Contenido de la escala de satisfacción salarial de los empleados
Su nombre (opcional) departamento (opcional) fecha de ingreso a su puesto
edad, sexo, nivel educativo, fecha de finalización
Instrucciones del cuestionario
1. Este cuestionario tiene 49 preguntas. Las preguntas adoptan métodos de un solo ítem y de opción múltiple, que son concisos y fáciles de responder.
2. Puedes rellenar esta encuesta de forma anónima.
3. El nivel de confidencialidad de este cuestionario es el Nivel A, y cualquier información será estrictamente confidencial, por lo que podrás responderla con confianza.
4. Por favor, complete las letras correspondientes a las respuestas que considere más apropiadas entre paréntesis después de las preguntas, o responda las preguntas directamente.
5. Son 50 preguntas, este cuestionario no será válido.
6. Complete la información de acuerdo con la situación real; de lo contrario, afectará los resultados de la investigación.
Tu participación nos será de gran ayuda. Te deseo buena salud y una carrera exitosa. ¡Gracias!
Las preguntas 1 a 35 son de opción única:
1. ¿Cómo se siente acerca de la justicia de sus esfuerzos y recompensas? ( )
A) Completamente justo (B) Básicamente justo (C) Incierto (D) Injusto (E) Muy injusto
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
2. Según sus propias calificaciones, está satisfecho con su salario: ( )
(A) Muy satisfecho (B) Más satisfecho (C ) Inseguro ( D) Insatisfecho (E) Muy insatisfecho
Si eliges D o E, por favor escribe un breve motivo o sentimiento
Razón (sentimiento):
3 ． ¿Su arduo trabajo tiene recompensas obvias en salario? ( )
(A) Definitivamente (B) Quizás (C) No estoy seguro (D) No (E) En absoluto
Si Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento.
Razón (sentimiento):
4. Por ejemplo, en comparación con otras personas en el mismo puesto, su salario: ( )
(A) Muy alto (B) Más alto (C) Incierto (D) Inferior (E) Muy bajo
p>Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
5. ¿Crees que tu salario es un reflejo de tu valor personal? ( )
(A) Definitivamente sí (B) Debería serlo (C) No estoy seguro (D) No (E) Definitivamente no
Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
6. ¿Cuál es su evaluación de la naturaleza científica del sistema salarial actual de la empresa? ( )
(A) Muy científico y razonable (B) Más científico y razonable (C) Incierto (D) No lo suficientemente científico y razonable (E) Muy poco científico Irrazonable
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
7. ¿Cuál es su evaluación del atractivo del sistema salarial actual de la empresa para los talentos? ( )
(A) Muy atractivo (B) Más atractivo (C) Incierto (D) No lo suficientemente atractivo (E) Casi no atractivo en absoluto Fuerza
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
8. Su evaluación de la motivación de los empleados en el sistema salarial actual de la empresa es: ( )
(A) Motivación muy fuerte (B) Motivación fuerte (C) Incierta (D) Motivación insuficiente (E ) Muy pobre
Si eliges D o E, por favor escribe un breve motivo o sentimiento
Razón (sentimiento):
9. Su evaluación de la justicia y la equidad del sistema salarial actual de la empresa es: ( )
(A) Muy justo y justo (B) Justo y justo (C) Incierto (D) No justo y lo suficientemente justo ( E) Completamente injusto y justo
Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
10. En comparación con el nivel salarial promedio externo (para el mismo puesto), ¿siente que su nivel salarial es: ( )
(A) Muy inferior al promedio del mercado (B) Ligeramente inferior al promedio del mercado? (C ) Básicamente consistente (D) Ligeramente superior al promedio del mercado) (E) Aproximadamente un 30% más alto que el nivel salarial promedio del mercado
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
11. ¿Crees que tu salario es: ( )
(A) Muy acorde (B) Básicamente acorde (C) Incierto (D) No acorde (E) Muy desproporcionado
