¿Cuál es la importancia de la propiedad accionaria de los empleados para la reforma de las empresas estatales?

1. La propiedad de acciones por parte de los empleados ayuda a los trabajadores a compartir verdaderamente la obsolescencia económica y a maximizar verdaderamente el trabajo.

2. La propiedad accionaria de los empleados contribuye a la combinación orgánica de la distribución según el trabajo y la distribución según los factores de producción. Los empleados pueden obtener los derechos de propiedad de la empresa al igual que los propietarios del capital físico.

3. Mejorar el entusiasmo de los empleados y ayudarlos a participar en la gestión corporativa, la reforma de la propiedad accionaria de los empleados, los empleados accionistas pueden participar directa o indirectamente en discusiones sobre temas importantes y participar en el gobierno corporativo, lo que puede maximizar la mejora. de los mecanismos de gestión corporativa.

4. Las políticas son emitidas por el gobierno y pueden proporcionar garantías políticas para los empleados en la reforma de propiedad mixta.

Datos ampliados:

En primer lugar, los expertos creen que los planes de propiedad de acciones para los empleados deben adaptarse en función de la situación real actual de las empresas estatales y las futuras direcciones de reforma, centrándose en los siguientes cinco puntos:

1. Requisitos de cumplimiento: además de la política nacional sobre la propiedad de acciones de los empleados en empresas estatales, otras leyes y regulaciones relevantes exigen la propiedad de acciones de los empleados.

2. Distribución reservada: cuando los empleados poseen acciones, se debe prestar especial atención a la proporción entre el personal existente y el número de personal futuro que se introducirá para la distribución inicial y la distribución reservada para resolver los problemas de contribución histórica. y desarrollo futuro.

3. Retiro y transferencia: Mejorar el mecanismo de retiro y transferencia de derechos e intereses sobre acciones de los empleados, que debe ser legal y cumplir para proteger los derechos e intereses razonables de los empleados.

4. Mismas acciones, mismo precio: Los empleados poseen acciones de la empresa, lo que parece ser "mismas acciones, mismo precio", pero el mecanismo de salida tiene riesgos ocultos.

5. Mecanismo de garantía: para garantizar la implementación fluida del plan de propiedad de acciones de los empleados de las empresas estatales, el mecanismo de garantía debe mejorarse en función de la situación real de la empresa.

2. ¿Qué es la reforma de las empresas estatales?

Reformar el sistema, cambiar los derechos de propiedad y aumentar la vitalidad.

La reforma estatal de las empresas estatales debe comenzar fundamentalmente desde el punto de vista del exceso de personal. El problema fundamental de las empresas estatales con exceso de personal es que los gerentes con exceso de personal son la carga más pesada para las empresas.

En tercer lugar, la reforma de las empresas estatales es la interacción entre productividad y relaciones de producción.

1. La reforma de las empresas estatales es un paso estratégico importante para que el gobierno central implemente la política de hacer que las empresas estatales sean más fuertes y más grandes. La promoción de la reforma de las empresas estatales debe conducir a mantener y aumentar el valor del capital estatal, mejorar la competitividad de la economía estatal y ampliar las funciones del capital estatal.

2. La reforma de las empresas estatales se puede dividir en tres etapas: exploración preliminar, innovación institucional y mayor avance. La reforma de las empresas estatales es un proceso de "ensayo y error" de "cruzar el río palpando las piedras" y es producto de una combinación de promoción central y práctica local. Es esencialmente la interacción de las fuerzas productivas y las relaciones de producción lo que satisface las necesidades objetivas de construir una economía de mercado socialista.

3. Reformar las empresas estatales tradicionales para adaptarlas al sistema económico de mercado socialista en términos de sistemas, mecanismos y sistemas de gestión. El vínculo central y el contenido central es establecer un sistema empresarial moderno, mejorar la vitalidad de las empresas estatales y mejorar los beneficios económicos.