¿Qué temas de contabilidad deberían incluirse en la capacitación, los exámenes y las tarifas de los empleados?
Momento del desembolso:
Préstamo: salario de los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados
Préstamo: depósito bancario
La empresa debe aprobar el "pago a empleados" La cuenta "Salarios" contabiliza el retiro, liquidación y utilización de los salarios a pagar de los empleados. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa.
El tema "Salario de los empleados a pagar" debe establecer cuentas detalladas basadas en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados y tarifas de bienestar no monetarios, etc. . para una contabilidad detallada.
Datos ampliados:
1. Las empresas deben reconocer los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios. Además de las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben tratar las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados:
(1) La remuneración de los empleados que deben soportar la carga de producir los productos y la prestación de servicios laborales deben incluirse en el cálculo.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.
El segundo son las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa a los empleados, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de maternidad, etc. ., según el ejercicio contable en el que los empleados les presten servicios. El cálculo de una determinada proporción del salario total se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de las "Directrices".
3. Si una empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, y cumple las siguientes condiciones, deberá confirmar la compensación debida. la terminación de la relación laboral con los empleados. Los pasivos estimados generados se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes:
(1) La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha propuesto un despido voluntario. propuesta, que se implementará próximamente. El plan o propuesta deberá incluir los departamentos, puestos y número de empleados a ser despedidos o reducidos la terminación de la relación laboral o la reducción del monto de la remuneración determinada por categoría laboral o puesto de acuerdo con la normativa pertinente; del tiempo de la relación laboral.
(2) Las empresas no pueden retirar unilateralmente sus planes de poner fin a las relaciones laborales o reducir las propuestas.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar