¿Cuáles son las diferencias entre quienes tienen un doctorado y una maestría a la hora de encontrar trabajo para las mismas personas con un alto nivel educativo?
Los empleadores generalmente creen que los estudiantes de doctorado son más capaces.
En primer lugar, los empleadores evalúan las capacidades de los estudiantes de doctorado y de maestría de manera diferente. En circunstancias normales, los empleadores generalmente creen que los estudiantes de doctorado son relativamente más capaces, tienen una formación profesional más sólida y tienen más probabilidades de abrir nuevas perspectivas en su trabajo. En comparación con los estudiantes de doctorado, los estudiantes de maestría obtienen puntuaciones relativamente más bajas en el sistema de evaluación del empleador. Si estudiantes de maestría y de doctorado compiten por el mismo puesto, los empleadores generalmente estarán más inclinados a contratar estudiantes de doctorado.
Los estudiantes de doctorado son más populares y tienen más probabilidades de encontrar trabajos que les gusten.
En comparación con los estudiantes de maestría, los estudiantes de doctorado tienen años de educación más largos, una calidad profesional más sólida y una base teórica más sólida, por lo que es más fácil encontrar un trabajo que les guste cuando buscan trabajo. Esto es como si las ventajas de los estudiantes de maestría fueran más prominentes que las de los estudiantes de posgrado. En la vida diaria, cuando muchos empleadores establecen las condiciones de trabajo, imponen la mayor cantidad de restricciones a los estudiantes de pregrado, las menores restricciones a los estudiantes de doctorado e incluso brindan un trato especial.
Al presentar talentos, varios lugares se inclinan más por presentar estudiantes de doctorado.
Hoy en día, todas las partes del país están reclutando talentos vigorosamente y compitiendo por talentos de alto nivel. En el trabajo de introducción de talentos, los estudiantes de doctorado también reciben el mejor trato. Muchos lugares han formulado políticas y medidas preferenciales correspondientes específicamente para la introducción de estudiantes de doctorado. Por ejemplo, en algunos lugares, cuando se presenta a los estudiantes de doctorado, se les pagarán tasas de alojamiento e incluso se les asignará alojamiento. Al mismo tiempo, algunos lugares también proporcionarán empleo a los cónyuges y educación a los hijos. Para los estudiantes de posgrado y pregrado, aunque se toman medidas activas para atraer talentos en todas partes, estas políticas suelen ser muy generales y poco atractivas.
Los estudiantes de doctorado tienen mayor poder de negociación a la hora de buscar empleo.
A la hora de buscar empleo, la diferencia entre estudiantes de doctorado y estudiantes de máster es que el poder de negociación de los primeros es relativamente mayor. Cuando los estudiantes de doctorado buscan un empleador, pueden negociar con confianza el salario con su jefe. Por el contrario, muchos estudiantes de posgrado suelen carecer de confianza en lo que respecta al salario y algunos ni siquiera se atreven a hablar de ello. Al mismo tiempo, los estudiantes de doctorado reciben salarios básicos relativamente altos después de ingresar al lugar de trabajo. Especialmente después de ingresar al sistema, los estudiantes de doctorado tendrán una clasificación más alta que los estudiantes de maestría y pregrado, y tendrán más probabilidades de ser promovidos y tener un futuro mejor.