Resumen personal de formación de los empleados
El *mes*, la empresa organizó una formación colectiva para los nuevos empleados. El énfasis en la formación de los empleados refleja la política estratégica de la empresa de "valorar los talentos y cultivarlos". Todos los participantes en la capacitación apreciaron esta oportunidad y se prepararon para la reunión desde temprano. Aprovechando esta oportunidad, los nuevos empleados se conocieron, se comunicaron y discutieron algunos temas. También nos permitió comprender completamente la historia de desarrollo de la empresa, sus perspectivas de desarrollo futuro y las expectativas de la empresa para nosotros. Nos da confianza en el futuro de la empresa y también tenemos una dirección y un objetivo por el que luchar.
La empresa anterior también tenía una formación similar, pero esta formación era muy diferente a la anterior, pero me benefició mucho. Después de este día de capacitación, resumiré brevemente el contenido de la capacitación y hablaré brevemente sobre algunas experiencias personales:
Primero, "la vida floreciente" y "volar más alto" de repente hicieron que mis emociones se dispararan. Es cierto que cuando somos jóvenes, necesitamos que nuestras vidas florezcan y necesitamos una plataforma para volar más alto. Al presentar la estrategia de desarrollo de la empresa, mencioné que cuando se trata de valores, no debemos tratar nuestro trabajo con la mentalidad de un trabajador migrante. La empresa se encuentra ahora en un período de transformación, lo que nos exige abordar el trabajo con pasión empresarial. Mientras crecemos con la empresa, también lograremos nuestra propia carrera. Pero ni una cosa ni una persona pueden tener éxito por casualidad. Deben haber realizado múltiples esfuerzos. El éxito debe comenzar poco a poco.
En segundo lugar, la dirección de desarrollo futuro de la empresa es llevar a cabo un marketing integrado. El marketing integrado requiere que la empresa tenga una fortaleza considerable, por lo que cada empleado de la empresa debe mantenerse rápidamente al día con el desarrollo de la empresa y mejorar constantemente sus cualidades profesionales. Por tanto, a medida que la empresa crece, necesita métodos de gestión formales y eficaces, lo que se denomina "profesionalización". Jobización es la estandarización, estandarización e institucionalización del estatus laboral, es decir, decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento correcto, en el lugar correcto y de la manera correcta. Permitir que los empleados cumplan con normas y estándares profesionales en términos de conocimientos, habilidades, conceptos, pensamiento, actitudes y psicología. Los hechos han demostrado que, ya sea un individuo o una empresa, si se quiere tener éxito sin planificación, tener confianza y entusiasmo está lejos de ser suficiente. En el futuro seguiré fortaleciendo los estudios teóricos y mejorando mi nivel profesional a través de mucha práctica.
En tercer lugar, durante todo el entrenamiento somos interactivos. Después de escuchar una sesión de entrenamiento, hay un momento para expresar mis sentimientos. Aunque también expresé mis opiniones, siento que no soy muy expresivo. , tal vez porque estoy haciendo diseño, así que no tengo muchas oportunidades de hablar en reuniones y estoy un poco nervioso. El maestro Liu dijo que esta es en realidad una oportunidad para practicar sus habilidades de expresión. Todo el mundo necesita comunicarse con los demás. Si tienes buenas habilidades de expresión, podrás obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo en tu trabajo futuro.
Finalmente, a través de esta capacitación, tengo un conocimiento general de la empresa. Me siento honrado de integrarme a esta gran familia llena de vitalidad y desafíos. También estoy particularmente agradecido con los líderes de la empresa por permitirme. Entiendo algo. ¡Nuevos conocimientos y creencia de que los ambiciosos objetivos de nuestro equipo acompañarán mi éxito!