Si así lo eliges D
o E, por favor escriba una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
13. ¿Cree que la relación entre el desarrollo actual de la empresa y el aumento salarial de los empleados es: ( )
(A) Cuando aumentan los beneficios, los empleados definitivamente obtendrán aumentos salariales (B) Cuando aumentan los beneficios, los empleados puede que simplemente obtenga aumentos salariales (C) No estoy seguro (D) Los empleados no recibirán un aumento salarial cuando aumenten los beneficios (E) Los empleados definitivamente no recibirán un aumento salarial cuando aumenten los beneficios
Si elige D o E, por favor escriba una breve razón o sentimiento
p>Razones (sentimientos):
14. ¿Cree que el mecanismo de distribución que propugna el salario de la empresa es: ( )
(A) Absolutamente inclinado hacia empleados trabajadores y destacados (B) Distribución según trabajo (C) Incierto (D) Comer de la misma olla y practicar el igualitarismo (E) Consigue más si obtienes más, obtén menos si obtienes menos
Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
15． ¿Cuáles son sus opiniones sobre los beneficios económicos de la empresa? ( )
(A) Una variedad de beneficios económicos y el monto es apropiado (B) Una variedad de beneficios económicos y el monto es demasiado bajo (C ) Incierto (D ) Básicamente sin bienestar económico (E) Sin bienestar económico en absoluto
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento) :
16． ¿Cuál es su opinión sobre la construcción de bienestar no financiero de la empresa durante el año pasado? ( )
(A) Efectivo(B) Básicamente OK(C) Incierto(D) Pobre(E) Muy pobre
Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
17. Cuando los empleados presentan diferentes opiniones y sugerencias sobre cuestiones salariales, la actitud de la empresa es: ( )
(A) Muy bienvenido, adopta y acepta opiniones activamente (B) Confidencialidad relativamente fuerte (C) No estoy seguro (D ) No lo suficientemente confidencial (E) Muy público
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
18． En los últimos seis meses, ¿siente que la empresa ha: ( )
(A) Controló muy bien y encontró un equilibrio entre los dos (B) Controló bien (C ) No estoy seguro (D) Deficiente , hay algún desequilibrio entre los dos (E) Obviamente desequilibrado
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
19. En el último año, el pago de salarios por desempeño: ( )
(A) Existen sistemas y formularios de evaluación formales científicos y razonables como base (B) Existen algunos sistemas y formularios de evaluación simples (C ) No hay Determinar (D) No hay sistema ni forma, y la evaluación se basa en sentimientos (E) está completamente fuera de control
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
20. El año pasado, el trabajo de consulta de la empresa sobre el sistema salarial: ( )
(A) se llevó a cabo muy bien (B) relativamente bien (C) incierto (D) no muy bueno (E) muy pobre
Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
21. ¿Cree que la renuncia de la mayoría de los empleados de la empresa: ( )
(A) Causada directamente por un salario irrazonable (B) Tiene cierta relación con el salario (C) No estoy seguro (D) No tiene nada que ver con el salario (E) No tiene absolutamente nada que ver con el salario
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
22. ¿Qué opina del mecanismo de distribución de la empresa? ( )
(A) Fundamentalmente absolutamente justo, justo y abierto (B) Básicamente justo, justo y abierto (C) No estoy seguro (D) Justo En términos de equidad y apertura, mal desempeño
(E) Rendimiento muy pobre en términos de equidad, justicia y apertura
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
23． ¿Cree que los directores generales de la empresa están: ( )
(A) Muy satisfechos (B) Básicamente satisfechos (C) Inseguros (D) No muy satisfechos (E) Muy insatisfechos
