Cuestiones históricas en la rectificación de la burocracia en la dinastía Tang

Después de que Xuanzong subió al trono, primero nombró a Yao Chong y Song Jing como primeros ministros, y luego nombró a Zhang, Li, Du Luo, Han Xiu y Zhang Jiuling como primeros ministros. Cada uno de ellos tiene sus propias fortalezas y cumple con sus deberes, lo que hace que los asuntos nacionales estén llenos de vitalidad. Además, Xuanzong pudo aceptar consejos con la mente abierta en ese momento, por lo que su política era clara y estable.

Rectificando la administración de los funcionarios

Tomó muchas medidas eficaces. En primer lugar, simplificó la organización, eliminó a los funcionarios redundantes y abolió a muchos funcionarios inútiles desde Wu Zetian, lo que no sólo mejoró la eficiencia sino que también ahorró gastos gubernamentales. En segundo lugar, establecer un estricto sistema de evaluación y fortalecer la gestión de los funcionarios locales. Cada octubre, los jueces provinciales son enviados a diversos lugares para inspeccionar la situación pública, corregir a los funcionarios que violan la ley y castigarlos severamente. En tercer lugar, se restablecerá el sistema de amonestadores e historiadores que participan en las reuniones de los primeros ministros. Este fue un sistema durante el período Taizong de la dinastía Tang que permitía a los amonestadores e historiadores participar en la discusión y supervisión de los asuntos nacionales. Al final del reinado de Wu Zetian, Xu Jingzong y Li Yifu fueron ascendidos a primeros ministros. Algunas cosas tenían miedo de hacerse públicas, por lo que el sistema fue abolido. Cuarto, prestar atención al nombramiento y destitución de los magistrados del condado. El emperador Xuanzong de la dinastía Tang creía que los funcionarios del condado y del condado estaban a la vanguardia del gobierno nacional, trataban directamente con la gente y representaban la imagen del país. Por lo tanto, Xuanzong a menudo probaba personalmente a los funcionarios del condado para ver si estaban realmente calificados para sus funciones. Si obtienes buenos resultados en el examen, serás ascendido inmediatamente; si no estás a la altura de las expectativas, serás despedido inmediatamente.

Reformar el sistema

Introducir un sistema de reclutamiento para reemplazar el cada vez más laxo sistema oficial-soldado. En 722 d. C., seleccionó personalmente a 12.000 soldados del gobierno y hombres fuertes como guardias de la capital, y los llamó "caballería". También estableció diez ciudades militares en las zonas fronterizas para controlar nuestro tiempo como medida para gobernar a las razas extranjeras y consolidar las defensas fronterizas. Seleccionar personas capaces entre los funcionarios de Beijing y transferirlas a la Mansión del Gobernador para que ejerciten sus habilidades de procesamiento y desarrollen experiencia administrativa. Al mismo tiempo, también seleccionó a personas que habían logrado logros en el yamen del gobernador y los ascendió a funcionarios en Beijing. Este tipo de coordinación interna y externa ha mejorado la comunicación, la comprensión y la confianza entre los gobiernos central y local. Xuanzong también dividió el país en quince canales y nombró embajadores de entrevistas en cada canal para supervisar a los funcionarios locales del condado e inspeccionar los logros políticos de los funcionarios locales. En términos de selección de talentos, Xuanzong también reformó el sistema de exámenes imperial y restringió las materias y el número de eruditos Jinshi para reducir la aparición de funcionarios redundantes y mejorar la calidad general de los funcionarios.