Cinco resúmenes personales de trabajo de fin de año seleccionados para empleados

Se acerca el fin de año. Repasemos el desempeño de este año y escribamos nuestro propio resumen de fin de año. Los siguientes son los "Cinco resúmenes de trabajo de fin de año seleccionados de los empleados" que compilé para su referencia únicamente. Capítulo 1: Resúmenes personales de trabajo de fin de año de los empleados seleccionados

20xx es el primer año de mi trabajo. Durante este año, completé una transformación de un graduado universitario a un empleado corporativo. Mirando hacia atrás en mi crecimiento durante este período, he ganado mucho. Mi mentalidad se ha ido ajustando y madurando continuamente, y mi potencial para tratar con los demás ha seguido creciendo y fortaleciéndose en todos los aspectos.

Recuerdo que cuando entré por primera vez a la empresa, no sabía qué se suponía que debía hacer. Después de terminar el trabajo asignado por el maestro, ya no sabía qué hacer y mi mente se quedó en blanco. . Desconectarse, presionar terminales y dividir líneas todos los días, resulta que esto es trabajo. Me sentí muy incómodo. No podía aplicar ninguno de los conocimientos que aprendí en el campus y estaba muy confundido. Con el paso del tiempo, descubrí que aunque el cableado fuera de línea parece aburrido y sencillo, es muy fácil completar el trabajo, pero es muy difícil hacerlo rápidamente, bien y sin cometer ningún error. Entonces, poco a poco ajusté mi mentalidad para reexaminar este pequeño grupo y gradualmente comprendí que, de hecho, cada puesto tiene oportunidades para desarrollar talentos y adquirir conocimientos, siempre que estemos llenos de entusiasmo, los puestos más comunes también pueden lograrlo. los logros más extraordinarios. Resumo los resultados del trabajo de este año de la siguiente manera:

1. Integridad y dedicación

Sin reglas no hay círculo. En el trabajo, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones del equipo de la empresa, no llego tarde ni salgo temprano, hago preguntas cuando no entiendo y hago bien mi trabajo. Incluso el trabajo más básico se innova y mejora constantemente.

2. El aprendizaje no tiene fin.

La vida profesional es una continuación de la vida estudiantil. Después de ingresar a este gran grupo de la sociedad, todavía descubrí que me faltaban conocimientos en muchos aspectos. Cuando tres personas caminan juntas, debe haber un maestro. Resulta que la masa de la sociedad es muy colorida y no hay conocimiento que se pueda aprender por completo. Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. Para llevar mi base de conocimientos a un nivel superior y lograr un mejor desarrollo en mi carrera, me animo a estudiar por mi cuenta y armarme de conocimientos más sólidos.

3. Cómo comportarnos

En la vida en la torre de marfil, vivimos ingenuamente en una especie de orgullo propio, pensando que ya somos incomparables. Sólo después de empezar a trabajar comprendí realmente que si es una sola persona, nunca podrá formar un gran equipo. Nadie puede construir una isla. Para tener éxito, una persona debe trabajar con otros y conseguir la cooperación de los demás. Este proceso, además de la tecnología, es la capacidad de tratar con las personas, no con astucia, sino con un proceso de respeto a la escucha y la sinceridad por la sinceridad. Nuestra gente es armoniosa y armoniosa, nuestra atmósfera de trabajo es simple y todos intercambian e imparten experiencias libremente. A medida que la cohesión de nuestro equipo se fortalezca, nuestra eficiencia en el trabajo será cada vez mejor.

Este año es el primer año de cosecha de mi carrera. Personalmente he sentido la mejora y el progreso tanto en el comportamiento como en el pensamiento. Tengo una comprensión más clara de mis fortalezas y debilidades y estoy decidido a mejorar. . Para aprender más habilidades y destrezas necesarias para una carrera, continuaré ajustando mi aprendizaje en función de esto.

