5 autoevaluaciones de los empleados durante el período de prueba
#currículum personal# Introducción Evaluarse uno mismo de forma realista es una de las formas importantes de llevar a cabo la autoeducación y la superación personal. La siguiente es una recopilación de las autoevaluaciones de los empleados durante el período de prueba. ¡Bienvenido a leer!
1. Autoevaluación del período de prueba de los empleados
Desde que me uní a la empresa, con el cuidadoso cultivo de los líderes de la empresa y la ayuda entusiasta de mis colegas, he logrado grandes avances en mi trabajo y pensamiento. Durante el período de prueba de medio año, seguí estrictamente los requisitos de la empresa y realicé bien mi propio trabajo. Al mismo tiempo, descubrí y resolví problemas constantemente, mejorando así mi capacidad laboral.
En términos de trabajo, la oficina de auditoría interna es un departamento de nueva creación. Su tarea principal es construir el sistema de control interno de la empresa, que incluye específicamente: clasificar los procesos de negocio, identificar riesgos, diseñar medidas de control y. mejorar los procesos comerciales en consecuencia, organizar y redactar reglas y regulaciones, etc. Luego de establecer el trabajo básico, el trabajo diario del especialista en auditoría interna es mantener y consolidar los controles internos, incluyendo: revisar el manual de control interno, supervisar, probar y evaluar periódicamente la implementación de los controles internos de la empresa, informar los resultados de las pruebas de control interno y sugerencias de mejora al liderazgo, Revisar los informes financieros de la empresa, formular planes de auditoría y realizar auditorías especiales de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Como especialista en auditoría del departamento, al principio me resultó difícil sin el liderazgo de mis superiores. Aunque el líder señaló la dirección general, todavía me sentía confundido. Sin embargo, al participar en el trabajo de construcción del control interno de la empresa, tuve la suerte de tener la oportunidad de familiarizarme rápidamente con el trabajo diario de la empresa. Al comunicarme con colegas en diferentes puestos, aprendí sobre la situación básica de la empresa, los diferentes procesos comerciales y. comprensión e ideas de trabajo de los colegas. Esto me proporcionó una base valiosa y sugerencias para mi futuro trabajo de control interno y auditoría, y me ayudó a determinar mis métodos y rutas de trabajo, permitiéndome adaptarme al nuevo entorno de trabajo lo más rápido posible.
En términos de pensamiento, al participar en el trabajo, mi forma de pensar ha mejorado.
Cuando comencé a trabajar, mi forma de pensar todavía pertenecía al pensamiento dogmático exclusivo de los estudiantes y estaba acostumbrado a juzgar la realidad basándose en las reglas y plantillas que se enseñaban en el aula. Pronto descubrí que esto no funcionaba. El conocimiento del libro de texto también se resumió del trabajo real, y la comprensión debería partir de la situación real del objeto en sí. Por lo tanto, continué resumiendo mi trabajo, resumí mis propias experiencias y lecciones basadas en el conocimiento dado por la universidad, mejoré constantemente e inicialmente formé una forma de pensar flexible. Al mismo tiempo, a través del trabajo práctico, mis puntos de vista sobre algunos fenómenos laborales, fenómenos de la vida y fenómenos sociales también han sufrido grandes cambios. Mi pensamiento sobre los temas también ha cambiado de un único punto de partida a múltiples perspectivas, lo que ha tenido un gran impacto en. la madurez de mis valores. Gran impacto. Por supuesto, mi forma de pensar y mi conciencia ideológica aún deben mejorarse y madurarse. En las próximas horas de trabajo seguiré mejorando y superándome y esforzándome por hacer que mi trabajo sea sobresaliente.
En medio año de trabajo, aprendí mucho y crecí mucho. Más importante aún, las deficiencias que expuse durante mi trabajo sirvieron como una llamada de atención para mí. Aunque me considero un pensador reflexivo, sigo cometiendo descuidos de vez en cuando, principalmente errores de encuadernación y errores tipográficos. Aunque este tipo de error es fácil de corregir, expuso mi descuido de los detalles y mi falta de planificación. Además, cuando me encuentro con un problema, puedo utilizar el conocimiento de los libros para proponer una solución, pero no puedo explicar el principio de hacerlo, aunque conozco un determinado aspecto del conocimiento, pero no puedo utilizar plenamente el conocimiento relevante debido a la situación. Falta de aprendizaje sistemático. Por lo tanto, los siguientes dos aspectos en los que necesito seguir trabajando duro son: no importa cuán grande o pequeño sea, todo debe planificarse con anticipación y de manera integral para poder trabajar mejor, debo continuar educándome más y compensar las pérdidas; Falta de profesionalismo en mi trabajo a través del estudio sistemático. Habilidades y conocimientos.
