¿A qué debes prestar atención cuando acudes a una empresa japonesa para una entrevista?

1. Cuando vaya a una empresa japonesa para una entrevista, debe preparar un "currículum" y una "experiencia laboral" estándar unificado japonés, la dirección de descarga es la siguiente:

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Escribir un libro.

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Tú Solo necesitas preparar dos "currículum" y "experiencia laboral".

Porque los entrevistadores del departamento de recursos humanos de las empresas japonesas habituales prepararán la información del solicitante antes de la entrevista.

3. Vale la pena señalar que el currículum que traiga debe ser "consistente" con el contenido del currículum que proporcionó a la empresa japonesa con anticipación.

De lo contrario, se sospecha que falsifica currículums.

4. La experiencia del currículum "no puede tener experiencia en blanco", aunque sea una experiencia corta, debe estar escrita con sinceridad.

En segundo lugar, sobre la vestimenta

Un solo color (sin estampado) y color oscuro (negro, gris, azul oscuro), con camisa blanca, monocolor y corbata lisa. Zapatos de cuero negro.

En tercer lugar, qué llevar

1. Maletín

2. Carpeta transparente (para dos currículums)

3. Calendario 2012, libreta de direcciones, etc.)

4. Bolígrafo

5. Teléfono móvil (configurado en modo silencio antes de la entrevista)

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7. Documento de identidad

8. Certificado académico

9. Certificado de calificación

10. tarjeta de presentación, es de mala educación simplemente ponerla en su bolso)

IV. Cosas a tener en cuenta

1. Sea puntual, no llegue tarde y llegue entre las 5 y las 10. minutos antes.

2. Postura sentada: No tumbarse, no cruzar las piernas, sentarse erguido con la parte superior del cuerpo, no apoyarse en el respaldo de la silla.

3. El rostro queda limpio y sobrio.

4. Una actitud humilde, clara, decidida y positiva dejará una buena impresión en el entrevistador.

En quinto lugar, prepare las preguntas:

1. Breve presentación verbal. No es necesario describir su experiencia laboral en detalle, porque su currículum y experiencia laboral ya están escritos. detalle.

2. Autoevaluación: Presta atención tanto a las ventajas como a las desventajas. No presumas, pero tampoco seas autocrítico.

3. El motivo de la renuncia también es importante. Está prohibido hablar mal de la empresa original, de ex compañeros y de ex dirigentes.

4. Trato esperado: Si realmente quieres unirte a la empresa, entonces tu respuesta debe ser discreta.

Por ejemplo, "Esto depende más de los estándares salariales de su empresa", "Espero que un salario anual de XX a XX sea lo ideal", etc.

5. Cuando te preguntan sobre tus planes profesionales futuros, no puedes decir que eres demasiado ambicioso o que no tienes objetivos.

Ser demasiado ambicioso hará que la gente piense que no puedes mantenerlos, y no perseguirlos hará que la gente piense que no tienes motivación.

6. Cuando se le pregunte sobre trabajar horas extras o viajar por negocios, puede responder con tacto, como "Está bien trabajar horas extras de vez en cuando".

7. Cuando se les pregunta sobre cierta información comercial de empresas anteriores, algunos pueden ser rechazados cortésmente, lo que hace que las personas sientan que pueden ser responsables incluso si abandonan la empresa original.

Proteger los secretos comerciales de la empresa original.

8. Asegúrate de preparar tu desempeño laboral anterior, los premios que hayas ganado y la evaluación que tu líder hace de ti mismo, aunque sea pequeña.

Sería mejor si tuvieras un certificado.

9. Los japoneses tienen la costumbre de asentir suavemente y de vez en cuando cuando escuchan la conversación de la otra parte.

Decir "sí" no significa en realidad estar de acuerdo con la opinión de la otra persona, sino una forma educada de decir "te escucho, continúa".

Otro hábito es no hacerlo. hacer cualquier cosa cuando la otra persona no esté cerca. Interrumpirlo cuando haya terminado. Esto es de mala educación.

10. La solicitud también es una opción bidireccional. También debe traer sus preguntas a la entrevista y hacer sus preguntas.

Entonces el reclutador también pensará que eres "una persona responsable de sí misma, con las ideas claras y preparada".

Veré la sinceridad de tu solicitud.

11. Llama a la puerta antes de entrar a la habitación y pregunta "hola" cuando te encuentres con el responsable de la entrevista. Después de la entrevista, "Gracias nuevamente por darme la oportunidad de realizar la entrevista" y "Espero tener la oportunidad de trabajar en su empresa". Despídete con otra pequeña reverencia al salir de la habitación. Preste atención a esta etiqueta.

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Finalmente, la "entrevista" es una parte importante de la "solicitud", pero hay muchos factores que determinan el éxito de la "solicitud".

Por ejemplo: sus calificaciones académicas, especialización, habilidades profesionales, gerentes profesionales, habilidades en idiomas extranjeros, personalidad, habilidades interpersonales, conexiones propiedad de líderes, canales industriales, cualidades físicas y mentales, etc.

Algunas son posibles. Es necesario estar más preparado antes de la entrevista. Algunas cualidades no se pueden cambiar en poco tiempo.

Sin embargo, si las condiciones del "empleador" y del "solicitante" no coinciden, incluso si te unes a la empresa, esta no durará mucho.

Así que relájate, sé positivo, ni humilde ni autoritario, y acepta la entrevista en serio.