La elocuencia es una habilidad de gestión importante. ¿Las personas silenciosas son aptas para el liderazgo?

Ser un líder depende del coeficiente intelectual, la sabiduría y el liderazgo. No poder hablar o ser taciturno no significa que seas estúpido y no tengas capacidad de liderazgo, pero es posible que esta persona no sea muy habladora. La calidad de su trabajo no reside en hablar demasiado. Los líderes que ocupan muchos puestos importantes son sabios y taciturnos. Aunque dicen muy poco, todos van al grano.

El silencio no es una medida de liderazgo. La medida de un líder es la capacidad que debe poseer.

En primer lugar, los líderes deben poseer tres habilidades básicas. Uno es la capacidad de organización; el segundo es la capacidad de tomar decisiones; y el tercero es la capacidad de mando. A medida que la sociedad continúa progresando, los requisitos para los líderes son cada vez mayores.

Habilidades organizativas.

La capacidad organizacional se refiere a la capacidad de liderar una organización para llevar a cabo su trabajo. Incluyendo la gestión de empleados, la formación y educación de los empleados, la capacidad laboral real de los empleados, etc. El éxito o el fracaso de una empresa depende principalmente de la calidad general de sus empleados. Cuanto mayor sea la calidad general de los empleados, más próspera será la empresa. Cuanto menor sea la calidad general de los empleados, mayor será el grado de deterioro de la empresa. Cuanto más fuertes sean los empleados, más fuerte será la empresa.

Capacidad para tomar decisiones

La capacidad para tomar decisiones se refiere a la capacidad integral de un líder o gerente para tomar decisiones, tomar decisiones y establecer la dirección del liderazgo y el desempeño de la gestión. Incluye que quienes toman decisiones deben tener capacidades correctas de evaluación de riesgos, capacidades de predicción precisa y capacidades de toma de decisiones precisas. Si una empresa toma la decisión correcta, tendrá éxito; si la empresa toma la decisión equivocada, irá a la quiebra. Es así de simple.

Capacidad de mando.

La capacidad de mando se refiere a las habilidades y la capacidad de una persona para confiar en la autoridad para dirigir o instruir a sus subordinados para que trabajen en el sistema para lograr objetivos predeterminados. Los líderes empresariales dirigen las operaciones generales de toda la empresa. Cuanto más diligente sea la eficiencia del mando, más rápido se desarrollará la empresa; cuanto mayor sea la eficiencia del mando, mejor se desarrollará la empresa. Cuanto más correcto sea el comando, más completamente se resolverá el problema.

Sí, lo que necesitan los líderes no es hablar demasiado, sino tener una visión estratégica y una mente rebelde, para poder ganar dinero y hacer bien su trabajo.

Solía ​​tener un líder que era muy bueno alardeando de lo grande que era, pero nunca logró nada. Si no puede ganar dinero con el fuego, no hay nada de qué alegrarse.

El trabajo consiste en ganar dinero, y el bono que le permite liderar una pelea es mucho mejor que alardear todo el día.

Pero una persona taciturna no puede ser una persona sin capacidad para trabajar, y no puede hacerlo sin un líder, por lo que ser taciturno no es un estándar de liderazgo.

Si tienes el coraje y la capacidad de liderar, no importa si te gusta hablar o no.