El plazo del contrato es de tres años, a partir del 9 de marzo de 2022 hasta la finalización del contrato.

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando el contrato de trabajo expira, el empleador debe pagar una compensación económica, a menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones laborales pactadas en el contrato de trabajo original y el empleado no esté dispuesto a renovar. Esto incluye situaciones en las que el empleador reduce las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral original (como una degradación o reducción de salario) y el empleado no está dispuesto a renovar el contrato.

Ley de Contrato de Trabajo: Artículo 44 Si ocurre una de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo se dará por terminado: (1) El contrato de trabajo expira. Artículo 46 Si ocurre una de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar. compensación económica al empleado: (5) El empleador mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, a menos que el empleado no esté de acuerdo con la renovación, y termina el trabajo de duración determinada de conformidad con las disposiciones de Artículo 44, párrafo 1 de esta Ley Si existe contrato, la compensación económica se calculará con base en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.