Si se me permite seguir trabajando aquí con la confianza de mi liderazgo, me gustaría aprovechar esta oportunidad para ofrecer algunas reflexiones: la empresa tiene muchos talentos jóvenes y profesionales, y este recurso humano es valioso para la empresa. En cuanto a los activos intangibles, esperamos que la empresa pueda explorar más talentos internos y aumentar la inversión en formación profesional para evitar la formación superficial de talentos y mejorar verdaderamente los conocimientos y habilidades profesionales de los empleados de la empresa. Esto puede inyectar continuamente nueva energía y vitalidad a la empresa.
2. Autoevaluación del período de prueba del empleado
Han pasado casi tres meses desde que me incorporé a la empresa. En los últimos meses, con la ayuda de mis líderes y compañeros, logré. He progresado mucho en mi trabajo. Aprendí mucho sobre el proceso. Luego, a través de la capacitación, aprendí sobre la cultura corporativa y varias reglas y regulaciones que se enfocan en servir con amor, trabajar con concentración, ser pragmático y eficiente y ser pionero. y emprendedor.
1. Servir con amor y concentrarse en el trabajo.
En el trabajo, trato a los visitantes con cortesía, mantengo el entusiasmo y los ayudo con paciencia. Cuando no puedo responder a las preguntas que me hacen, pido consejo al capataz y a los miembros veteranos del equipo y les doy respuestas. Cuando trabaje, piense siempre que representa a la empresa. Al tratar con infracciones de normas y disciplinas, debe ser cortés y atender por orden de llegada, sin darse aires, comunicarse con ellos con paciencia, hablar con ellos de corazón a corazón. corazón, y evitar conflictos con ellos, que puedan afectar la imagen de la empresa.
2. Sigue el sistema y atrévete a atrapar y gestionar.
Durante la construcción de los puntos de venta y del cine del cuarto piso, administré a los trabajadores de acuerdo con el sistema y los procedimientos, y realicé inspecciones estrictas de las personas y mercancías que entraban y salían todos los días para evitar la entrada de personas sospechosas. y robo de propiedad de la empresa para aquellas situaciones en las que no existen medidas de seguridad, tales como: no usar casco de seguridad al ingresar al área de construcción; no usar cinturón de seguridad cuando se trabaja en alturas; se produce un incendio, etc., seguiré los sistemas y procedimientos de la empresa, llevaré a cabo la rectificación y sanción, e implementaré diversas medidas de seguridad para garantizar cero accidentes durante la construcción.
3. Trabaja duro y sé incansable.
Obedezco completamente las disposiciones del liderazgo y las ejecuto al pie de la letra; trabajo con la mentalidad de persistir hasta el último minuto y cumplo con mis deberes diarios como siempre; A menudo hablo y me comunico con ellos cuando no están contentos, los ilustraré, les contaré chistes y los haré felices. Siempre les pregunto por su experiencia laboral como becario.
También tengo muchas deficiencias en mi trabajo, pero siempre me mantengo dentro de los estándares de una persona calificada de Jinyuan, uso a mis colegas como ejemplo para recordarme y me esfuerzo por ser una persona calificada de Jinyuan que puede Mostrarse en el gran escenario de Century Jinyuan puede contribuir a la gloria de Century Jinyuan.
3. Autoevaluación del período de prueba del empleado
Cuando llegué por primera vez a la empresa, debido a mi falta de experiencia laboral, especialmente experiencia de oficina, solía estar muy preocupado por no sabiendo cómo tratar con las personas y cómo tratar con ellas, tengo que hacer un buen trabajo; pero el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y el estilo de ayuda mutua entre los empleados me hicieron sentir como una brisa primaveral. Las relaciones interpersonales me dieron una nueva comprensión de Shanghai y de la empresa. Fortalecieron mi voluntad.
