Los estudiantes que participan en el nuevo sistema de aprendizaje de empresas con características chinas deben seguir
1. Descripción general del sistema de aprendizaje
Las "Medidas de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang para la implementación del nuevo sistema de aprendizaje en empresas con características chinas" establecen claramente los objetivos de la formación. para el nuevo sistema de aprendizaje en empresas con características chinas debe haber firmado un contrato laboral por un año. Los objetivos específicos de los empleados calificados mencionados anteriormente los determina la empresa de forma independiente en función de la producción real.
Los objetivos de formación del sistema de aprendizaje se centran en cultivar talentos calificados de nivel medio a alto que cumplan con los requisitos laborales de la empresa. El período de formación se determina en función de los objetivos de formación del sistema de aprendizaje y las reglas. de formación de habilidades. Generalmente es de 1 a 2 años, y puede extenderse a 3 años en circunstancias especiales. ?
2. Contenidos de la formación
Las empresas determinan tareas de formación específicas basadas en la transformación y modernización industrial y en los requisitos de desarrollo de alta calidad, siguiendo de cerca la construcción de un país manufacturero fuerte, un país fuerte de calidad. , la construcción de la China digital y las futuras necesidades de habilidades de las empresas. El contenido de la formación incluye conocimientos profesionales, habilidades operativas, normas de seguridad de producción y cualidades profesionales, especialmente el cultivo del espíritu artesanal.
Las instituciones de formación que cuentan con entornos profesionales, profesores profesionales, lugares de enseñanza, instalaciones y equipos que cumplan con los requisitos de formación de puestos de habilidades de la empresa pueden cooperar con las empresas para llevar a cabo las tareas de formación de nuevos sistemas de aprendizaje para empresas con características chinas. Las escuelas técnicas pueden inscribir a estudiantes a tiempo parcial como aprendices.
3. Cursos y estándares de capacitación
Los cursos de capacitación incluyen principalmente calidad integral, base profesional y habilidades operativas. Los cursos obligatorios de calidad general deben seleccionarse del catálogo nacional de libros de texto de planificación de la formación profesional publicado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, en principio deben seleccionarse del catálogo los cursos optativos de calidad general, los cursos básicos profesionales y los cursos de habilidades profesionales.
En principio, los aprendizajes deberían tener estándares de formación. Con la premisa de garantizar la calidad de la formación, las empresas y escuelas pueden determinar el contenido de la formación y el número de horas de clase de acuerdo con las necesidades reales de la ocupación. En principio, el total de horas lectivas acumuladas al año no será inferior a 400 horas (cada hora lectiva no será inferior a 45 minutos).
Calificaciones y subvenciones para la formación de aprendices
1, Calificaciones
Los estudiantes que participen en el nuevo sistema de aprendizaje para empresas con características chinas serán evaluados y calificados según los objetivos de formación. . Una vez que expire el aprendizaje, participe en la evaluación de habilidades vocacionales o evaluación del nivel de habilidades y obtenga los correspondientes certificados de calificación vocacional o certificados de nivel de habilidades vocacionales, certificados de capacitación, etc.
2. Subsidios
Llevar a cabo nueva formación de aprendizaje para empresas con características chinas y proporcionar subsidios de formación a las empresas. Los fondos de subsidio se asignarán de los fondos de subsidio al empleo, cuenta especial de acción de habilidades vocacionales. Fondos y otros fondos relacionados. Subvenciones directas a empresas. El subsidio anual estándar para los aprendices es de 5.000 yuanes para los trabajadores intermedios y de 6.000 yuanes para los trabajadores mayores y superiores.