¿Cómo responder al cuestionario de satisfacción de los empleados?
1. Mejorar las capacidades comerciales (por ejemplo, quiero visitar y aprender de la excelente experiencia de mis compañeros en la enseñanza de gestión, y espero lanzar un grupo de discusión similar para que todos puedan discutir).
2. Calidad personal (el autoestudio es un tipo de comportamiento de autodisciplina. Si la empresa puede incluir esto como contenido de capacitación, * * * estudie * * * con supervisión, ¡el efecto será mejor! )
3. Espero que la empresa tenga un equipo unido, eficiente, excelente y competitivo. Lo más importante es dejar que las personas decidan cómo trabajar sin demasiadas limitaciones ni reglas, porque sólo en un equipo así puedo mostrar mis habilidades y mi valor.
También espero vivir y morir con la empresa, porque sólo cuando la empresa se desarrolla bien sus empleados pueden desarrollarse. El desarrollo de la empresa es asunto de todos en nuestro equipo. Sólo cuando la empresa tenga éxito podremos tener éxito, por eso quiero tener más oportunidades para comprender el núcleo y la estrategia de la empresa. La relación entre una empresa y sus empleados puede ser como la de un barco y sus marineros.
“Pescado y agua” son inseparables. Sin nadie, todos podemos estar en el mismo barco. Pase lo que pase, podemos trabajar juntos, apoyarnos y ayudarnos mutuamente.
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Las personas no solo trabajan para ganar dinero o lograr resultados visibles. Para la mayoría de los empleados, el trabajo también satisface sus necesidades sociales. Por lo tanto, los compañeros de trabajo amigables y comprensivos aumentan la satisfacción laboral de los empleados.
El comportamiento del jefe también es un factor importante para determinar la satisfacción. La satisfacción de los empleados aumenta cuando el supervisor directo de un empleado es considerado y amigable, elogia el buen desempeño, escucha al empleado y se interesa personalmente por él.