¿Cómo completar el formulario de evaluación de desempeño mensual de los empleados?

Los formularios de evaluación del desempeño de los empleados generalmente se configuran desde la perspectiva de los indicadores clave de los empleados, definiciones de indicadores, valores objetivo, fuentes de datos de indicadores, métodos de puntuación, ponderaciones, etc.

Propósito de la evaluación del desempeño:

1. Mejorar el desempeño laboral de los empleados, mejorar la calidad del trabajo, fortalecer y mejorar el desempeño de los empleados y el desempeño del departamento, asignar racionalmente puestos y personal, y promover el desempeño de la empresa. Objetivos de negocio Finalizar.

2. Proporcionar una base justa y objetiva para trabajos importantes de gestión de personal, como la determinación de los salarios de los empleados, pagos de bonificaciones, cambios de trabajo, promociones laborales, capacitación en el trabajo y despidos.

3. Respetar los principios de equidad y razonabilidad y esforzarse por ser razonable, científico y estricto en el contenido de la evaluación, los métodos de evaluación y los estándares de evaluación.

4. objetivamente y fortalecer las evaluaciones.

5. El principio de combinar indicadores de evaluación cualitativa con indicadores de evaluación cuantitativa, y el principio de combinar el desempeño del departamento, el desempeño laboral personal y la actitud laboral.