¿Está protegido por ley dar a luz a una extranjera antes del matrimonio?
"
también está protegido por la ley
Repetición del caso
Xiaoli firmó un contrato laboral de duración indefinida con un compuesto empresa en Jiashan
2008
año
cinco
luna
17
Xiaoli dio a luz a una hija sin registrar su matrimonio. Su licencia de maternidad no fue aprobada por la empresa
En 2008
Nueve
Luna
1
日本语 y 日本语
La compañía ha emitido un aviso anticipado de terminación de la relación laboral
p>2009
Año
1
Luna
Nueve
Xiao Li informó al condado de Jiashan. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales inició un arbitraje laboral y exigió al acusado que pagara una compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral y pagara las primas de seguro social correspondientes a Moon
23<. /p>
El comité de arbitraje emitió un fallo el 20 de abril
Apoyó algunas de las solicitudes de Xiaoli
Este año
2
<. p>MoonSeis días
Xiaoli volvió a presentar una demanda ante el tribunal.
Solicitando una orden para que la empresa pague los salarios ,
indemnización por salarios atrasados y su ilegalidad
indemnización por rescisión del contrato laboral, etc.
Después de la audiencia judicial,
Es ilegal que la empresa rescinda el contrato laboral unilateralmente.
Al mismo tiempo, se debe pagar una compensación al demandante.
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes,
Las empleadas que nacieron fuera del matrimonio pueden disfrutar de la licencia por maternidad, pero no pueden disfrutar del pago de la licencia por maternidad. Al final, el tribunal dictaminó que la empresa debería pagar el salario y la compensación de Xiaoli. >Tres
más de diez mil yuanes,
y paga el precio
2007
año
p >
10
Llega la Luna
2008
Año
Ocho
Excepto pago personal
Índice de atención
★★★★
Controversia
¿Xiaoli que dio a luz antes del matrimonio puede disfrutar de la baja por maternidad? >
Explicación legal
En primer lugar hay que señalar que disfrutar de la baja por maternidad y disfrutar de la baja por maternidad son dos conceptos diferentes.
La baja por maternidad es legal.
El artículo 62 de la "Ley del Trabajo" estipula:
"
Las empleadas disfrutarán de un mínimo de 90 días de licencia de maternidad.
"
No
Independientemente de si su parto cumple con la política de planificación familiar,
las empleadas toman la baja por maternidad,
La empresa debe aprobar incondicionalmente, y
durante este período
no puede cancelar ni rescindir el contrato. Además, según el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre Varios". Cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas", puestos femeninos
p>Si está embarazada en el trabajo,
el costo del examen en la institución médica o en la institución médica designada en la unidad correrá a cargo de la unidad.
El costo provendrá del tratamiento médico original
Por supuesto,
embarazo antes del matrimonio ,
viola la normativa de planificación familiar de China
Pero el embarazo antes del matrimonio no está relacionado con la empresa ¿Es ilegal la terminación de las relaciones laborales?
¿Son dos tipos? de relaciones legales.
Incluso si es ilegal, debe ser hecho cumplir por las agencias policiales correspondientes
Esta unidad no es una agencia policial. >Sólo se utiliza
Cuando el trabajador cumple con las condiciones legales estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador puede rescindir unilateralmente la relación laboral de forma anticipada.
Sin embargo, en vista del parto sin estar casado se viola. la política de planificación familiar.
Xiaoli soltera está de baja por maternidad
Las empleadas que no pueden cumplir con la política de planificación familiar
tienen derecho a beneficios relevantes durante la licencia de maternidad. . tratamiento.
Artículo 33 de las "Reglas de implementación del Reglamento de planificación familiar de Shanghai"
Configuración:
"
Para nacimientos no planificados Las siguientes sanciones Se impondrá al infractor:
(1) Hospitalización y gastos médicos por atención del parto, y ninguna prestación de pensión durante la licencia de maternidad.
(2) Todos los gastos médicos de los hijos sin planificación; los nacimientos antes de que comiencen a trabajar correrán a cargo de sus padres;
(3)
Todos los gastos de cuidado y gestión de los niños sin parto planificado correrán a cargo de los propios padres;
(4) Quienes hayan recibido el "Certificado de Hijo Único" deberán
retirar el "Certificado de Hijo Único"
, suspender todos los beneficios disfrutados por el cupón y recuperar pagos de incentivos otorgados anteriormente a padres de hijos únicos