etc., consulte el Documento Wanren No. 30 [2001] publicado para su implementación.
Notas
(1) Disposición del tiempo
El plan de trabajo de revisión de títulos profesionales en toda la ciudad para 2019 comenzará en julio y finalizará a finales de noviembre. y el trabajo de aprobación estará terminado antes de finales de diciembre. En principio, la revisión no se realizará a lo largo de varios años. Si existen circunstancias especiales que requieran posponer la revisión, se presentará un escrito a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. Cada unidad de establecimiento del comité de evaluación deberá formular con prontitud un plan de evaluación anual específico basado en el trabajo real, presentarlo a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo y hacer un buen trabajo al aceptar, revisar, clasificar y resumir los materiales de la reunión de evaluación. para garantizar que la reunión de evaluación se lleve a cabo según lo previsto.
Las medidas de organización, gestión y ejecución del trabajo de revisión del comité de revisión de títulos profesionales de este año están de acuerdo con el aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión de la "Organización del Comité de Revisión de Títulos Profesionales de la provincia de Anhui". y medidas de gestión" (Wanren Shefa [2018] N° 3) y se implementa el aviso sobre la emisión de las "Medidas de implementación para la revisión de títulos profesionales en la provincia de Anhui" (Wanren Shefa [2018] N° 5).
(2) Antigüedad en el servicio.
La tenencia de un título profesional o la antigüedad en el servicio se calculan en función del año aniversario. Si un título profesional se obtiene mediante revisión, el cómputo se iniciará a partir de la fecha en que la revisión sea aprobada por el comité evaluador; si un título profesional se obtiene mediante examen, el cómputo se calculará a partir del último día del examen; Título profesional obtenido por un egresado universitario o de secundaria técnica que haya sido convertido a un puesto regular, el cómputo se realizará a partir de la fecha en que el título profesional sea aprobado por el comité evaluador. El cómputo se inicia a partir de la fecha de aprobación por parte del departamento o. autoridad competente; para las empresas e instituciones que implementan el sistema de nombramiento, el cálculo comienza a partir de la fecha del nombramiento.
(3) Evaluación anual.
Si la evaluación anual ha sido aprobada o superior desde que asumió el cargo actual, los años de servicio se computarán de manera continua si la evaluación anual tiene calificación básica aprobatoria, los años en que la evaluación es básicamente; Se deducirán los calificados y los años de servicio se calcularán de forma acumulativa. Aquellos que no superen la evaluación no podrán postularse para el año en curso y su mandato se ampliará en consecuencia;
(4) Punto de corte horario.
Para quienes soliciten la revisión de calificaciones profesionales y técnicas, sus calificaciones académicas, títulos, calificaciones (calificaciones, tiempo de nombramiento), años de trabajo, desempeño (incluidos trabajos, trabajos), etc., se finalizarán el 31 de diciembre de 2019. El tiempo se calcula anualmente y el desempeño se calcula a partir del año en que se obtuvieron las calificaciones actuales, siendo el enfoque principal el desempeño en los últimos cinco años.
(5) Reconocimiento de títulos profesionales.
A excepción de los candidatos a doctorado que pueden ser reconocidos por títulos profesionales intermedios por primera vez, todas las series de personal profesional y técnico (excluyendo aquellos que son evaluados mediante exámenes) deben obtener títulos profesionales intermedios o superiores al participar. en la revisión, y ya no se realizará el reconocimiento directo de títulos profesionales intermedios.
Requisitos disciplinarios
El trabajo de revisión de títulos profesionales está altamente basado en políticas, involucra una amplia gama de áreas y tiene un gran impacto social. Todas las unidades y departamentos deben fortalecer el liderazgo organizacional y organizar e implementar cuidadosamente las tareas para garantizar el progreso fluido y la finalización exitosa de las tareas de revisión de títulos profesionales de este año.
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Todos los departamentos y unidades deben realizar su trabajo bajo la dirección unificada y la supervisión general del comité del partido. Cada uno debe asumir sus propias responsabilidades, cooperar estrechamente, ser previsible y con visión de futuro en el trabajo de revisión de títulos profesionales, manejar adecuadamente las contradicciones y problemas encontrados en el trabajo y garantizar la finalización exitosa de las tareas de trabajo de revisión de títulos profesionales de este año.
(2) Estricta disciplina laboral. Todas las unidades y departamentos deben implementar seriamente las "tres insistencias" y las "tres prohibiciones estrictas".