El nuevo año está por comenzar. Creo que habrá nuevas ganancias y entusiasmo en el futuro del trabajo. Capítulo 2: Resúmenes de trabajo personal de fin de año de los empleados seleccionados

El tiempo vuela tan rápido que 20xx está a punto de pasar en un abrir y cerrar de ojos y estamos a punto de marcar el comienzo de un nuevo año. Al recordar el trabajo de este año, tengo muchas emociones en mi corazón. A través del resumen, registré las lecciones del fracaso y la experiencia exitosa, y registré los logros y avances logrados. Esto me permite motivarme más a menudo, mantener un mejor nivel, continuar usando mis ventajas para el trabajo futuro y cambiaremos las deficiencias. y defectos resumidos de forma específica y planificada, y mejorarlos en trabajos futuros.

Bajo el mando correcto de los líderes de la empresa y los esfuerzos conjuntos de los colegas, el trabajo de nuestros administradores de almacén siempre gira en torno a los objetivos de seguridad del inventario, datos de inventario precisos, estándares operativos estandarizados y una actitud entusiasta y de alto nivel. Realizar trabajos de calidad.

1. Ser serio y responsable es una poderosa garantía para hacer un buen trabajo

Cada trabajo que haces lo haces para ti mismo Cuando sirves a los demás, ganas No es sólo el. recompensa del trabajo, sino también la formación de capacidades, la mejora de la calidad y la mejora de la reputación. La vida siempre recompensará a todos, ya sea con honores o riquezas, pero la condición es que debes cambiar tus pensamientos y tu comprensión, y esforzarte por cultivar tu propio espíritu de trabajo concienzudo. Nuestra propia irresponsabilidad a menudo conduce a pérdidas e insatisfacción de los demás. Debemos entender que el salario que recibimos cada mes en realidad no lo da la empresa ni los clientes, sino cada colega concienzudo que nos rodea.

2. La mentalidad lo determina todo.

El juicio del entorno y de uno mismo determina nuestro comportamiento. Creo que todos los cambios laborales provienen primero de un cambio de forma de pensar. La duda, la queja, la indiferencia y la pereza intelectual son actitudes fatales para el trabajo. Si te das cuenta de que el trabajo es asunto tuyo, no tendrás pensamientos perezosos.

3. Problemas y planes existentes

En trabajos anteriores, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, a través de mis propios esfuerzos, completé con éxito el trabajo especificado en el puesto, y También hizo que los Clientes tuvieran una mejor opinión de sí mismos. Sin embargo, solo se limita al puesto de trabajo actual y casi no hay comprensión de los otros negocios y procesos de la empresa. No hay una comprensión profunda del sistema de la empresa, y también hay una gran falta de experiencia en logística. .

Para adaptarme a la nueva situación y planificar un nuevo desarrollo, estoy decidido a llevar adelante mis logros, superar mis deficiencias, fortalecer el estudio, trabajar duro y prepararme para el nuevo año en mi trabajo futuro. Estoy decidido a hacer lo siguiente en varios aspectos:

1. Esforzarse por lograr nuevos avances para mejorar su calidad profesional y mantenerse al día formulando planes de estudio. Por supuesto, no solo debe aprender cosas. en libros, pero también aprenda los principios de la vida, las formas de hacer las cosas, mejore constantemente la capacidad de servir a los clientes, mejore la capacidad de comunicarse con los clientes, mejore la capacidad de resolver los problemas de los clientes y conviértase en un empleado con mejor calidad general. . Fortalezca la comprensión ideológica y aplique lo aprendido.

En segundo lugar, debemos persistir en el autoestudio personal y utilizar nuestro tiempo libre para fortalecer el aprendizaje mediante la lectura de libros y publicaciones periódicas sobre experiencia en logística.

3. Participe activamente en la capacitación de la empresa sobre diversos conocimientos nuevos, actualice sus conocimientos de manera oportuna, mejore sus habilidades laborales y profesionales, aprenda de sus colegas con humildad, aprenda de las fortalezas de los demás y haga compensar sus propios defectos.

4. Fortalecer el estudio de los conocimientos de gestión logística y gestión de la cadena de suministro, y aplicar continuamente estos conocimientos en el trabajo, para combinar la teoría con la práctica, descubrir constantemente problemas laborales y permitirse a uno mismo y a la empresa lograrlo. excelencia *Mismo progreso.

5. Establezca objetivos, actúe sin concesiones, piense con audacia, busque la verificación cuidadosamente y esfuércese por hacerlo mejor.

