¿Cómo adquirir un seguro contra lesiones laborales para empleados?

Para inscribir a los empleados en el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador debe presentar la licencia comercial del empleador, el certificado del código de organización unificado y las copias de los certificados profesionales aprobados del asegurado; para el seguro social y pagar tarifas de acuerdo con la base local del seguro de accidentes de trabajo.

Las empresas y empresas exigen un seguro social para sus empleados. El seguro contra accidentes laborales está incluido en el seguro social y no se puede adquirir por separado.

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(1) Sólo cuando los empleados participan en el trabajo, la unidad puede pagar el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados. El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo no necesita ser pagado por los propios empleados, sino que el empleador paga las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.

(2) Para disfrutar de un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, debe solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para empleados de empresas significa que los trabajadores sufren lesiones accidentales o ocupacionales. enfermedades en el trabajo o en circunstancias especiales específicas. Un sistema de seguro social en el que los trabajadores o sus sobrevivientes reciben asistencia material del estado y la sociedad cuando resulta en una incapacidad temporal o permanente para trabajar o en una muerte.

Muchas personas que desempeñan ocupaciones de alto riesgo deberían tener un seguro de accidentes laborales para cubrir posibles riesgos, pero en realidad no todos esos empleados tienen un seguro de accidentes laborales. Estas personas pueden optar por solicitarlo ellos mismos, entonces, ¿cómo adquirir un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo?

(1) Para solicitar subsidio por discapacidad y atención de enfermería para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 1 a 4, proporcionar la siguiente información: Evaluación de Capacidad Laboral Municipal Carta de conclusión de la evaluación de capacidad laboral del comité el "Formulario de Aprobación de Pensión por Incapacidad del Empleado y Honorarios de Enfermería Debido al Trabajo" llenado por el empleador por triplicado;

(2) Documentos que se deben presentar al reembolsar gastos médicos: copia de la cédula de identidad del empleado lesionado; carta de decisión de identificación de lesión laboral de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social; Empleados Municipales y Urbanos Formulario de Evaluación de Terminación Médica por Lesiones Laborales"; y el recibo de gastos original; Para hospitalización, proporcione una copia del expediente médico de hospitalización, una copia de la factura original de los accesorios empotrados, un formulario de consentimiento para medicamentos y examen de lesiones no relacionadas con el trabajo, formulario de consentimiento para tarifas de cama o accesorios incorporados que excedan los estándares y detalles de los gastos de hospitalización, sellados con el sello del departamento correspondiente para tratamiento ambulatorio, certificados de diagnóstico, registros médicos de pacientes ambulatorios y; recetas dobles (las recetas dobles para pacientes ambulatorios son consistentes con las recetas del seguro médico, estampadas con sellos de "seguro de accidentes laborales", hojas de inspección, etc.

(3) Manejo de lesiones relacionadas con el trabajo Para los beneficios de los empleados, lo siguiente se debe proporcionar información: la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social; un certificado de defunción relacionado con el trabajo legalmente válido; el "Formulario de Aprobación de Subsidio Único para Empleados Incapacitados para el Trabajo"; llenado por el empleador por triplicado; si hay familiares dependientes, proporcionar cédula de identidad válida del familiar dependiente, original y copia del registro de hogar y el “Formulario de aprobación para el apoyo a familiares inmediatos de un empleado por muerte relacionada con el trabajo”; realizado por el empleador por triplicado

( 4) Para solicitar subsidio único para empleados con lesiones laborales de grados 1 a 10, se debe proporcionar la siguiente información: Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral Capacidad Laboral Carta de conclusión de la tasación: "Aprobación del subsidio único para empleados discapacitados (lesionados en el trabajo)" completado por el formulario del empleador "por triplicado

2. Cómo adquirir un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo

En el sistema de seguridad social actual de mi país, los empleadores deben comprar la seguridad social para sus empleados y pagarla en conjunto. Según el sistema de seguridad social actual, no se puede pagar solo a uno o varios de ellos. , la empresa necesita comprar seguridad social para los empleados, y los empleados individuales no pueden acudir solos a la Oficina de la Seguridad Social para solicitar la seguridad social.

También hay muchas personas con empleo flexible que están preocupadas por la seguridad social. Sin su empleador que los ayude a comprar la seguridad social, carecen de garantía. Para estas personas, lo mejor es contratar un seguro de accidentes personales que les brinde cobertura para las lesiones sufridas mientras trabajan y descansan. el importe del seguro es aproximadamente 10 veces su ingreso anual. Si desea una protección más completa, también es necesario adquirir un producto de seguro de vida

3. >Se refiere a la asistencia material que los trabajadores o sus sobrevivientes reciben del Estado y la sociedad cuando los trabajadores sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales en el trabajo o en circunstancias especiales específicas, que resultan en la pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar o la muerte del sistema de seguro social. .

Base legal

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá solicitarlo dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo a la agencia de seguro social para el registro del seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible que participa voluntariamente en el seguro social deben solicitar el seguro social a la agencia de seguro social. registro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.

"Ley de Seguro Social"

Artículo 33: Los empleados participarán en el seguro de accidentes de trabajo y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes de trabajo. primas de seguro de lesiones relacionadas.

Artículo 34: El estado determina tasas de primas diferenciales para diferentes industrias según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y determina tasas de primas dentro de cada industria según el uso del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. fondos, la incidencia de accidentes laborales, etc. Las tasas de primas diferenciales industriales y las tasas de primas intraindustriales serán formuladas por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado y se promulgarán e implementarán después de ser presentadas al Consejo de Estado para su aprobación.

La agencia de seguro social determina la tasa de pago del empleador en función del uso que hace el empleador de los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo y el grado de tarifa de la industria.