Durante mi periodo de prueba laboral, estudié y trabajé en el departamento de ventas. El negocio de este departamento era algo con lo que tenía menos contacto antes y las llamadas telefónicas me habían preocupado en el pasado. Sin embargo, bajo la paciente guía de los líderes del departamento y colegas, me adapté al entorno de trabajo de la empresa en un corto período. de tiempo, y también Familiarizado con todo el proceso operativo de la empresa.
En el trabajo de este departamento, insisto en hacer preguntas cuando no entiendo. Aprenderé humildemente de mis colegas sobre los conocimientos profesionales que no entiendo, y mejoraré y enriqueceré constantemente. Al mismo tiempo, continuaré fortaleciendo mis habilidades comerciales, corriendo más al aire libre y familiarizándome más con el proceso comercial. Por supuesto, inevitablemente cometeré algunos pequeños errores que deben ser corregidos por el liderazgo, pero como lección del pasado y maestro del futuro, estas experiencias también me han hecho madurar y aprender a estudiar de manera más integral al tratar con diversos tipos de problemas. problemas. Desde aquí quiero expresar mi especial agradecimiento al Sr.
Después de estos dos meses de duro trabajo, ahora puedo analizar de forma sencilla las necesidades de los clientes y entender cómo visitarlos y obtener oportunidades de visitas. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias en este sentido. También es necesario mejorar mi experiencia en el manejo de problemas. También es necesario mejorar mis habilidades de trabajo en equipo. Necesito seguir aprendiendo para mejorar mis habilidades comerciales. El idioma es un conocimiento amplio y profundo, y aún queda un largo camino por recorrer en este sentido. ¡Necesito seguir mejorando!
Por la presente solicito un empleo de tiempo completo y pido sinceramente a los líderes que me den la oportunidad de seguir capacitándome y haciendo realidad mis sueños.
Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y espero un futuro perfecto en la empresa.
Desde que me incorporé a la empresa, trabajo en el departamento de redes como técnico de soporte. Bajo la guía y asistencia de líderes y colegas, básicamente completar todas las tareas asignadas con calidad y cantidad. Al mismo tiempo, participó en la capacitación previa al empleo para nuevos empleados de la empresa, lo que mejoró su conocimiento de la universidad y mejoró sus deficiencias.
4. Autoevaluación del período de prueba del empleado
El período de prueba de tres meses llegó en un abrir y cerrar de ojos. Durante este período, gané mucho, lo cual fue muy importante para mí. Mi transformación de estudiante a profesional calificado La transformación es significativa. Cuando llegué por primera vez, me preocupaba no saber cómo llevarme con mis compañeros y cómo hacer un buen trabajo. Porque estos negocios son cosas a las que nunca antes había estado expuesto y son bastante diferentes a mis conocimientos profesionales. Sin embargo, el mes pasado, en un ambiente de trabajo relajado y armonioso, con el cuidado cuidadoso y la guía paciente de los líderes de departamento y colegas, completé rápidamente la transición de estudiante a empleado y me adapté al ambiente de trabajo en un período relativamente corto de tiempo. tiempo, y básicamente estoy familiarizado con todo el proceso de trabajo empresarial. Lo más importante es que he estado expuesto y aprendido muchos conocimientos empresariales relevantes, he completado bien las tareas asignadas por el líder y he hecho bien mi propio trabajo. , por lo que mi capacidad de trabajo y Se han logrado grandes avances en términos de comportamiento humano.