En el nuevo año estudiaré mucho, resumiré experiencias, superaré deficiencias, haré esfuerzos persistentes, haré mi trabajo bien como siempre y me esforzaré por lograr mayores avances en mi puesto como gerente de almacén. Trabajo duro y pienso en la misma dirección que mis colegas, independientemente de las ganancias y pérdidas, solo espero completar el trabajo con éxito y nunca defraudar la confianza y las expectativas de mis líderes. Esta carrera como gerente de almacén es un gran activo en mi vida. Estoy sinceramente agradecido con los líderes y colegas que me han guiado y ayudado.

En el futuro, seguiré teniendo los pies en la tierra, diligente, concienzudo y trabajando duro para completar diversas tareas.

Para hacer bien cada trabajo conscientemente, debes afrontar tu propio trabajo, no importa si el trabajo es pesado, ocupado o pausado, debes adaptarte al entorno aquí. Debes utilizar una actitud positiva para completar cada trabajo asignado por el líder. ¡Puedes utilizar tu propia luz y calor en tu puesto habitual! Capítulo 3: Resúmenes de trabajo personales de fin de año de los empleados seleccionados

Mirando hacia atrás en el trabajo en 20xx, el Departamento de Finanzas Inmobiliarias ha dado un paso más hacia una gestión estandarizada y un despliegue razonable, completando la contabilidad financiera de la empresa inmobiliaria. y xx, y la contabilidad financiera de la empresa inmobiliaria. Varias tareas importantes, como la transformación del modelo de gestión, la formulación del sistema financiero y el establecimiento del sistema de contabilidad de gestión, han permitido que el trabajo financiero de la empresa inmobiliaria se lleve a cabo. Cambios completamente nuevos basados ​​​​en el trabajo básico anterior, y han alcanzado un nuevo nivel con el trabajo financiero de todo el grupo. A la misma altura, ha alcanzado un nuevo nivel. El trabajo específico es el siguiente:

1. Contabilidad financiera entre la empresa inmobiliaria y xx

A partir de enero de xx, según los requisitos del centro financiero del grupo, la separación contable entre xx y la empresa de administración de propiedades trabajarán, abrirán el conjunto de cuentas de placa de oro xx, llevarán a cabo una contabilidad independiente, organizarán y vincularán los comprobantes que se han ingresado en la placa de oro y los archivarán para referencia futura. En mayo, el conjunto de cuentas fue entregado al departamento de contabilidad del grupo.

2. Establecimiento del sistema de libro de contabilidad de gestión de la empresa inmobiliaria

De acuerdo con los requisitos unificados del Centro Financiero del Grupo xx, combinados con la situación real de la empresa inmobiliaria, en base a La contabilidad anterior, desde una perspectiva de gestión, se ha formulado el sistema de libro de contabilidad de gestión de la empresa inmobiliaria. El desarrollo y finalización exitosa de una serie de trabajos que incluyen libros de contabilidad de gestión, resumen de libros de gestión de gestión, informes de gestión, análisis financieros, planes de capital, cuadros resumen de implementación del plan de capital, etc., llegando a un consenso con todo el grupo para realizar el trabajo financiero del propiedad Embárquese verdaderamente en la vía de trabajo financiero del grupo y desempeñe verdaderamente el papel de gestión financiera.

3. Formulación del sistema financiero de la empresa inmobiliaria

Bajo la dirección unificada del Centro Financiero del Grupo xx, se formuló el sistema financiero de la empresa inmobiliaria. Incluyendo "xx Sistema financiero de propiedad", "xx Métodos de contabilidad del libro mayor de administración de propiedad", "xx Medidas de gestión de pagos financieros de propiedad", "xx Reglamento de la autoridad de aprobación de pagos de propiedad", "xx Responsabilidades del departamento del departamento de finanzas de propiedad", "xx Grupo interno La formulación de las Medidas de Gestión de Liquidación de Servicios.

Estandaricé el proceso de operación financiera de toda la empresa inmobiliaria, de modo que el trabajo financiero de la empresa inmobiliaria se haya actualizado y mejorado de manera integral. En particular, existen normas claras sobre el proceso de aprobación de pagos, que se han mejorado fundamentalmente.

