¿Qué debo hacer si trabajo como profesor a tiempo parcial en una institución de formación y no firmo un contrato y no me pagan?
El reclamante deberá llenar con veracidad y exactitud el formulario de reclamación por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio reclamante o su agente autorizado, y uno será conservado por el reclamante;
Cuando el demandante solicita arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el demandante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el demandante deberá presentarlo. Si el demandado es empleador deberá presentar constancia de registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, residencia, lugar del negocio, etc.); si el demandado es empleado deberá presentar su registro; su residencia registrada, dirección residencial actual, información de contacto, etc. Llamadas telefónicas, etc.
Datos ampliados:
Notas:
Los casos de conflictos laborales deben presentarse al comité de arbitraje, de lo contrario, el comité de arbitraje no tendrá derecho a arbitrar.
La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si una parte excede el plazo prescrito para solicitar el arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje aceptará la solicitud.
Después de recibir la solicitud de arbitraje, la oficina del comité de arbitraje examinará las siguientes cuestiones: si el demandante tiene un interés directo en el caso y si el conflicto solicitado a arbitraje es un conflicto laboral.
Enciclopedia Baidu - Arbitraje laboral
People's Daily Online - Más de 30 estudiantes universitarios trabajan a tiempo parcial sin remuneración y es difícil proteger sus derechos sin un contrato laboral.