p >Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
24. ¿Cree que el personal técnico de la empresa está: ( )
(A) Muy satisfecho (B) Básicamente satisfecho (C) No estoy seguro (D) No muy satisfecho (E) Muy insatisfecho
Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
25. ¿Cree que los altos directivos de la empresa están: ( )
(A) Muy satisfechos (B) Básicamente satisfechos (C) Inseguros (D) No muy satisfechos (E) Muy insatisfechos
p>
Si eliges D o E, por favor escribe una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
26. ¿Cuál crees que es la diferencia de nivel salarial entre los empleados de la empresa? ( )
(A) Hay cierta diferencia de nivel, pero es muy razonable (B) Hay cierta diferencia de nivel, pero es razonable (C) No estoy seguro (D) Nivel La diferencia es demasiado grande (pequeña) e irrazonable (E) La diferencia entre niveles es muy grande (pequeña) y muy irrazonable
Si elige D o E, por favor escriba una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
27. Comparado con el nivel de consumo general en el área local, el salario básico de los empleados: ( )
(A) El entorno es muy razonable (B) El entorno es básicamente razonable (C) Incierto (D) Bajo y no muy razonable (E) Demasiado bajo, muy irrazonable
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
28. La exactitud y puntualidad del pago del salario de la empresa según el tiempo especificado: ( )
(A) Muy preciso y oportuno (B) Bastante preciso y oportuno (C) Incierto (D) No muy preciso y oportuno (E) Atrasos frecuentes
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
30. El salario laboral actual para todos los puestos de la empresa: ( )
(A) se formula mediante un análisis de trabajo científico y razonable (B) se formula mediante un análisis aproximado de las condiciones (C) Incierto (D) Gerente (E ), que se basa en la experiencia, no tiene ningún fundamento
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
31. Hay ciertas razones para solicitar un aumento salarial a la empresa, y la actitud de la empresa es: ( )
(A) Definitivamente decidir si aumentar el salario después de verificar la situación (B) Ser pedante en varios razones (C) No estoy seguro (D) Depende de cuántas veces lo solicite (E) Definitivamente no recibiré un aumento salarial
Si elige D o E, escriba una breve razón o sentimiento
Razones (sentimientos):
32. ¿Cuál de las siguientes opciones se acerca más a su punto de vista sobre la relación entre sueldo y salario? ( )
(A) A través del trabajo, siento que mi vida es plena y recibo retornos salariales razonables (B) El propósito básico de mi trabajo es Para poder ganar un salario (C) cualquier trabajo es secundario, mientras tenga dinero para ganar (D) Trabajaré todo lo que quiera (E) Si no tengo dinero , no hables de nada
Si eliges D o E, por favor escribe un breve motivo o sentimiento
Razón (sentimiento):
33. Respecto a la relación entre salario y vida, ¿cuál de las siguientes se acerca más a tu situación actual? ( )
(A) Debido a que el salario es muy alto, tu vida es muy rica (B) Además de mantener tu vida básica, tu salario actual Hay una cierta cantidad
(C) No estoy seguro de cuál es la relación entre los dos (D) El salario actual solo puede mantener un desarrollo de vida básico (E) Debido a que el salario actual es demasiado bajo, vivo en mucha pobreza:
Si eliges D o E, por favor escribe un breve motivo o sentimiento
Razón (sentimiento):
34. En el último año, sus oportunidades de obtener beneficios de capacitación: ( )
(A) Muchas oportunidades (B) Más oportunidades de este tipo (C) No importa qué trabajo haga, es secundario, siempre y cuando tienes Ganar menos dinero (D) (E) Ninguno
Si eliges D o E, escribe una breve razón o sentimiento
Razón (sentimiento):
Las siguientes 10 preguntas están relacionadas con la investigación de los sistemas y mecanismos de gestión de la empresa:
