¿Cuál es la diferencia entre profesores contratados y profesores establecidos?

Introducción: La docencia es una profesión muy envidiable y muchas personas optan por realizar el examen de profesor. Los docentes también se dividen en docentes contratados y docentes establecidos. De hecho, estos dos profesores son muy diferentes. Ahora, cada vez más jóvenes se unen al equipo examinador.

En primer lugar, los salarios son diferentes. Todos sabemos que hay profesores contratados y profesores permanentes. De hecho, existe una gran diferencia entre estos dos tipos. Muchas escuelas contratan maestros sustitutos, pero la carga de trabajo de los maestros sustitutos es generalmente mayor que la de los maestros regulares y sus salarios son mucho más bajos, por lo que básicamente nadie quiere ser maestro sustituto. Este es un maestro contratado. No estaban preparados. Aunque los docentes contratados y los docentes regulares tienen garantizados cinco seguros y un fondo de vivienda, y sus salarios son similares a los de los docentes regulares, y sus salarios se asignan con cargo a fondos fiscales locales, a los docentes contractuales no se les permite participar en evaluaciones de títulos profesionales, por lo que sus Los salarios no se pueden aumentar. En otras palabras, sus salarios son básicamente fijos y no hay margen de crecimiento. El salario de los docentes actuales es relativamente estable y aumentará con el aumento de la edad laboral, y también disfrutarán de diversos subsidios y bonificaciones sociales. Además, la escuela paga cinco seguros sociales y un fondo de vivienda a los profesores en plantilla, una cantidad superior a la de los profesores contratados.

2. Profesores contratados con diferentes años laborales, al igual que sus nombres. Tienen un periodo de contrato. Cuando finaliza el período del contrato, significa que su trabajo ha terminado. Una vez admitidos en el establecimiento, básicamente tienen un cuenco de arroz de hierro. A menos que renuncie voluntariamente o cometa errores importantes, no será expulsado ni despedido de la escuela. Se puede observar que los empleos de los docentes son muy estables, pero el trabajo de los docentes contratados es muy estresante y corren el riesgo de perder sus empleos en cualquier momento. Una vez que expire el contrato, si la escuela no continúa contratando al maestro, este correrá el riesgo de desempleo en cualquier momento. Los profesores no permanentes tienen trabajos estables y no serán despedidos por la escuela.

La diferencia entre los docentes contratados y los docentes regulares radica en su salario y años de trabajo. Los profesores aquí disfrutarán de más beneficios y básicamente se les garantiza un trabajo estable.