Las "tres insistencias" son: adherirse al sistema de evitación de revisión de títulos profesionales. Si el comité de revisión y los miembros de su equipo de revisión profesional (disciplina) están obligados legalmente a retirarse, lo evitarán resueltamente al sistema de confidencialidad de revisión; quienes participan en la selección de la lista de expertos son responsables de la lista generada aleatoriamente. Responsabilidad de la confidencialidad. Los expertos participantes tienen la obligación de mantener la confidencialidad del proceso de revisión y los resultados y cumplir con el sistema de publicidad de la revisión, así como con la información relevante y los materiales de solicitud; Los solicitantes del título deben ser publicados en la unidad recomendadora. El tiempo de publicidad no será inferior a 5 días hábiles. Los materiales de solicitud que no hayan sido publicados, todos los niveles de los comités de evaluación no aceptarán la solicitud. La prueba de publicidad requiere que el empleador proporcione materiales de imagen o capturas de pantalla de la publicidad del sitio web. Las "tres prohibiciones estrictas" son: está estrictamente prohibido aprovechar la oportunidad de la reforma institucional para realizar evaluaciones sorpresa de títulos profesionales y técnicos; está estrictamente prohibido que el personal de revisión aproveche sus puestos para buscar beneficios indebidos para ellos mismos o para otros; ; queda estrictamente prohibido que las organizaciones sociales realicen trabajos de revisión de títulos profesionales con fines de lucro.
(3) Fortalecer la supervisión del trabajo. Todas las unidades deben construir activamente un sistema de supervisión integral del liderazgo de los comités del partido, la supervisión gubernamental, la autodisciplina de la unidad (industria) y la supervisión social, y establecer gradualmente un sistema de revisión y divulgación de "cuatro divulgaciones" de políticas, estándares, procedimientos y resultados. y mejorar aún más los procedimientos y reglas del trabajo de revisión. Responsabilidades detalladas del personal del comité de revisión y de los expertos en revisión. Al mismo tiempo, es necesario aumentar la publicidad y la interpretación de las políticas relacionadas con la evaluación de títulos profesionales, aceptar conscientemente la supervisión social y crear una fuerte atmósfera de trabajo.
(4) Establecer un mecanismo de integridad. Según el "Aviso sobre el fortalecimiento de la construcción del mecanismo de integridad para las revisiones de títulos profesionales" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Wanrenshemi [2018] No. 422), cuando el personal profesional y técnico solicita calificaciones profesionales y técnicas, debe firmar el "Compromiso de Integridad en la Declaración de Cualificaciones Profesionales y Técnicas" 》, prometiendo que todos los materiales de solicitud presentados son verdaderos y creíbles. El empleador y la unidad que forma el comité de evaluación deben verificar cuidadosamente los materiales de solicitud, controlar estrictamente los materiales de solicitud, firmar los dictámenes de revisión y sellar el sello oficial de la unidad. Quienes violen promesas de buena fe, incurran en fraude académico, falsifiquen materiales de solicitud, obtengan títulos profesionales mediante fraude, fraude académico, operaciones secretas y otras infracciones disciplinarias, así como quienes no cumplan con sus deberes de revisión y control, serán sancionados en de acuerdo con (Wanrenshemi [2018] No. 5, Las disposiciones pertinentes del documento Anhui Renshemi [2018] No. 422 se tratarán con seriedad.
(5) Garantías de financiación de la evaluación La evaluación del título profesional (incluidas las pertinentes exámenes de conocimientos o entrevistas) se llevarán a cabo de acuerdo con el "Acerca de los ajustes" de la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas. Las normas de honorarios estipuladas en el documento "Normas de cobro de honorarios de evaluación de calificaciones para el personal profesional y técnico" (. Wanzifei [2005] No. 72) será cobrado por la unidad que establece el jurado. La tarifa de evaluación se utilizará para los gastos de los asuntos de revisión, y el déficit será pagado por la unidad que establece el jurado. El comité de evaluación acepta conscientemente la supervisión y auditoría.
Según el aviso emitido por la Oficina del Comité del Partido Municipal de Huainan y la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Huainan del Partido Comunista de China (Huaiban). No. 21 de 2018, el departamento financiero debe incluir los fondos para el trabajo de revisión de títulos profesionales en el presupuesto financiero.
(6) Después del trabajo de revisión del departamento (unidad) donde se encuentra el comité de revisión, el trabajo de revisión debe completarse de manera oportuna. Presentar por escrito el estado completo del trabajo de revisión de títulos profesionales de este año a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social junto con el "Formulario de análisis de resultados de la revisión de calificación profesional y técnica". se publicará en el sitio web del departamento (unidad) y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si no hay objeciones, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social aprobará y certificará
Fuente: Huainan. Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social