IV.Cambios en el modelo de gestión financiera de la sociedad inmobiliaria

Una vez que el departamento de financiación inmobiliaria estandarizó y rectificó algunos trabajos contables previos, según los requerimientos del centro financiero del grupo, El departamento de finanzas de la empresa inmobiliaria y el departamento de contabilidad han realizado la transferencia del trabajo, y el trabajo contable se ha integrado en el departamento de contabilidad del grupo. El departamento de finanzas de la empresa inmobiliaria es responsable de gestionar el libro mayor y el trabajo de gestión financiera, que se ha actualizado desde el. Un trabajo contable básico previo a un trabajo real de gestión financiera, basado en los intereses de la empresa, brindando asesoramiento financiero a los líderes de la empresa y brindando los datos más precisos de la gestión financiera.

Para garantizar la implementación fluida del trabajo, el Departamento de Finanzas Inmobiliarias y el Departamento de Contabilidad se han coordinado y cooperado entre sí en asuntos laborales específicos, mejorando gradualmente todo el proceso de trabajo financiero y asegurando la estandarización. y precisión del trabajo financiero de la empresa inmobiliaria y mejorar la eficiencia del trabajo financiero.

5. Completar el trabajo objetivo

Cooperó con el centro de atención al cliente para completar la segunda fase de recuperación del edificio y fortaleció el cobro de los honorarios de gestión. Desde enero, *** ha embargado 140 inmuebles, con una comisión de recuperación de 1,4933 millones; tasa de carga de 105.900 Mejoró mucho el año pasado.

6. Completar el ingreso de datos del xx departamento financiero.

Una inspección exhaustiva del fondo de mantenimiento de la primera fase y los atrasos. Reportar a los líderes de la empresa y realizar labores de cobranza.

Seguir los gastos financieros de xx, revisión de precios y gestión del proceso de cobranza.

Se brindó capacitación financiera a los cajeros y en marzo se agregaron cajas registradoras para estandarizar el trabajo de los cajeros y mejorar en gran medida la eficiencia del trabajo.

VII. Ideas de trabajo del Departamento de Finanzas en el XX

1. Establecer la biblioteca de costos de la empresa inmobiliaria.

Preparar la biblioteca de costos de la empresa inmobiliaria en función de las condiciones laborales reales de la empresa inmobiliaria y xx. Comprender el estado de operación de costos de la empresa de administración de propiedades de manera razonable, precisa y clara. Proporcionar los datos más realistas para el análisis financiero.

2. Fortalecer aún más la gestión de las tarifas, sanear a fondo los atrasos y aumentar la tasa de las tarifas para la primera fase a 70 y la segunda fase a 90. Además, es necesario aclarar más algunas tarifas de cobro y pago, incluido el reembolso de las facturas de agua, las tarifas de activación de televisión por cable, la diferencia en el precio cobrado a los propietarios, etc. Es necesario aclarar la clasificación de algunas tarifas.

3. Desde una perspectiva de gestión, realizar una mayor contabilidad de las condiciones operativas de xx. Separe completamente la contabilidad de los paquetes de comidas de los empleados y las operaciones externas, y asigne razonablemente algunos gastos operativos para reflejar verdaderamente los resultados operativos de xxx.

4. El Departamento de Finanzas requiere que el Departamento de Finanzas supervise la implementación del nuevo sistema financiero.

Es necesario aclarar por completo algunos de los procesos que antes eran vagos y confusos. Incluyendo el proceso de aprobación del plan de cada departamento, el proceso de aprobación de adquisiciones, el plan de negocios relacionado con el desarrollador, el proceso de aprobación de reembolso, etc., deben implementarse estrictamente de acuerdo con el sistema.

Aunque las tareas en XX son muy pesadas, debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para completarlas paso a paso. Solo así podremos encontrar un problema y resolverlo con los pies en la tierra.

