Indicarle cómo enviar su currículum.
(1) El currículum debe estar estrechamente relacionado con grandes empresas. ¿Qué palabras clave suelen utilizar los responsables de RRHH a la hora de buscar talentos? ¿Nombre conocido de la empresa, puesto de trabajo? Por ejemplo, a la industria de bienes de consumo le pueden gustar Coca-Cola y Procter & Gamble, y el gerente de recursos humanos buscará así, por ejemplo: ¿gerente de ventas de Coca-Cola? , el sistema buscará solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores en su currículum. Si en su currículum aparece el nombre de una empresa conocida, se puede buscar, como por ejemplo:? Trabajo en xx empresa de agua mineral. ¿Logré derrotar a mis competidores? El agua mineral Tiandi de Coca-Cola ha perdido participación de mercado en su mercado local:? ¿Trabajo en un distribuidor de Coca-Cola en el distrito de Baiyun, Guangzhou? etc. ¡También aumenta las posibilidades de que los gerentes de recursos humanos exploren currículums!
(2) Actualizar currículums con frecuencia Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, organizan los currículums calificados en el orden de actualización y generalmente solo leen una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y el gerente de recursos humanos lo descubrirá más fácilmente. La opción ideal para el sitio web de talentos de Fuzhou: el sitio web de talentos de Fuzhou, la opción ideal para la búsqueda de empleo y el sitio web de contratación de Fuzhou en el área de Fuzhou, el popular sitio web de talentos de Fuzhou.
(3) No postules solo para puestos en los últimos tres días. La mayoría de los solicitantes de empleo piensan que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta.
(4) Pon tu correo electrónico en primer lugar. Debes saber que los gerentes de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta! Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después.
(5) Títulos de correo electrónico novedosos Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo generalmente escriben líneas de asunto de correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la empresa: ¿Cómo atraer la atención del gerente de recursos humanos y lograr que abra el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico. Un día, el gerente de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos. Ejemplo: una amiga mía envió más de 100 correos electrónicos para solicitar empleo, pero no hubo respuesta porque había demasiadas solicitudes para puestos de pasantía. Mi amiga solía ser azafata. ¿Cambié el asunto de su correo electrónico a? ¿La azafata viene a Guangzhou a buscar trabajo? Hace que la mayoría de los directores de recursos humanos sueñen. Como resultado, más de 30 gerentes de recursos humanos me notificaron para entrevistas en un plazo de tres días. Después de tres meses, no pudo encontrar trabajo, pero encontró diez trabajos en tres días. Ahora conoces la importancia de los encabezados de los correos electrónicos.
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