35. ¿Qué opina de la comunicación, cooperación y coordinación entre los distintos departamentos de la empresa? ( )
(A) Muy bueno (B) Regular (C) Ocasionalmente comunicado (D) Básicamente sin comunicación (E) Muy pobre
Si elige D o E, escriba Expresar un breve motivo o sentimiento
Razón (sentimiento):
36. ¿Cree que es necesario un mecanismo para limitar la coordinación del trabajo entre departamentos? ( )
(A) Muy necesario (B) Vale (C) No es necesario (D) No sé
37. ¿Cree que es necesario reforzar la formación de los empleados para mejorar su conciencia de superación personal? ( )
(A) Muy necesario (B) Vale (C) No es necesario (D) No sé
38. ¿En qué aspectos cree que la empresa debería reforzar la construcción del sistema? ( )
(A) Código de conducta del empleado (B) Salario (C) Beneficios (D) Cooperación departamental (E) Cultura corporativa
39. ¿Cree que la asignación de puestos de trabajo en este departamento es razonable? ( )
(A) Muy razonable (B) Regular (C) No muy razonable (D) Irrazonable (E) Necesita mejorar
Si elige D o E, indique Breve motivos o sugerencias
Motivos (sugerencias):
40. ¿Cree que los distintos departamentos de la empresa están organizados de forma razonable? ( )
(A) Muy razonable (B) Promedio (C) No muy razonable (D) Irrazonable (E) Necesidad de agregar, cortar o fusionar
Si elige D o E , por favor escriba breves razones o sugerencias
Motivos (sugerencias):
41. ¿Cree que existen lagunas o irracionalidad en el proceso de trabajo del departamento? ( )
(A) Muy bueno (B) Regular (C) Poco claro (D) Irrazonable (E) Hay lagunas
Si elige D o E, escriba un breve descripción Razones o sugerencias
Razones (sugerencias):
42. ¿Cree que el sistema actual de la empresa puede satisfacer las necesidades de desarrollo actuales de la empresa? ( )
(A) Puede satisfacer (B) Promedio (C) No sé (D) No puede satisfacer (E) Necesita aumentar
Si elige D o E, por favor escribe una breve descripción Motivos o sugerencias
Motivos (sugerencias):
43. ¿Qué opinas de la actitud mental de los empleados de la empresa? ( )
(A) Muy bueno (B) Regular (C) Confuso (D) Descuidado (E) No lo suficientemente emprendedor
Si elige D o E, escriba una breve razón o sugerencias
Razones (sugerencias):
44. ¿Qué opinas de la calidad y capacidad del responsable de este departamento? ( )
(A) Competente (B) Básicamente competente (C) Regular (D) Incompetente (E) Muy pobre
Si elige D o E, indique brevemente el motivo O sugerencias
Razón (sugerencia):
45-49 preguntas son de opción múltiple:
45. En términos de diseño salarial, ¿qué factores cree que se deben considerar: ( )
(A) Cargo y responsabilidades (B) Resultados y desempeño laboral?
Comportamiento, actitud, desempeño (D) ¿Títulos técnicos que reflejan los conocimientos y habilidades de los empleados? (E) ¿El ambiente de trabajo donde se ubica el proyecto? (F) ¿La reemplazabilidad de los empleados?
46. ¿Cuál de los siguientes sistemas salariales acepta más? ?( )
(A) Salario completamente fijo (B) Salario fijo más resultados y desempeño laboral (C) Salario fijo más comportamiento y actitud laboral (D) Salario fijo más resultados laborales y desempeño más trabajo? Desempeño de conductas y actitudes (E) Desempeño completo de resultados laborales
47. ¿Cree que la proporción de la parte flotante del ingreso salarial respecto del ingreso total debería ser: ( )
(A)5? (B)10? (C)15?(D) 20? 25? (F) 30 o más
48. ¿Cuál cree que es la parte más irrazonable de la estructura salarial de la empresa: ( )
(A) Salario básico (B) Salario por desempeño (C) Beneficios (D) Complementos (E) Pago de horas extras
49． Si le pidieron que elija una empresa para trabajar nuevamente, clasifique los siguientes factores del más importante al menos importante
(A) Ambiente de trabajo (B) Ambiente interpersonal (C) Salario (D) Oportunidades de aprendizaje
Consejos: Complete ( ) ＞ ( ) ＞ ( ) ＞ ( )?
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