En el trabajo y en la vida, siempre he sido estricto conmigo mismo y cumplo con diversas reglas y regulaciones. Haga todo lo posible para desempeñar sus responsabilidades laborales y realice todas las tareas asignadas por el líder con seriedad y puntualidad. Por supuesto, todavía tengo ciertos problemas y deficiencias en mi trabajo, tales como: no estoy muy familiarizado con el negocio, no puedo resolver los problemas fácilmente y mi experiencia laboral necesita mejorar mi comprensión de los conocimientos relevantes; no es lo suficientemente detallado y sustancial, y no he dominado suficientes medios técnicos, y muchos necesitan continuar aprendiendo para mejorar su nivel de conocimiento y capacidades comerciales, y al mismo tiempo fortalecer y resolver problemas prácticos, y también deben mejorar sus habilidades de colaboración en equipo; mejorado, etc
En resumen, después de un período de prueba de tres meses, creo que puedo completar mi trabajo de manera activa, proactiva y hábil, ser capaz de encontrar problemas en el trabajo y cooperar activa e integralmente con los requisitos para llevarlo a cabo. el trabajo Capaz de cooperar y coordinar bien con sus colegas. Durante este tiempo aprendí mucho y me di cuenta de muchas cosas. Al ver el buen impulso de desarrollo, me siento profundamente orgulloso y orgulloso. En mi trabajo futuro, continuaré siendo amable con las personas, esforzándome por alcanzar la perfección en el trabajo y mejorando constantemente mi propio nivel y mi calidad integral para hacer mi parte. el desarrollo de. Convertirme en empleado de tiempo completo no significa que el tratamiento será mejor, pero lo más importante es que a partir de ahora ya soy un empleado formal de Intel Pharmaceuticals. Debo ser más estricto conmigo mismo en el trabajo, comunicarme con sinceridad y hacer lo mío. Trabaja bien. En el futuro, lograrás tus objetivos, reflejarás tu propio valor y crecerás con ***.
5. Autoevaluación del periodo de prueba del empleado
En un abrir y cerrar de ojos, llevo 2 meses trabajando en XX Mobile. Durante este tiempo he ido aprendiendo las características de la empresa. desarrollo con actitud de apertura de procesos y conocimiento de la cultura corporativa de la empresa. Comprender el marco de desarrollo de sistemas de la empresa y sus principales tecnologías. Tome la iniciativa de comunicarse con colegas y aprender de sus experiencias. Después de recibir la tarea de desarrollo del proyecto, trabajé duro y seriamente y, con la ayuda de mis colegas, completé el desarrollo del proyecto según lo programado.
El trabajo durante el período de prueba todavía es relativamente limitado. Simplemente he enumerado algunos de ellos. Espero que los líderes de la empresa señalen las deficiencias en el trabajo.
1. Familiarizarse con el marco del sistema y las principales tecnologías de desarrollo de software de la empresa. La tarea principal es dominar el lenguaje de desarrollo C# y el entorno de desarrollo integrado, y estar familiarizado con el marco básico y los métodos de desarrollo en capas. del desarrollo de software de la empresa.
2. Familiarizarse con las necesidades comerciales de tarifas laborales. La tarea principal es participar en el análisis y discusión de los requisitos de tarifas laborales, clasificar los procesos del sistema y los módulos funcionales básicos y diseñar la base de datos.
3. Completar el desarrollo y prueba de las funciones del sistema de tarifas laborales. La tarea principal es desarrollar todas las páginas web, incluida la configuración básica, la importación de datos comerciales, los informes estadísticos para cada subregión y modelo, y los repuestos. Cancelación de piezas de honorarios laborales. Redacción de procedimientos almacenados como cálculos.
4. Participar en el desarrollo de libros de contabilidad electrónicos y sistemas logísticos. La tarea principal actual es completar el desarrollo de la parte del pedido y de la declaración de aduanas del libro de contabilidad.
Durante este período, también descubrí muchas deficiencias propias, reflejadas principalmente en mi falta de comprensión de algunos de los negocios de la empresa. En este sentido, fortaleceré la comunicación y el aprendizaje con mis colegas en el futuro. así como la organización del código, no está muy claro. Respecto a este punto, lo he mejorado durante el desarrollo actual.
El Departamento de Gestión de la Información es un equipo altamente profesional. El profesionalismo es la competitividad central de un individuo. Me siento muy honrado de unirme a este equipo. Trabajaré duro para mejorar mi profesionalismo y ampliar el departamento de aprendizaje. conocimiento empresarial y esforzarse por lograr grandes avances en el desarrollo de C#, desarrollo secundario de ERP, OracleDBA, etc.
Cuando entré por primera vez en XX, coincidió con la celebración del octavo aniversario de la empresa. Cuando vi a colegas que habían hecho contribuciones en puestos ordinarios, solo tuve un sentimiento en mi corazón: me conmovió su individualidad. Todos estaban haciendo contribuciones silenciosas. Mirándome a mí mismo, siento que son realmente geniales. Esto refleja el fuerte atractivo de una cultura corporativa y también me da una nueva percepción y comprensión de la cultura XX. Trabajaré duro, con un corazón agradecido, serviré a la empresa con mejores resultados laborales y me esforzaré por realizar el valor de la vida en XX.