¡A partir de la gestión financiera, elevaremos gradualmente el trabajo financiero de la empresa inmobiliaria a un nuevo nivel y alcanzaremos un nivel superior! ¡Servir mejor a la empresa! Capítulo 4: Resúmenes personales de fin de año de los empleados seleccionados

Sin saberlo, me uní a la empresa durante un año. Al principio, no estaba muy familiarizado con el modelo operativo y los procesos de trabajo de la empresa. orientación y ayuda de mis líderes y colegas, lo que me familiarizó con el contenido del trabajo y mis responsabilidades en un corto período de tiempo. Cada detalle me hizo avanzar en mi trabajo y beneficiarme mucho. Ahora haré un breve informe a los líderes sobre la situación laboral en el último año desde que ingresé a la empresa:

1. Trabajo diario principal

1. Implementar seriamente varios procedimientos para todo el personal de la empresa cada mes y producir informes de asistencia, formularios de estadísticas de flujo laboral, formularios de solicitud de licencia, formularios de solicitud de horas extras, etc.

2. Responsable del apoyo logístico de todo el personal de la empresa, entrega de suministros de oficina; , imprimir tarjetas de visita, solicitar tarjetas de comida y hacer copias. Envío por correo, etc.

3. En serio, haga un buen trabajo almacenando los archivos de los clientes.

2. Trabajo administrativo

El trabajo administrativo es tedioso y abarca desde copiar, escanear, enviar faxes, enviar correo urgente, imprimir tarjetas de visita, almacenar documentos, ayudar al personal del departamento técnico en la impresión, organizar y documentos de licitación vinculantes, etc. La realización de cada tarea es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo.

3. Gestión de personal

1. Soy responsable de implementar el sistema de gestión de personal relevante y las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, cumpliré estrictamente con las reglas y normas de la empresa. Las regulaciones y buscan la verdad a partir de los hechos. Las estadísticas de asistencia se recopilan al comienzo de cada mes en función de datos estadísticos y se envían al departamento de finanzas de manera oportuna para la producción de tablas salariales.

2. Implemente estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa para la información relacionada con el personal, complete el "Formulario de registro de solicitud", el "Formulario de currículum vitae", etc., y administre los archivos de los empleados incorporados. Complete el "Formulario de despacho de automóvil" y el "Formulario de solicitud de licencia" para implementar las reglas y regulaciones de la empresa.

El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos para nosotros. En vista de las deficiencias en el trabajo de este año, necesito realizar los siguientes aspectos del trabajo en el nuevo año:

1. Prestar atención a la recopilación de información en el trabajo diario en caso de necesidad. Por ejemplo, la tarjeta de visita de una empresa de mensajería, etc.

2. Manejar la gestión administrativa diaria y ayudar a los líderes a mejorar continuamente diversas reglas y sistemas de gestión para que la empresa pueda volverse más estandarizada.

3. Fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y obtener una comprensión profunda de los productos de la empresa para ayudar mejor a los líderes y al personal de ventas en su trabajo.

Como empleado administrativo de recepción, todavía hay muchos conocimientos que debo dominar. En trabajos futuros, trabajaré duro para aprender de los colegas que me rodean y mejorar aún más mi nivel teórico y profesional. capacidades. Finalmente, quisiera agradecer al líder por brindarme esta plataforma de trabajo, que me dio la oportunidad de mejorar y progresar junto con todos. Me gustaría agradecer a todos los colegas por su entusiasta ayuda en mi trabajo durante este período; Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro puede compensar las debilidades, mientras nos entendamos más, nos comuniquemos más y trabajemos duro, ¡creo que la empresa será mejor mañana! Capítulo 5: Resúmenes personales de trabajo de fin de año de empleados seleccionados

Inconscientemente, han pasado más de x meses desde que entré en xx empresa. Mirando hacia atrás en el pasado, gradualmente he pasado de ser un recién graduado ignorante a un trabajador de oficina de la empresa diligente y dedicado. Durante este tiempo, trabajé duro para adaptarme al entorno de trabajo eficiente y acelerado de la empresa. Con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, completé mi trabajo con diligencia y constancia, y completé con éxito varias tareas asignadas por mis líderes. He mejorado en todos los aspectos, pero también tengo deficiencias y necesito seguir aprendiendo y aprendiendo. el futuro.Acumule continuamente experiencia laboral y utilice los conocimientos que tiene para compensar sus propias deficiencias.

