Cómo determinar las horas de trabajo

1. Cómo determinar el tiempo de trabajo

1. El estándar para determinar el tiempo de trabajo es el trabajo en el que el salario es la fuente principal o todas las fuentes desde que el empleado establece la relación laboral. la unidad. Después de comenzar oficialmente a trabajar, existe una relación contractual laboral entre el solicitante de empleo y la empresa, independientemente de quién rompa el contrato, el contrato tiene el mismo efecto legal.

2. Base jurídica: Artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleado y el empleador para establecer la relación laboral. y aclarar los derechos e intereses de ambas partes acuerdo de obligaciones.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17

La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Un contrato de trabajo es jurídicamente vinculante inmediatamente después de su celebración de conformidad con la ley, y las partes deben cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo.

2. ¿Cuáles son los métodos para calcular la antigüedad?

Los métodos para calcular la antigüedad son los siguientes:

1. también llamado cálculo continuo de antigüedad en el servicio;

2. Método de cálculo combinado, también llamado cálculo combinado de antigüedad continua. Significa que en la experiencia laboral del empleado, generalmente existe un período de interrupción por causas no subjetivas. Este período de interrupción se deduce y se combinan para el cálculo los dos períodos de tiempo de trabajo antes y después de la interrupción. Por ejemplo, si se racionaliza la jubilación de trabajadores y empleados, se puede combinar y calcular el tiempo de trabajo continuo antes de jubilarse y después de reincorporarse al trabajo.