¿Se hará constar en el expediente el contrato laboral firmado con la unidad?
Los expedientes mencionados por las partes suelen referirse a expedientes personales, que son conservados por la unidad y siguen el trabajo del individuo. Por lo tanto, como documento personal importante, generalmente se registra el contrato de trabajo, incluido el currículum laboral del individuo.
Además, según la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, al momento de rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y manejar expedientes y seguros sociales para el empleado dentro de los 15 días siguientes. Por lo tanto, los expedientes también reflejan la situación de las unidades de trabajo de las partes.
El expediente personal es la abreviatura de la trayectoria de vida de una persona. Es información muy importante para que el empleador comprenda la situación de una persona. También es una parte importante de la carrera política de una persona y no puede subestimarse ni ignorarse. Mientras una persona necesite trabajar y vivir, no puede prescindir de tratar con algunas unidades y departamentos de la sociedad. Establecer archivos personales no es sólo una necesidad laboral, sino también una necesidad de la sociedad. Es un medio importante para que las unidades o empresas comprendan a una persona. Sin un expediente, ciertamente es inconveniente para la unidad o empresa conocerlo, y ciertamente es perjudicial para el individuo. Por supuesto, el almacenamiento y la custodia son un aspecto importante. ¿En cuanto a cómo criarlos y dónde criarlos? En general, el departamento de gestión de archivos de personal a nivel de regimiento de condado (ciudad) o superior se refiere principalmente al personal registrado de las instituciones administrativas o públicas nacionales; para la gran población rural, generalmente debe haber departamentos de gestión de registro de hogares en los municipios, a menos que se disponga lo contrario; empresas y unidades, generalmente debe ser administrado por ellas Gestión por unidades superiores. Existen otras disposiciones para grandes poblaciones de inmigrantes.
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Según el primer párrafo del artículo 16 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley del Trabajo"), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral. entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses.