Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Hohhot
En 2008, se contrató personal de instituciones públicas.
De acuerdo con el "Plan de Implementación para el Reclutamiento y Empleo Público de Personal en Instituciones Públicas por la Oficina General del Gobierno Popular de la ciudad de Hohhot en 2008" y con la aprobación de los líderes de la ciudad, 15 instituciones públicas Se reclutó y contrató abiertamente personal en toda la ciudad mediante exámenes y evaluaciones. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de Reclutamiento y Empleo
El Centro de Asuntos de Agencia de la Oficina General del Gobierno Municipal contrata a 5 funcionarios de instituciones públicas y el Centro de Servicios Administrativos Municipales. Contrata personal de instituciones públicas 10 personas. Para obtener detalles sobre el plan de contratación, consulte el Plan de contratación y empleo en instituciones públicas de 2008 de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Hohhot.
2. Condiciones de solicitud
(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta, soportar dificultades y trabajar duro, y tener espíritu pionero y dedicación. Tener cierta base teórica profesional y capacidad de escritura, y tener sólidas habilidades de organización de la escritura y expresión del lenguaje;
(2) Graduados de 2008 y graduados anteriores con una maestría o superior reclutados de colegios y universidades de tiempo completo
(3) Menores de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1978);
(4) Buena salud.
3. Solicitud de Solicitud
Cada candidato solo puede completar una solicitud (consulte el Plan de Contratación y Empleo de 2008 de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Hohhot para obtener más detalles). Al registrarse, los candidatos deben completar el "Formulario de registro de personal de instituciones públicas de contratación pública de 2008 de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Hohhot" y completar la tarjeta de información de manera detallada, precisa y veraz.
Cuatro. Horario, lugar y requisitos de inscripción
(1) Horario de inscripción: 1 de julio de 2008 al 8 de julio de 2008 (sin descanso sábados y domingos), 8:30 am a 12:00 pm, tarde 2: 30 a 5:30.
(2) Lugar de registro: tercer piso del edificio del Centro de Servicios Administrativos de Hohhot (frente al Hospital de Mongolia Interior).
(3) Requisitos de registro: los solicitantes deben enviar los siguientes materiales al registrarse y registrarse en el lugar designado.
1. Original y copia del certificado académico (los recién graduados deben tener un certificado académico emitido por la escuela), formulario de recomendación sellado por el departamento de empleo de la universidad.
2. , libro de registro del hogar (Certificado de registro del hogar) original y copia;
3. Después de aprobar el examen de calificación, recopile información personal y reciba el recibo del boleto de admisión.
(4) Tarifas: la tarifa de inscripción es de 20 yuanes por persona y la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia.
Sujetos de prueba de verbo (abreviatura de verbo), hora y lugar
(1) La prueba escrita está a cargo del Centro de examen y capacitación de personal de Hohhot.
(2) Contenido de la prueba escrita: conocimientos integrales y conocimientos profesionales (no se especifica el alcance de la revisión ni los libros de revisión), con una puntuación total de 100 para cada materia.
(3) Hora de la prueba escrita: 20 de julio de 2008.
(4) Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.
(5) Cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas: las puntuaciones de las pruebas escritas se ponderan según la proporción de puntuaciones de "conocimientos integrales" que representan el 40% y puntuaciones de "conocimientos profesionales" que representan el 60%.
Según las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en instituciones públicas en la ciudad de Hohhot" (Hufa [2007] No. 50), los candidatos de los grupos étnicos mongol, daur, oroqen y ewenki sumarán 10 puntos a los puntajes de sus pruebas escritas antes de ponderar los puntos (5 puntos por conocimiento integral, 5 puntos por conocimiento profesional) y luego ponderarlos para calcular el puntaje de la prueba escrita. La fórmula para calcular la puntuación de la prueba escrita es: puntuación de la prueba escrita = (puntuación de conocimientos integrales 5 puntos) × 40 (puntuación de conocimientos profesionales 5 puntos) × 60.
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el lugar de registro el quinto día después de finalizar la prueba escrita. La Oficina del Grupo Dirigente para la Contratación de Personal de Instituciones Públicas de la Oficina General del Gobierno Municipal organiza los puntajes de las pruebas escritas desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 para determinar los candidatos a entrevistar.
