El impacto de la política de doble reducción en la educación de calidad
Después de la política de "doble reducción", los despidos se han convertido en un medio para que las principales instituciones de enseñanza y formación ahorren costos y reduzcan escala. Desde principios de año, el valor de mercado de todo el sector educativo se ha evaporado en casi un billón de yuanes. En comparación con los precios de las acciones más altos, algunas empresas de educación han caído más del 90%. Bajo el efecto mariposa, el potencial desempleo y reempleo de miles de empleados en instituciones educativas también ha creado nuevos conflictos de talentos.
La “doble reducción” hace referencia a la reducción de la carga académica del alumnado de educación obligatoria y a la reducción de la carga de la formación fuera del campus. La "doble reducción" limita directamente la escala de las instituciones de formación fuera del campus basadas en materias y acorta la duración de su formación fuera del campus.
Recomendaciones:
1. Las agencias de servicios públicos de empleo y las agencias comerciales de servicios de recursos humanos reservan puestos de manera específica para satisfacer las necesidades de transferencia de talentos de las instituciones de formación fuera del campus. Podemos ampliar las categorías de puestos de reserva como auxiliares docentes, soporte técnico, funciones operativas, marketing, etc. Aumentar el número de puestos de reserva, mejorar los beneficios de los puestos de reserva y ayudar a los empleados de instituciones educativas a transferirse a otros trabajos y encontrar nuevos empleos.
2. Organizar y llevar a cabo "servicios especiales para talentos en la industria de la enseñanza y la formación" para empleados de instituciones educativas, y ampliar las oportunidades de empleo para talentos en las instituciones de formación a través de ferias de empleo especiales.
3. Cooperar con escuelas públicas y escuelas privadas para brindar más oportunidades de empleo. Según la política de "doble reducción", la atención escolar, la educación extraescolar de calidad y otras tareas requieren una gran cantidad de mano de obra. Podemos crear oportunidades laborales para trabajos similares, contratar a los profesionales adecuados de las instituciones educativas y ayudarlos a lograr un nuevo empleo, y también podemos ayudar a los maestros de escuela a reducir el estrés después de la escuela.