¿Cómo lidiar con las preguntas de la entrevista del cuadro de reserva y con los empleados del departamento que tiran cosas cuando son líderes?
Se puede decir que estabilizar las emociones de los empleados es una investigación interna y una declaración de intereses.
En segundo lugar, se debe realizar una investigación interna, pero la investigación debe realizarse en secreto para limitar el alcance de los iniciados.
(3) Después de determinar la causa, determine el plan de manejo según la causa del asunto y la identidad de las partes involucradas,
Responder al empleado con los resultados del manejo, pero no revelar la identidad de la persona involucrada. Se podrá proporcionar una compensación adecuada cuando sea necesario.