Sexto, Entrevista
(1) La entrevista es organizada por la Oficina del Grupo Piloto de Contratación de Personal de Instituciones Públicas del Gobierno Municipal.
(2) La entrevista se realizará de forma estructurada, con una puntuación máxima de 100.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y los que se hayan abstenido serán sustituidos a su vez.
(3) La hora, el lugar y la tarifa de la entrevista se notificarán por separado.
(4) Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se ponderará según la proporción de 50 puntos para la prueba escrita y 50 puntos para la entrevista.
Puntuación total de la prueba = Puntuación de la prueba escrita × 50 Puntuación de la entrevista × 50
Según el orden de la puntuación total de la prueba de mayor a menor, los candidatos serán admitidos al examen de acuerdo con la proporción de 1:1,3.
7. Evaluación y Examen Físico
(1) El trabajo de evaluación es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Piloto de Reclutamiento y Empleo de Personal de la Dirección General del Gobierno Municipal y Instituciones Públicas. Si el sujeto de la evaluación se abstuviera, los candidatos serán sustituidos a su vez.
(2) Los exámenes físicos son organizados por la Oficina del Grupo Dirigente para el Reclutamiento y Empleo de Personal de la Oficina General del Gobierno Municipal y de las Instituciones Públicas y los hospitales designados para los exámenes físicos. Para conocer los elementos o normas del examen físico, consulte el "Aviso sobre la publicación de normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Guoren Bufa [2005] No. 1). no se presente a tiempo al examen físico sin causa justificada o no pase el examen físico. Los que sean descalificados serán reemplazados a su vez.
8 Publicidad y Empleo
El personal que corresponda. Los reclutados se anunciarán en la Red de información del gobierno municipal de Hohhot, y el personal será confirmado mediante el anuncio, y se enviará a los departamentos municipales correspondientes para los procedimientos pertinentes. Aquellos que no estén calificados para el puesto durante el período de prueba serán informados. los departamentos pertinentes para los procedimientos de despido. El personal contratado deberá seguir las "Nuevas medidas de gestión de contratación de las instituciones públicas directamente afiliadas de la ciudad de Hohhot (ensayo)" (Hudang Banfa [2006]. 〕Nº 14) Implementación del sistema de contrato de trabajo y del sistema de seguro de pensión básico.
9. Disciplina, disciplinas
La violación de las disciplinas laborales relevantes se determinará en función de las circunstancias. Se impondrán críticas o sanciones administrativas si la gravedad del examen es grave; disciplinas serán criticadas o descalificadas del examen dependiendo de la gravedad del caso. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o empleo una vez verificado.
X. >En todo el proceso de contratación, la Oficina Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria, el Primer Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria y la Oficina de Personal participaron y supervisaron todo el proceso.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0471-6620773 (Hohhot). Centro de Quejas de Eficiencia Administrativa).
Número de contacto: 0471-4606357 0471-6621277.
Oficina del Gobierno Municipal de Hohhot 2008 Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas
2008. 25 de junio
La Oficina General del Gobierno Municipal de Hohhot planea contratar personal para instituciones públicas en 2008.
Sección de Contratación
Código de unidad
Código de Trabajo
Reglamento Profesional
Reclutamiento Profesional
Empleo
Oficina del Centro de Asuntos Gubernamentales Municipales
101
01
01
Especialidad en Artes Liberales
5
Oficina del Comité Gestor del Gobierno Municipal Centro de Servicio
p>102
01
02
Especialidad en Informática
Cuatro
02
01
Especialidad en artes liberales
Tres
03
03
Especialidad jurídica
p>
Tres
Nota:
1 Los candidatos deben leer atentamente el folleto de solicitud y el plan de contratación y empleo, completar. en la tarjeta de información de registro de manera cuidadosa y veraz, y verifique la autenticidad de la información completada Responsable Si se encuentra fraude, se cancelará la calificación para el examen o el empleo
2. trabajo en este examen, y todos los candidatos responderán las preguntas en chino