¡Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que se preocuparon por mí y me ayudaron! A continuación, resumiré brevemente mi trabajo en los últimos x meses:

1. Responsable de mecanografiar y copiar, enviar y recibir documentos de la empresa, organizar materiales y libros, y el uso y almacenamiento de sellos

1. Durante los últimos x meses, registré todos los libros de nivel medio y superior de la empresa y establecí archivos electrónicos para mejorar la utilización de los libros inactivos de la empresa.

2. Trabajo de gestión documental: Según las necesidades del trabajo, preparar diversos formularios y documentos en cualquier momento, y completar la impresión, copia, escaneo de documentos, etc. asignados por los distintos departamentos. Cargar y emitir avisos y documentos emitidos por la empresa en tiempo y forma.

2. Establecimiento de archivos de empleados

1. Durante este mes, organicé los archivos de los líderes de nivel medio y superior de la empresa de manera unificada y realicé estadísticas detalladas de los archivos electrónicos. archivos.

2. En la gestión de los expedientes de los empleados de cada departamento, debemos realizar copias de seguridad de las versiones en papel y electrónica respectivamente, completar la información incompleta y actualizarla oportunamente.

3. Actualice la libreta de direcciones de manera oportuna para comodidad de los líderes y empleados como referencia.

3. Responsable de las estadísticas de asistencia de los empleados

1. Cuando llegué por primera vez a la empresa, era responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, me adapté a las políticas de la empresa lo antes posible y traté de recopilar estadísticas de asistencia de la manera más realista posible. Al final del mes, hice una tabla salarial basada en el sistema de asistencia.

4. Compra, distribución, registro y gestión de material de oficina.

5. Trabajos del servicio de recepción.

6. Responder (recibir), grabar y transmitir (enviar) llamadas entrantes y faxes.

7. Manejo y uso de fotocopiadoras y faxes.

9. Otras labores administrativas dentro de la empresa.

10. Otras tareas asignadas por los líderes.

He aprendido y ganado mucho en los últimos x meses desde que llegué a xx empresa. Ahora informaré al líder de mis logros y entendimientos en estos x meses.

1. Entender las prioridades de las cosas y trabajar de forma más organizada. La oficina es un departamento central importante para el funcionamiento de la empresa. Coordina y comunica muchas tareas dentro y fuera de la empresa, y logra el objetivo de comunicarse de arriba a abajo, lo que determina las complejas características del trabajo de oficina. Además de su propio trabajo diario, a menudo hay asuntos no planificados que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que las personas deben preocuparse primero por resolver el trabajo en cuestión.

2. Aunque se han logrado ciertos logros en el trabajo, inevitablemente se producirán errores. Para evitar que errores similares vuelvan a ocurrir, debemos sumar constantemente la experiencia en el trabajo diario.

Y consulte activamente y aprenda de líderes y colegas.

3. No es fácil que todos trabajen en la misma empresa. En mi trabajo diario, puedo llevarme bien con mis colegas y también puedo cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo.

4. Ganancias laborales:

1. La sensibilidad laboral ha mejorado y puedo informar el progreso y los resultados del trabajo al líder de manera más activa.

2. La adaptabilidad laboral ha aumentado gradualmente y ahora me siento cómodo con el trabajo organizado más adelante.

5. Deficiencias en el trabajo:

1. Aún falta meticulosidad en el trabajo. En el trabajo diario, a menudo hay tareas que se desperdician o que hay que volver a realizar por falta de atención. Creo que en el próximo trabajo completaré cada trabajo con cuidado, cuidado y nuevamente con cuidado.

2. La recepción y el servicio a los huéspedes extranjeros no son lo suficientemente cálidos y generosos. Como empleado de oficina, su trabajo es hacer un buen trabajo en recepción. Como no tengo suficiente experiencia en esta área, no siempre hago un buen trabajo. En futuros trabajos de recepción, nos esforzaremos por ser cálidos, atentos, pacientes y meticulosos.

Próximo plan de trabajo: en base a las deficiencias del trabajo anterior, continuaremos mejorando, mejorando nuestra autoconciencia y eficiencia en el trabajo, ¡y esforzándonos por hacer todo bien en nuestro trabajo!